Mit der aktuellen Lage unzufrieden es gibt aber durchaus positive Aspekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigt die Möglichkeit des Egym Wellpass zu nutzen als Mitarbeiter.
Das Gehalt ist pünktlich da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist bedauerlich, dass die Gehaltsvorstellungen als Überheblichkeit / Anmaßung abgetan werden. Besonders frustrierend ist die Tatsache, dass dieses Anliegen in der Hierarchie nach dem Standortleiter zum Stillstand kommt. Um Gehaltsanpassungen zu erreichen, sollte dies nicht der einzige Weg sein, und es ist bedauerlich, dass man auf Plattformen wie Kununu sich Gehör verschaffen muss.
Es wäre wünschenswert, wenn innerbetriebliche Kommunikationskanäle effizienter genutzt werden könnten, um solche Anliegen anzusprechen und angemessene Lösungen zu finden. Eine transparente und offene Diskussion über Gehaltsfragen sollte innerhalb der organisatorischen Struktur möglich sein, um Missverständnisse zu vermeiden und die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.
Die Notwendigkeit, auf externen Plattformen auf sich aufmerksam zu machen, sollte als Signal für Optimierungen im internen Kommunikationsprozess dienen.
Verbesserungsvorschläge
Im regionalen Vergleich zeigt sich, dass unser derzeitiges Gehaltsniveau unter dem Durchschnitt liegt. Um weiterhin wettbewerbsfähig zu sein und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, ist es ratsam, eine Anpassung der Gehälter in Betracht zu ziehen. Dies würde nicht nur dazu beitragen, die Fluktuation zu vermeiden, sondern auch die Attraktivität als Arbeitgeber deutlich steigern. Dies ist besonders wichtig, um an verschiedenen Standorten die gewünschte Mitarbeiterzahl zu erreichen und sicherzustellen, dass das Unternehmen über die notwendige Expertise und Arbeitskraft verfügt, um seine Ziele zu erreichen.
Es besteht die Notwendigkeit, die Vergütung und Eingruppierung von Mitarbeitenden mit vergleichbaren Qualifikationen, wie Techniker oder Meister, aber mit zusätzlichen geforderten Weiterbildungen, zu überdenken. Aktuell werden diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit erhöhten Qualifikationen und zusätzlichen Verantwortlichkeiten oft gleich eingruppiert wie ihre Kollegen mit vergleichbaren Grundqualifikationen.
Wäre es nicht angebracht, eine differenzierte Betrachtung vorzunehmen und die Arbeitsaufgaben entsprechend der erweiterten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten anzupassen?! Eine adäquate Eingruppierung und Vergütung für diese Gruppe wäre nicht nur gerecht, sondern würde auch die Wertschätzung für ihre zusätzlichen Bemühungen und Weiterbildungen ausdrücken.
Es sei zu erwähnen das der angegebene Standort leider einer der wenigen verfügbaren Standorte ist und nicht den der Realität entspricht.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin derzeit in der Lage, lediglich eine Feststellung bezüglich meines aktuellen Standorts zu machen, da dieser für meine aktuelle Beschäftigung von Bedeutung ist. Was meine Zusammenarbeit mit meinen Kollegen betrifft, freue ich mich, dass unser Teamgeist und die Zusammenarbeit untereinander sehr gut verläuft.
Kommunikation
Die Kommunikation am Standort würde ich als in Ordnung bezeichnen der Großteil wird gemeinschaftlich angesprochen, manche Dinge rutschen allerdings durch, was allerdings Aufgabe am Standort selbst ist das zuverbessern.
Von der Zentrale in Essen erfährt man allerdings deutlich weniger.
Klar, es gibt eine digitale Mitarbeiterversammlung, aber in gut einer Stunde können nicht alle angesammelten Mitarbeiterfragen angesprochen werden. Vieles erfährt man eher über Mundpropaganda von Kollegen, die man bei externen Schulungen trifft, oder durch den Betriebsrat.