Mehr schein als sein - orange ist eben nicht Gold
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat. Selbiger wird aktiv verhindert.
Miese Kommunikation.
Arrogantes auftreten.
Verbesserungsvorschläge
- Aufhören, einen Betriebsrat zu verhindern!!!
- Offene und ehrliche Kommunikation.
- Führungskräfte sollten auch führen dürfen.
- Befugnisse dezentralisieren.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht. Jeder schaut auf sich. Führungskräfte führen nicht sondern direkte Marionetten des Vorstandes. Im Grund sind die direkten Befugnisse das unterschreiben von Urlaubsanträgen.
Kommunikation
2-3 mal im Jahr gibt es eine Videobotschaft oder Treffen. Meist wird nur das verkündet, was ohnehin schon durch den Flurfunk bekannt ist.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung. Aber grundsätzlich ist Neid und Missgunst üblich. Da sehr viel nach dem Nasenfaktor entschieden wird weiß man nie, wem man was sagt.
Work-Life-Balance
Bei Big Dutchman arbeiten zu dürfen ist -so denkt der Vorstand- Honorar genug. Darunter hat sich das Privatleben unterzuordnen. Zitat eines leitenden Angestellten: "Ich habe mich wohl nicht klar ausgedrückt. Du fährst morgen zum Kunden X nach Y (Ausland)!"
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Wie oben beschrieben haben sie aber kaum Befugnisse. Manche nehmen sie sich und boxen sie auch durch. Aber die meisten laufen auf Standgas mit.
Interessante Aufgaben
Da gibt es einige. Wobei man überlegen muss, ob die weitere "Rationalisierung" in der Tierhaltung der richtige Weg ist.
Gleichberechtigung
Agrarsektor = Männerdomäne.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral OK.
Arbeitsbedingungen
Je nach Gebäude "naja" bis "top". IT-Technik und Werkzeug ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unterhalb anderer Branchen. Und zwar nicht nur im Vergleich zur Automobilbranche. Üblicherweise wechseln sich folgende Aussagen auf den Betriebsversammlungen (einmal pro Jahr, da es keine Gewerkschaften und damit keine Tarife gibt!) ab:
1. Das aktuelle Jahr lief schlecht. Wir müssen sparen. Deshalb gibt es keine prozentuale Gehaltssteigering sondern eine Bonuszahlung von 1000-2000€." Wobei die natürlich keinen positiven Effekt auf die Rente hat, sondern eher Opium fürs Volk ist.
2. Das aktuelle Jahr lief gut. Aber weil das letzte Jahr schlecht war und die Prognosen fürs nächsten auch nicht so optimistisch, müssen erst die Sparbüchsen wieder gefüllt werden. Daher gibt es keine prozentuale Anhebung sondern eine Sonderzahlung. Siehe unter 1.
Alle 3-4 Jahre gibt es mal eine kleine prozentuale Erhöhung, die dann sehr leidend erklärt wird und im Grunde das Unternehmen zugrunde richten wird.
Image
Das war mal gut. Mittlerweile ist aber bekannt, dass die Gehälter eher niedrig sind und die Zufriedenheit immer weiter sinkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht nur, wer gut nicken kann. Damit wurde die aktuelle Führungsriege auf Kurs erzogen und denken nicht mehr selbst.
Weiterbildungen werden oft aber nicht immer genehmigt.