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Unternehmenskultur

Vom Vorgesetzten oftmals tagesform abhängig wie die Atmosphäre ist

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist grundsätzlich angenehm und kollegial. Allerdings sind den Vorgesetzten aufgrund der Vorgaben der Geschäftsführung oft die Hände gebunden, was die Möglichkeiten zur Mitarbeiterführung einschränkt. Besonders frustrierend ist, dass fehlende Wertschätzung, wie geringe Gehaltserhöhungen und weniger Boni, die Motivation im Team stark belastet. Zusätzlich hat ein großes Projekt zu enormer Mehrarbeit geführt, ohne dass es dafür eine angemessene Anerkennung oder Belohnung gibt. Dies verstärkt den Eindruck, dass Engagement und Einsatz wenig geschätzt werden.

Die Kommunikation im Unternehmen ist unstrukturiert und ineffizient, was zu Missverständnissen und Reibungen führt. Oft herrscht eher ein Gegeneinander statt ein kooperatives Miteinander, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert.

Innerhalb der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt größtenteils positiv, auch wenn es hier ebenfalls Verbesserungsbedarf gibt. Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt jedoch mangelhaft.

Die Work-Life-Balance ist im Grunde gut, was ein positiver Aspekt des Unternehmens ist. Allerdings war das vergangene Jahr durch ein großes Ecom-Projekt extrem belastend, da die fehlende Prioritätensetzung zu einem stetig hohen Arbeitsaufkommen geführt hat. Alles wird als wichtig eingestuft, was den Druck auf die Mitarbeiter zusätzlich erhöht.

Das Vorgesetztenverhalten ist stark durch die Geschäftsführung begrenzt, was den Handlungsspielraum der Führungskräfte einschränkt. Lob und Anerkennung sind selten, was die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt. In manchen Bereichen herrscht starkes Mikromanagement, wodurch der Arbeitsalltag als belastend empfunden wird. Es entsteht der Eindruck, dass das Wohl der Mitarbeiter keine Priorität hat.