Trotz des strahlenden Lächelns verbirgt sich hinter den Kulissen eine Welt voller Enttäuschungen und unerfüllter Träume
Arbeitsatmosphäre
In der scheinbar freundlichen Arbeitsatmosphäre verbirgt sich ein Geflecht aus Neid und Missgunst. Der Mangel an Zusammenhalt lässt jeden für sich kämpfen, während das Streben nach persönlichem Erfolg die Teamdynamik untergräbt. Jeder ist auf seinen eigenen Vorteil bedacht, ohne Rücksicht auf die Kollegen. Die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen und einer fehlenden Solidarität, was die Arbeit zu einer einsamen und belastenden Erfahrung macht.
Kommunikation
Die Kommunikation am Arbeitsplatz ist geprägt von einem Mangel an Transparenz und Offenheit. Informationen werden selektiv weitergegeben, was zu Verwirrung und Frustration führt. Gerüchte und Klatsch dominieren die Gespräche, während konstruktives Feedback selten ist. Hierarchische Barrieren erschweren den Austausch und stiften Unklarheit über Erwartungen. Die Kommunikation ist ineffektiv und führt zu Missverständnissen, was die Zusammenarbeit erschwert und das Arbeitsklima belastet.
In der Telearbeit nimmt die Erreichbarkeit rapide ab, was die Kommunikation und Koordination erschwert. Trotz technologischer Mittel scheint die Verfügbarkeit gegen Null zu gehen, was zu Verzögerungen und Fehlkommunikation führt. Die Isolation verstärkt sich, und die Zusammenarbeit leidet unter der mangelnden Präsenz und Interaktion.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung herrscht zwischen manchen Kollegen ein außergewöhnlich starker Zusammenhalt, der die Arbeit angenehm gestaltet und zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt. Doch jenseits dieser Grenze wird der Zusammenhalt dünn, und die Unterstützung schwindet rapide. Dies kann zu Isolation führen und die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen und Abteilungen erschweren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch Gleitzeit, gelegentliche Telearbeit und die 6 zusätzlichen Brückentage unterstützt. Dies ermöglicht Flexibilität und Zeit für persönliche Angelegenheiten, was zu einem ausgewogeneren Leben beiträgt.
Trotz der angebotenen Möglichkeiten ist die Umsetzung uneinheitlich und mangelhaft geregelt, was zu Verwirrung und Unzufriedenheit führt. Einheitliche Richtlinien fehlen, und die Kommunikation über die Nutzung von Telearbeit ist unklar. Dies beeinträchtigt die Fairness und Gleichbehandlung der Mitarbeiter und führt zu Frustration über unklare Erwartungen und unterschiedliche Standards innerhalb des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Ob Vorgesetzte anwesend sind oder nicht, scheint letztendlich keinen Unterschied zu machen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft langweilig und eintönig aufgrund strenger Vorgaben und Richtlinien. Viel Projektarbeit und Vergabe prägen den Arbeitsalltag. Eine Atmosphäre der Gleichgültigkeit herrscht vor, was dazu führt, dass einige die Füße hochlegen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Die Arbeit, die seit Gründung aufgebaut wurde, wird von neuen Kollegen oft über Bord geworfen.
Gleichberechtigung
Obwohl Gleichberechtigung gepredigt wird, spiegelt sich dies nicht in der Führungsebene wider, wo der Anteil an weiblichen Führungskräften gering ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen Jung und Alt ist äußerst positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hervorragend ausgestattet mit höhenverstellbaren Tischen und bequemen Stühlen, die den Komfort und die Gesundheit der Mitarbeiter fördern. Allerdings ist die IT-Infrastruktur oft ein Engpass, da sie teilweise sehr langsam ist. Wenn sie jedoch einmal läuft, funktioniert sie zuverlässig und effizient. Die Vorgaben für neue Software sind kompliziert und erschweren die Implementierung und Nutzung. Videokonferenzen akzeptabel und ermöglichen eine effektive Kommunikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung wird konsequent durchgeführt, und Veranstaltungen zu Umweltthemen werden erfolgreich durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter, die von den Stadtwerken kommen, erhalten ein gutes Gehalt. Andernfalls bleibt ihnen nur die Hoffnung auf die Gutmütigkeit ihrer Führungskraft und darauf, dass diese die Herausforderungen und Leistungen angemessen wahrnimmt.
Image
Das Unternehmen bemüht sich, diese Situation positiv zu verändern und ein besseres Image zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen gibt es kaum Karrieremöglichkeiten, was die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigt. Ohne klare Aufstiegschancen oder Entwicklungsprogramme fühlen sich viele in ihrer beruflichen Entwicklung blockiert und frustriert. Dies führt oft dazu, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, um bessere Perspektiven anderswo zu suchen. Es ist entscheidend, dass das Unternehmen seine Strategie überdenkt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Aufstiegschancen schafft, um talentierte Mitarbeiter langfristig zu binden und ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Weiterbildungen sind möglich, deshalb zwei Sterne.