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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Big Dutchman International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Big Dutchman International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Big Dutchman International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht. Jeder schaut auf sich. Führungskräfte führen nicht sondern direkte Marionetten des Vorstandes. Im Grund sind die direkten Befugnisse das unterschreiben von Urlaubsanträgen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

2-3 mal im Jahr gibt es eine Videobotschaft oder Treffen. Meist wird nur das verkündet, was ohnehin schon durch den Flurfunk bekannt ist.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung. Aber grundsätzlich ist Neid und Missgunst üblich. Da sehr viel nach dem Nasenfaktor entschieden wird weiß man nie, wem man was sagt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Big Dutchman arbeiten zu dürfen ist -so denkt der Vorstand- Honorar genug. Darunter hat sich das Privatleben unterzuordnen. Zitat eines leitenden Angestellten: "Ich habe mich wohl nicht klar ausgedrückt. Du fährst morgen zum Kunden X nach Y (Ausland)!"

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich. Wie oben beschrieben haben sie aber kaum Befugnisse. Manche nehmen sie sich und boxen sie auch durch. Aber die meisten laufen auf Standgas mit.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da gibt es einige. Wobei man überlegen muss, ob die weitere "Rationalisierung" in der Tierhaltung der richtige Weg ist.

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