Wertschätzung und Team Spirit wird groß geschrieben
Arbeitsatmosphäre
die Zusammenarbeit erfolgt immer auf Augenhöhe, man fühlt sich als Mitarbeiter stets willkommen, wertgeschätzt und als wichtiger Bestandteil des Unternehmenserfolgs
Kommunikation
Stets offene Kommunikation, Anregungen und Vorschläge werden immer aufgenommen, man fühlt sich jederzeit gehört.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit findet Hand in Hand statt, man unterstützt sich auch außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle, Homeoffice - all das ist ein großer Benefit. Urlaubsanträge werden bei Bedarf auch kurzfristig genehmigt und es wird sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet. Durch gemeinsame Feiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier, after work Party) gemeinsam mit allen Standorten wird ein Gefühl der Dazugehörigkeit aufgebaut und intensiviert.
Vorgesetztenverhalten
Die Nahbarkeit im c-level ist absolut eine ganz große Stärke des Unternehmens. Der Unternehmenslenker zeigt sich absolut als Mensch und nicht nur als Manager.
Interessante Aufgaben
Das stetige Wachstum der Produktpalette, die rasante Popularität der Marke M.Asam und die verschiedenen Vertriebswege bieten eine sehr breitgefächerte Plattform um sowohl Fachwissen einzubringen als auch den eigenen Horizont stets zu erweitern
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird groß geschrieben und zeichnet sich auch aus der Ausgewogenheit bei der Besetzung der Führungspositionen ab
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Differenz zwischen den verschiedenen Altersgruppen der Belegschaft
Arbeitsbedingungen
Moderne Sozialräume, klimatisierte Produktions- und Bürostätten, kostenfreie Getränke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Schulungen, Einhaltung höchster Standards
Gehalt/Sozialleistungen
angemessene Bezahlung, Sondergratifikationen, Lohnerhöhungen, Jahresabschlußgespräch mit Prämienvereinbarung.
Image
Die Asam Betriebs GmbH trägt 1:1 das Image und den guten Ruf der Asambeauty
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden mit offenem Ohr entgegengenommen und auch nach Möglichkeit umgesetzt. Es gibt ein jährliches Budget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen im Fachbereich. Aufstiegschancen werden intern geboten, Mitarbeitern die sich intern weiter entwickeln wollen wird unter die Arme gegriffen