Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Ein rasant wachsendes Unternehmen mit familiärem Charakter:
Zur BHI Beauty & Health Investment Group Management GmbH gehören die M. Asam GmbH, ASAMBEAUTY GmbH, ahuhu GmbH, Inno Beauty GmbH, sowie die Asam Betriebs-GmbH.
Wir bieten einen spannenden Mix aus Familienunternehmen und der Zugehörigkeit zu einem globalen Konzern. Seit über 60 Jahren entwickeln, produzieren und vermarkten wir hochwertige Kosmetikprodukte „Made in Germany“. Bei uns hat man ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Spielraum für Kreativität und Eigeninitiative.
ONE TEAM ONE SPIRIT ist bei uns keine Floskel, sondern etwas, was wir leben.
Arbeitet gemeinsam mit, an unserer Vision und unseren Zielen!
Pflegeprodukte für höchste Ansprüche
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenONE TEAM - ONE SPIRIT
Bei uns kannst du deine eigene Persönlichkeit weiterentwickeln. Hinterlasse deine eigene Handschrift. Der Mix aus einem wachsenden Familienunternehmen mit langer Tradition und einem Konzern lässt dir viel Spielraum für dein eigenes Handeln. Bringe deine Ideen mit ein und lasse sie mit uns zusammen wahr werden! Ein kollegiales, offenes und herzliches Miteinander erwartet dich. Auch, wenn es manchmal turbulent bei uns zugeht - wir halten zusammen und freuen uns jeden Tag auf unsere interessanten und spannenden Aufgaben!
Wir suchen Mitarbeiter:innen, die Spaß und Freude an ihrem Job haben. Menschen, die gerne "Mitdenken" und uns unterstützen, jeden Tag ein bisschen besser zu werden!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BHI Beauty & Health Investment Group | asambeauty.
Ehrlichkeit & Transparente Kommunikation
Soziale Verantwortung
Spendenprogramme
Probleme werden sofort angesprochen
Es wird Kein Unterschiede gemacht zwischen Führungskraft und Produktionsmitarbeiter
Die gelebte Transparenz auf allen Hierarchiebenen.
Die Möglichkeiten Dinge auszuprobieren.
Schöne Gebäude -Konditionen
Erzählen schöne Märchen um Dich zu überzeugen
Das familiäre Arbeitsklima, Flexibilität, Vertrauen in die Mitarbeiter,
Offenheit und Mut zur Veränderung ist im Top-Management vorhanden.
Das einzige, was mich "stört", ist die Lage in Unterföhring. Der Weg aus der Münchner Innenstadt kann dann doch mit den Öffentlichen in der Rush Hour mal 45-60 Minuten dauern. Da kommt aber die Home Office Regelung sehr gelegen, um die ich sehr dankbar bin.
- Intransparent
- Viele Menschen auf einmal kündigen jedoch nicht wirklich darüber berichten
- Oft zickereien zwischen den Abteilungen
Die Geschäftsleitung interessiert sich nicht wirklich für die Belange der Angestellten.. mehr Gehör wäre wünschenswert
Ein besonders kritischer Punkt ist das stark ausgeprägte Mikromanagement, das die Mitarbeiter belastet und die Eigenverantwortung einschränkt. Zudem führt chaotisches Projektmanagement zu Überlastung und Frustration, da klare Prioritäten oft fehlen. Die mangelnde Wertschätzung seitens der Geschäftsführung, insbesondere in Form von fehlenden Boni und Gehaltserhöhungen, trägt zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei. Schließlich ist die Kommunikation im Unternehmen ineffizient, was ein negatives Arbeitsklima fördert und den Zusammenhalt abteilungsübergreifend schwächt.
Viel Unruhe wenn es mal stressig wird
Um die Situation zu verbessern, sollte das Mikromanagement dringend überdacht werden, da es die Mitarbeiter stark belastet und die Motivation mindert. Zudem wäre es sinnvoll, klare Prioritäten zu setzen, um chaotische Projekte besser zu strukturieren und die Arbeitslast gerecht zu verteilen. Eine offenere und wertschätzende Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern könnte ebenfalls dazu beitragen, das Vertrauen zu stärken und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen. Schließlich sollten Gehaltsanpassungen und Boni transparenter und gerechter gestaltet werden, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren ...
-sehr gutes Betriebsklima
-gutes/harmonisches Miteinander, allgemein und im eigenen Team
-moderne Unternehmenskultur
-kurze Entscheidungswege
-gute und wertschätzende Kommunikation über alle Hierarchie-Ebenen hinweg
-professionelles Onboarding
-Start-Up-Spirit trotz der Unternehmensgröße weiterhin vorhanden
Es herrscht an allen Standorten ein freundliches und kollegiales Umfeld.
Die modernen Büro- und Sozialräume bieten eine angenehme Atmosphäre , flexibles Arbeiten ist auch im Home Office mit den verschiedenen Teams sehr gut möglich.
Es gibt flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
Mal ein bisschen mehr auf die Belegschaft hören. Für runde Geburtstage und Betriebszugehörigkeiten unterschiedliche Geschenke anbieten. Bis jetzt bekommt jeder das gleiche, ist nicht gerecht.
Sehr entspanntes Klima, durchdachte Prozesse, flexible Arbeitszeiten und ein professioneller und gleichzeitig herzlicher Vorgesetzter. Sehr gute Bezahlung und Benefits. Alles in allem top
Der am besten bewertete Faktor von BHI Beauty & Health Investment Group | asambeauty ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Als scheinbar selbst mittlerweile dem alten Semester zugehörig, kann ich beim besten Willen nicht wahrnehmen, dass das Alter irgendeine Rolle spielt.
Die meisten Kolleg*innen sind jung, aber auch ältere Kolleg*innen werden wie jeder andere auch behandelt und gefördert.
Erfahrung und wissen von älteren Kollegen werden gerne akzeptiert genutzt
Auf ältere Kollegen wird geachtet und ihr wissen ins Boot geholt
Respekt zeigen die Mitarbeiter selbe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BHI Beauty & Health Investment Group | asambeauty ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind insgesamt gut und bieten den Mitarbeitern zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Allerdings ist die Bereitschaft, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, begrenzt, solange die Gehälter unverändert bleiben. Unter diesen Umständen kann das Unternehmen nicht erwarten, dass Mitarbeiter bereitwillig mehr Verantwortung annehmen.
Viel zu viele Positionen innerhalb des Unternehmens, was einen Karriereaufstieg langwierig und frustrierend gestaltet
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildung nur in betimmten Bereichen.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren schnell stark gewachsen, ein standardisiertes Fort- und Weiterbildungsprogramm existiert noch nicht.
Man wird in letzter Sekunde von interessanten Meetings/Workshops/Fortbildungen ausgeladen. Entweder aus Kostengründen oder weil die Führungskraft einen als nicht wichtig genug empfindet. Gerade als Berufseinsteiger ist das sehr schade.