Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
ww.bp-online.com/de-de/ueber-bp/verantwortung/Was uns antreibt
Mit unserer Marke BP® sind wir seit 1788 einer der führenden Spezialisten für Berufsbekleidung und Persönliche Schutzausrüstung. Unser Ziel ist es, Menschen in ihrem Arbeitsalltag professionell und modern aussehen zu lassen und ihre Arbeit sicherer, komfortabler und einfacher zu machen. Dafür entwickeln wir in unserem qualitätsverrückten Team starke Berufskleidungslösungen mit einem außergewöhnlichen Qualitätsversprechen. 126 Mitarbeiter in Köln und weitere 338 Mitarbeiter in unserem Produktionsbetrieb in Tunesien sowie unsere Partner weltweit stehen dafür täglich ein und erarbeiten die besten Lösungen für unsere Kunden.
elbstbewusst und hochmotiviert
Unsere Mission:
Wir glauben an die Menschen, die täglich ihr Bestes geben, die ihrer Berufung folgen. Menschen, die ihrer Arbeit mit Leidenschaft, Stolz und Kompetenz nachgehen.
Unser Beitrag besteht darin, für diese Menschen attraktive und professionelle Berufsbekleidungslösungen zu entwickeln, die einen spürbaren Unterschied machen.
Die "Qualitätsverrückten"
In jedem Stück Berufsbekleidung, das unsere Trägerinnen und Träger erreicht, steckt viel Herzblut und Engagement. Denn wie für unsere Kunden, gilt auch für uns: Exzellente Qualität erreicht nur, wer selbstbewusst und motiviert ans Werk geht. BP® bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hierzu – inmitten eines urbanen Hotspots – ein Paket an beruflichen und privaten Anreizen.
Zum Beispiel:
Wir bei BP® gehen mit offenem Visier in die Zukunft und verbessern uns täglich.
Nachhaltigkeit bei BP
Uns bewegen Mensch und Umwelt. Deswegen gehört Nachhaltigkeit zu unseren Überzeugungen und ist untrennbar mit unserem Qualitätsanspruch verbunden. Als Familienunternehmen in siebter Generation wissen wir, was es heißt, auf die Zukunft zu bauen. Welche Ideale, welche Visionen und welche Welt wir unseren Kindern hinterlassen, haben wir selbst in der Hand. Als Unternehmen stehen wir zu unserer Verantwortung und schaffen nachhaltige Werte für die Menschen, die mit uns zusammenarbeiten.
"FAIRANTWORTUNG" tragen
Bei der Überprüfung der Nachhaltigkeit in der textilen Kette arbeiten wir mit verschiedenen anerkannten Institutionen zusammen. Und wir berichten über unsere Aktivitäten, unsere Erfolge und die Felder, in den noch Verbesserungsbedarf besteht, jährlich in unserem Nachhaltigkeitsbericht. Eine dieser Institutionen ist die Multi-Stakeholder-Initiative FAIR WEAR FOUNDATION bei der BP seit 2010 als erster deutscher Anbieter von Berufsbekleidung Mitglied ist. Ziel der FAIR WEAR FOUNDATION ist die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die in der internationalen Bekleidungsindustrie arbeitenden Menschen. Sowohl wir als auch unsere Produktionspartner werden regelmäßig von der FAIR WEAR FOUNDATION überprüft. BP wurde bereits neunmal in Folge mit dem Status „Fair Wear Leader“ ausgezeichnet. Unternehmen in dieser Kategorie begegnen den Forderungen der FAIR WEAR FOUNDATION hinsichtlich fairer Arbeitsbedingungen außergewöhnlich gut und agieren bereits auf fortgeschrittenem Niveau.
Hier findest Du noch viele weitere spannende und interessante Informationen zum Thema Nachhaltigkeit bei BP: www.bp-online.com/de-de/ueber-bp/verantwortung/
Die BP Geschichte
Wir schauen auf eine lange Geschichte zurück, die im Jahre 1788 beginnt. Johann Baptist Bierbaum eröffnete einen Leinen Leinenhandel, der den Grundstein für das heutige Unternehmen legte. 1832 übergab Johann Baptist Bierbaum das Unternehmen an seinen Schwiegersohn Franz Arnold Proenen und von da an lautete der Firmenname Bierbaum-Proenen. Aus dieser langen Unternehmensbezeichnung entwickelte sich der Markenname BP®, der sich als einprägsames Gütezeichen für die hohe Qualität der Produkte durchgesetzt hat.
Wie schon die ersten Jahrzehnte waren auch die beiden folgende Jahrhunderte gekennzeichnet von historischen Brüchen und Schwankungen, Innovationsschüben und Expansion. Es gelang nicht alles und doch vieles. Heute wird BP® in der siebten Generation geführt, und wir haben gelernt: Es ist die Bereitschaft, sich immer wieder neu zu erfinden, die uns auf eine so lange Unternehmensgeschichte zurückblicken lässt. Und eben mit dieser Innovationskultur gestalten wir mit unserem qualitätsverrückten Team die Berufsbekleidungslösungen von morgen.
Wir bieten unseren Träger*innen Berufsbekleidungslösungen, die dem BP® Anspruch
„feel the difference“ gerecht werden. Im Mittelpunkt unseres Kundenversprechens stehen Qualität, Design
und Funktionalität.
Für folgende Bereiche bieten wir hochwertige Arbeits- und Berufsbekleidung an:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
Wir wissen: Es ist gar nicht so leicht, Beruf, Familie und Freizeit miteinander in Einklang zu bringen. Daher bieten wir zahlreiche flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice)
Urban Sports
BP® kooperiert mit Urban Sports und übernimmt die vollen monatlichen Kosten deines Mitgliedsbeitrags. Unter der Marke Urban Sports Club ist das mit Abstand größte Sport- und Wellnessangebot Europas entstanden. Du kannst mit deiner Urban Sports Club-Mitgliedschaft über 50 Sportarten bei mehr als 8.000 Partnerstandorten nutzen
Gute Verkehrsanbindung - sehr gute Erreichbarkeit
Unser Standort liegt inmitten eines urbanen Hotspots und ist fußläufig vom Kölner Hauptbahnhof und dem Kölner Dom zu erreichen. So ist BP® sowohl von der Stadt als auch vom Umland für dich schnell und bequem erreichbar.
Hier findest du mehr dazu: https://www.bp-online.com/ueber-bp/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bierbaum-Proenen GmbH & Co. KG.
Head of People and Culture:
Jennifer Kämper
Bewirb dich jetzt bei: bewerbung@bierbaum-proenen.de
Die bisherigen Benefits, die aber auch noch ausbaufähig sind (Rabatt-Shoppingportal, Tankgutscheine).
Die Mischung von Jungen und Alten Arbeitnehmern, die sich gegenseitig unterstützen, helfen und nach vorne bringen. Eine Distanz von der Einen noch von der Anderen Seite ist nicht festzustellen. Der Blick nach vorne des Unternehmens für die möglichen Risiken, werden frühzeitig diskutiert und nach Möglichkeit eliminiert. Das erkennen von Chancen und deren sofortige Umsetzung.
Man kann mit jedem auf Augenhöhe reden und es wird sich immer genug Zeit genommen alles zu erklären
Die Azubis werden komplett ins Tagesgeschäft einbezogen.
Kommunikation mit den Angestellten, um für beide Seiten eine Lösung zu finden.
regelm. Gehaltsverhandlungen außerhalb der Tariferhöhungen kaum möglich
er macht alles toll nichts zu bemängeln
Kein Vertrauen, Mikromanagement, wenig Mitarbeitermotivation
Recht allein gelassen, wenig Führung, man muss sich alles selbst erarbeiten
Upgrade für die Büros (überall höhenverstellbare Schreibtische, Pflanzen), dritter HO Tag pro Woche
Es wäre schön, wenn die Azubis auch ab und zu mal einen Tag im Homeoffice verbringen könnten
Eine Homeoffice Option für Azubis wäre schön
Ich wünsche mir flachere Hierachien und mehr Teamerlebnisse
keine es läuft da alles super
Der am besten bewertete Faktor von Bierbaum-Proenen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen sehr wichtig und ich denke, dass unser Unternehmen da auch ganz vorne mit dabei ist.
Nachhaltigkeit wird seit Jahren sehr intensiv verfolgt.
Selten ein Unternehmen im Markt der Berufskleidung kennengelernt, dass sich seit über 10 Jahren mit diesen Themen so intensiv beschäftigt
Es ist der Anspruch, das nachhaltigste Workwearunternehmen zu sein.
Absolut! Nachhaltigkeit und faire Arbeitsbedingungen sind wichtige Themen. Vorschläge sind mehr als gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird mit der Schulungsakademie einiges getan. Kolleg*innen werden zudem finanziell beim Studium unterstützt oder können externe Trainings wahrnehmen.
Wer sich entwickeln möchte, erhält sicher die Gelegenheit dazu, wenn auch nicht immer sofort.
Da ich mich noch in der Ausbildung befinde, habe ich diesbezüglich wenig Erfahrung. Allerdings sind mehrere Abteilungsführer ehemalige Azubis von BP.
Nebenberufliches Studium wird finanziell unterstützt, Sprachkurse und Office-Kurse werden bezahlt
Ein inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien...
