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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubtEs gibt eine Kantine, zusätzlich kostenlosen Kaffee und einen Snack Automaten mit belegten Brötchen (die um einiges günstiger und beseer schmecken als beim Bäcker)
Kritikpunkte aus Mitarbeiterbefragung werden gehört und verbessert, Chancen national sowie international zu arbeiten bzw. internationale Teams zu haben.
- Familiäre Umgebung
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- International vertreten
Die Freiheit seine Arbeit einzuteilen
Flexibel Arbeitszeit
Dig ist einfach egoistisch und denk nur an Kohle. Was am Ende des Tages mit dem Mitarbeiter ist, interessiert keinen. Wäre der Vater noch am leben, dann wären alle Mitarbeiter glücklich, keiner würde kündigen. Wegen der schlechten Führung hauen Leute ab. Um die Mitarbeiter am Ball zu halten, zahlt man ihnen die Inflationsausgleich Prämie auf mehrere Quartale aus (ca. 1 Jahr). Alles nur erstunken und erlogen. Bog Dutchman schert sich um nichts, denn würden die es tun, dann würden die ...
Eigentlich eine sehr gute Zukunftsstrategie, welche aber überhaupt nicht umgesetzt wird.
Leider wird ziemlich oft nachweislich gelogen vom COO bis über die HR und viele verantwortliche Personen.
Generelle Veränderungen sind in vielen Bereichen nicht gerne gesehen.
Der nicht vorhandene Betriebsrat fällt ganz vielen Mitarbeitern auf den Kopf, dies ist wirklich ein sehr großer Nachteil.
Sind die gesetzlichen Feiertage in Niedersachsen nichts mehr wert, dass man am Karfreitag und Ostermontag hier arbeiten will. Ist das überhaupt erlaubt nach § 10 ArbZG?
Oder ist der Grund nur das neue System SAP. Läuft noch nicht so!
Schlechte Bezahlung, Erfahrung und know-how werden nicht berücksichtigt
Betriebsratsbildung wird unterbunden und Gehaltsverhandlungen sollten mehr in die Hände der direkten Vorgesetzten wandern.
- Aufhören, einen Betriebsrat zu verhindern!!!
- Offene und ehrliche Kommunikation.
- Führungskräfte sollten auch führen dürfen.
- Befugnisse dezentralisieren.
Gehalt und Sozialleistungen sollten angehoben werden min 12%. Damit man auf ein Durchschnitt Gehalt im Landkreis kommt.
Diese arroganten Personen aus dem Vorstand rausschmeißen.
Betriebsrat zulassen.
Den Mitarbeiter wirklich Wert schätzen.
Endlich mal vernünftig zahlen und nicht am unteren Rand, dann bleiben auch die Leute.
Bevor man etwas umsetzen möchte, sollte man alle einbinden, die damit arbeiten müssen und davon mehr Ahnung haben.
Mehr Chancen setzen sich weiter zu bilden. Den Angestellten mal verschiedene Aufgaben geben
- Betriebsrat zulassen
- Veränderungen zulassen und mitgestalten
Der am besten bewertete Faktor von Big Dutchman International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
- Es wird bei jeglichen Fragen umfassend geholfen
Allgemein gut und viele profitieren von gutem Klima innerhalb der Kollegschaft. Große Hilfsbereitschaft und gemeinsames Interesse daran Lösungen für Produkte/Projekte zu finden.
Das hängt aber auch mit den disziplinären Vorgesetzten zusammen und kann entsprechend schwanken.
Es sitzen alle im selben Boot. Da herrscht Verständnis.
Kollegenzusammenhalt wird groß geschrieben.
Leid geteilt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Big Dutchman International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Deutlich unterhalb anderer Branchen. Und zwar nicht nur im Vergleich zur Automobilbranche. Üblicherweise wechseln sich folgende Aussagen auf den Betriebsversammlungen (einmal pro Jahr, da es keine Gewerkschaften und damit keine Tarife gibt!) ab:
1. Das aktuelle Jahr lief schlecht. Wir müssen sparen. Deshalb gibt es keine prozentuale Gehaltssteigering sondern eine Bonuszahlung von 1000-2000€." Wobei die natürlich keinen positiven Effekt auf die Rente hat, sondern eher Opium fürs Volk ist.
2. Das aktuelle Jahr lief gut. Aber weil das letzte Jahr ...
Gehaltsverhandlungen gibt es nicht, man kann nur angeben, dass man mehr verdienen will und der Vorstand entscheidet in Gehaltsrunden, ob es eine Erhöhung gibt.
Gute Benefits (Leasing E-Auto, Fahrrad, Corporate Benefits, gutes Betriebsrestaurant, EGYM Wellpass; Sozialleistungen, aber wer nicht fragt, bekommt auch nichts)
Big Dutchman ist und bleibt der Arbeitgeber der am schlechtesten bezahlt. Weltmarktführer sollte auch dementsprechend zahlen! Urlaubs, sowie Weihnachtsgeld sind lächerlich. Da kannste besser drauf verzichten, so wenig ist es.
Als Zeitarbeiter kann ich da nicht viel zu sagen, die Aussagen von den fest Angestellten variieren stark
Vorgesetzte Top - Angestellte/Arbeiter flop
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Wird einerseits sehr gefördert, in anderen Bereich wiederum absolut nicht gern gesehen.
Karriere macht nur, wer gut nicken kann. Damit wurde die aktuelle Führungsriege auf Kurs erzogen und denken nicht mehr selbst.
Weiterbildungen werden oft aber nicht immer genehmigt.
Absturz. Seitdem leute entlassen wurden, weil niemand mehr eine Festanstellung bekommen soll, sondern Leiharbeiter und Aushilfen bevorzugt werden, kann man hier nicht länger bleiben oder eine Karriere aufbauen. Wer will 2 Jahre arbeiten und ohne Begründung entlassen werden? Bevor man das in den Griff bekommt ist man verloren als Firma. Weiterbildung gibt es kaum was. So ist das System jetzt: 1 Jahr arbeitet man über Leihfirman, 2 Jahre über big dutchman selbst und am Ende wird man entlassen ohne einen ...
Ein Witz, alles nur leere Versprechen.
Hab ich nichts von mitbekommen
