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Jetzt Profil einrichten55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einzelne Vorgesetzte die noch nicht resigniert haben und die sich auch wirklich noch um die Mitarbeiter kümmern. So gab es bei Bahnstreiks einzelne wenige Vorgesetzte die ihr personal dann abgeholt und gefahren haben. Außerdem wird noch versucht mit Sommerfest und Weihnachtsmarkt die Mitarbeiter zu motivieren. Wenn das Essen und der Termin besser überlegt wären würde das vielleicht auch noch klappen.
Versprechen sind bei big nichts wert. Man muss sich alles schriftlich geben lassen oder man hat verloren. Selbst Zeugen bringen nichts. Der Arbeitgeber bietet nur was er muss. Alles was nicht muss gibt es auch nicht. (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Schulungen) Gute Mitarbeiter werden dadurch vertrieben in dem die schlechten geduldet werden.
Hart durchgreifen und die schlechten Mitarbeiter endlich kündigen. Gute Mitarbeiter fördern und entwickeln. Führungskräfte entlassen, die nicht ihre Arbeit machen. Aufträge nur annehmen wenn man auch das passende Personal dafür hat. Qualität vor Quantität. Kein Kunde ist sauer wenn ein Auftrag abgelehnt wird weil man kein Personal hat. Wenn ich den Auftrag aber annehme und 90% Schrott schicke die kein deutsch können, bucht der Kunde garantiert nicht nochmal.
Man ist stets bemüht. Auf manchen Objekten klappt es auf anderen nicht
Man schafft es sich gut zu verkaufen und die Fassade aufrecht zu erhalten. Die GF denkt immer noch man wäre eine der besten Sicherheitsfirmen in Karlsruhe und man hat das beste Personal auf dem Markt. Das man mittlerweile einfach nur ein überteuerter Billigdienstleister ist, möchte die GF aber nicht wahrhaben. Auch der Begriff Family of Services ist falsch, denn jeder versucht dem anderen ans Bein zu pissen. (Vielleicht ja doch Familie aber halt keine gute)
Für Mitarbeiter: je nach Objekt schon möglich. Führungskräfte sollen aber am besten 24/7 erreichbar sein und am besten kein Urlaub machen.
Anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern und zu Scouten, werden lieber „unbekannte“ externe eingestellt, die dann nach der Probezeit ihr wahres Gesicht zeigen. Weitergebildet wird nur wer darum bittet und auch dann nur wenn man es für nötig befindet. Versprechen zu Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht gehalten oder man erinnert sich plötzlich nicht mehr daran.
Es wird viel mit wechselnden Nachunternehmern gearbeitet, sodass ein es schwierig ist einen Zusammenhalt aufzubauen. Oft wechselnde Kollegen
Es gibt gute Vorgesetzte, allerdings sehr wenige. Die meisten werden irgendwann von der GF abgestumpft.
Arbeitsbedingungen sind nur für die Führungskräfte im Büro wichtig. Das Personal auf den Objekten ist egal. Das Konzept der Dienstkleidung ist schlecht überlegt und somit fehlt oft die passende Kleidung für gewisse Arbeit. Klimatisierung der Arbeitsplätze gibt es nur, wenn der Kunde von sich was stellt. Null Initiative von big um die Arbeitsbedingungen am Objekt zu verbessern.
Wichtige Informationen werden oft nicht oder zu spät weitergegeben an Betroffene weitergegeben.
Bezahlt wird nach Tarif und nur was muss. Wegen jedem Cent den ein Mitarbeiter mehr verdient wird diskutiert. Mehr Verantwortung ist nicht auch mehr Geld. Das Personal soll mehr Verantwortung übernehmen weil sie spaß daran haben und nicht wegen des Geldes.
Einfach ALLES ! Ich finde es klasse,das man mit jedem kleinsten Anliegen zum zuständigen vorgesetzten gehen kann und es wird sich darum bemüht dies zu lösen.
Mit einem einfach Wort erklärt: Nichts!
Es ist wie in einer Großfamilie,einfach klasse.
Also ich kann NICHTS schlechtes sagen,bin vollkommen zufrieden.
Die Freizeit ist dank verschiedener Schichten sehr gemischt,was natürlich super angenehm ist.
Urlaub muss man nur bei Zeiten einreichen dann passt das.
Aufstiegschancen sind auf jeden Fall gegeben.
Klar,meinungverschiedenheiten gibt es oft aber da muss man Kommunizieren,damit das "Problem" gelöst wird.
Ja,es werden auch ältere Menschen eingestellt und ja,man wird sehr gut gefördert und geschult,was meinerseits Supergut und auch interessant ist. Denn man lernt IMMER dazu.
Die big-gruppe steht an erster Stelle hinter ihren Mitarbeitern. Im Falle das es gesprächsbedarf gibt,wird darüber gesprochen und dementsprechend gehandelt.
Wir sind sehr gut ausgestattet.
TOP ! Immer ein offenes Ohr.
Gehalt ist super und wird Pünktlich bezahlt.
Sehr Interessant und sehr abwechslungsreich und für Verbesserungen jedes Bereichs offen.
nichts
fast alles
Nur Druck . Man muss sich selber
Nicht existent !!!!!!! Am besten 24 Stunden 7 Tage lang 365 Tage im Jahr arbeiten . Pläne werden kurzfristig geändert . Jeden Tag ein Dienstplan per email . Privatleben kann man vergessen in dieser Firma .
Gibt es vereinzelt , doch ist es mehr ein gegeneinander als ein miteinander
Die Vorgesetzten sind Großkotzig und herablassend . Pläne werden kurzerhand geändert ohne das sie mit dem Mitarbeiter abgesprochen werden . Einweisungen in Objekte gibt es nicht . wenn man mal Krank war fällt man bei der Büroleitung gleich in Ungnade und wird mit Nichtbeachtung bestraft .
Wie schon oben beschrieben
Nicht vorhanden - nach dem Motto : kümmere dich
Ich lach mich kaputt
einziger Pluspunkt in der Firma
Die Vielseitigkeit der Aufträge sowie die Zuschläge für Azubis und bezahlte Überstunden fande ich immer sinnvoll, auch die Unterstützung zum Führerschein die angeboten wurde
-mangelnde Einweisungen
-ständige schichtwechsel
-ständig neue Dienstpläne
-Die Gleichgültigkeit der Führungskräfte
-Die Bezahlung nach abgeschlossener Ausbildung
-Kommunikation zwischen Einsatzleitung und Mitarbeitern
-Kein Interesse daran die Azubis anständig auszubilden
-wirklich Fähige Mitarbeiter in die Einsatzleitung setzen mit dem Wissen und wollen die Mitarbeiter und Aufträge besser zu handhaben
-Weniger Aufträge annehmen...dann wäre auch nicht so ein gewaltiger Mitarbeiter Mangel sobald jemand krank ist
-Den Azubis viel viel mehr unter die Arme greifen, nicht nur verheizen sondern auch theoretisch weiter helfen und mehr erklären sowie Ausflüge in andere Niederlassungen ermöglichen damit am Ende auch ordentliche Service- und Fachkräfte rauskommen
Alle sind genervt, angespannt und gestresst während die Motivation täglich nachlässt weil keiner konkrete Anweisungen bekommt und weiss was eigentlich zu machen ist da es keine Einweisungen gibt
Der Aufstieg wird gekonnt abgeblockt, selbst in der Ausbildung wird 0,0 unter die Arme gegriffen was das theoretische wissen angeht, und das praktische darf man sich auch selbst aneignen, und nach der Ausbildung soll man auch noch einen untertariflichen Teilzeitvertrag unterschreiben
Absolut schrecklich, die Wechsel von Tag und Nachtschichten mit den kurzen Abständen und auch noch so häufig machen einen geistig und körperlich komplett kaputt, selbst nach bitten und betteln wird man ignoriert
Tariflich halt, ist in Ordnung
Die Ausbilder haben sich wenigstens ab und zu kümmern können um uns Azubis...wenn sie denn mal die zeit dazu bekommen haben
So chaotisch und unstrukturiert wie alles war konnte man nur drüber lachen...und weinen
Man wurde eigentlich immer nur verheizt, Hauptsache die Stelle ist besetzt, egal ob mit oder ohne Einweisung, sobald man darum gebeten hat Ausbildungsspezifische Aufgaben zu bekommen wurde man nur hin gehalten, egal wie viele bitten und Beschwerden kamen es wurde am Ende nie umgesetzt und somit das Ziel der Ausbildung verfehlt
Hast immer was neues, kannst dich nie auf eine Sache einstellen und diese meistern, bekommst auch fast täglich Dienstplanänderungen
Die Einsatzleitung ist nur am Telefon mutig und vorallem unhöflich, stehen sie vor einem sind sie plötzlich alle ganz lieb und behaupten sie versuchen Dinge zu bessern
...viel versprochen ...
...nichts gehalten ...
Als kniender Ja- Sager und unauffälliger Befehlsempfänger, der stets die Klappe hält und macht, am besten wenig der deutschen Sprache mächtig, bist Du hier herzlich willkommen.
Sie freuen sich schon auf dein Interesse – und werden dich gnadenlos ausnutzen, um ihre Fehler auf dich, andere und ihre Kunden abwälzen zu können.
Vor diesem Unternehmen kann man nur warnen. Dies gilt für Bewerber, Mitarbeiter, und Kunden gleichermaßen.
Ein ganz großer Blender!
Die Familialen Werte die sich diese Firma auf die Fahne schreibt und damit wirbt werden hier schon lange nicht mehr gelebt - und ist auch gleichzeitig Ihr größtes Problem.
Außen hui, innen pfui, Schämt euch !!!
Würdest du diesen Arbeitgeber einem Freund weiterempfehlen?
Auf keinen Fall !
Wirst du nicht haben...
GSSK möglich, aber du wirst dann so nicht eingesetzt , hast dann aber event. trotzdem die große verantwortung, ....
und wirst weiter normal bezahlt.
Der sollte besser sein...
Nach oben a…. kriechen und nach unten treten.
...kommt nicht an.
? ? ? B.I.G. = B. -in I. -m G. -ericht .
Der Arbeitgeber war hier ganz klar in Bringschuld.
Über 485 Tage warten auf eine Korrektur der Abrechnung und mein Geld. Bis zur Androhung der Zwangsvollstreckung.
Schämt euch!!!
Ein Einzelfall ? Ganz sicher nicht...
Aber ich bin einer von denen der handelt und seinen Mund aufmacht.
Gleichberechtigung und Wertschätzung, sowie die richtige tarifliche Bezahlung und Abrechnung der wirklich geleisteten Stunden mit Zuschlägen, sowie richtige Lohnfortzahlung im Krankheitsfall mit den ursprünglich geplanten Stunden, ( im Krankheitsfall wird die Personalplanung im noch laufenden Monat zu deinen Ungunsten mit weniger Std. geändert...) sowie rechtzeitige, verläßliche Personalplanung für seine Mitarbeiter - sind hier fremd.
NICHTS
So wie ich ihn erlebt habe, einfach alles..... Lügen, einfach nichts tun , und keine Wertschätzung der Mitarbeiter......
Aufträge einfach abgeben wenn ich ihn nicht halten oder erfüllen kann. Und nicht schon in der Stellenausschreibung mit einer Lüge beginnen.... oder gar dem Aufraggeber etwas vorgaukeln was nicht an dem ist.
Einer gegen alle ,alle gegen einen. Dieses Wort wird bei b.i.g. ganz ganz klein geschrieben.
Das hat die Firma schon längst verloren wenn überhaupt jemals gehabt....
Private Bedürfnisse kann man haben, aber keine Familie und auch alles andere ist ohne Balance
Tja was soll ich sagen , Zitat von der Geschäftsleitung wenn ich die neuen Kollegen nicht gleich von Anfang an belüge (siehe Stellenbeschreibung für Chemnitz) dann bekommen wir keine neuen Mitarbeiter. Das ist echt krass
Mindestlohn was soll man mehr sagen...keine Coronaprämie, keinen Inflationsausgleich, kein Urlaubs- Weihnachtsgeld oder sonstiges.. warum soll ich meinen Angestellten etwas geben wenn dadurch meine eigenen Taschen geschmälert werden... b.i.g. fühlte sich wie der heilige Messias weil sie Zuschläge gezahlt haben.....Tzzzzzzzzz
Ja nach 12 h den Müll entsorgen
Wie oben schon beschrieben einer gegen alle ,alle gegen einen.
War okay solange sie nicht aus der heuchlerischen Geschäftsleitung oder Supervisor waren....
Ich war selbst Führungskraft aber stetig auf verlorenen Posten, Rückenhalt....von oben Fehlanzeige. Es sei man ist in der Geschäftsleitung....wobei ich mich echt fragte faltet der Zitronenfalter auch Zitronen......
In einem Umfeld, das die Blumen nicht gedeihen lässt,können auch die besten Gärtner keine Wunder vollbringen.
Stelle Dich vor eine weiße Wand ich denke da hast Du mehr Komminikation
Gleichberechtigung ist wie ein guter Witz- am besten ,wenn alle lachen können!
Dienstpläne erstellen und die eigenen Mitarbeiter verheizen..... Statistiken fälschen um beim Auftraggeber besser dazustehen
Das der lohn überpünktlich ist das war es aber auch schon
Umgang mit mitarbeitern die objektleiter machen was sie wollen und die im büro lassen sie machen egal wie viele sich beschweren
Fördert eure mitarbeiter,
Hört mal auf sie,
Nehmt euch 1 mal im quartal temsitzungen vor.
Die kollegen klasse nur objekt und führung lassen zu wünschen übrig
Zu viele mitarbeiter beschweren sich aber keiner tut was
Work ja life nein
Wieder nur für popo......
Nach tarif und pflicht aber immer überpünktlich
Alle 12 h müll leeren naja
Das ist richtig geil bis auf die standart schwarzen schafe
Da sind alle gleich
Halten nie ihr wort und drehen gerne alles um
Bis auf den plan und die überstunden durch urlaub ganz ok
Was ist das am ende hällt eh keiner sein wort
Nur für popo .....
Abwechslung gleich 0
Das versprochene im Vorstellungsgespräch auch einhalten.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Ständige Änderung der Dienstpläne. Betriebsrat schaufelt sich die besten Dienste zu
❓
❓
❓
Leider nichts
Vetternwirtschaft wird hier gross geschrieben. Die Arbeiter anlügen ist Leistungssport. Die ausgeschriebenen GSSK Stellen gibt es nicht. Ich habe diese Ausbildung und arbeite auf einer Stelle wo jemand sitzen kann der nur die Unterrichtung hat. Also jage ich nur die Statistik hoch.
Leute macht die Augen auf. Ist euch nicht aufgefallen das bei den guten Bewertungen von big geantwortet wird und bei schlechten nicht. Das sagt schon alles würde ich sagen. Alles nach außen hin schön zeigen aber nichts dahinter. Und die Leute mit GSSK bekommen keine solchen Stellen. Wird aber ständig in Portalen gesucht. Reine Profitgier
Ständig unter Druck
Tarifliche Bezahlung.
Gibt's nicht
Ganz ok.
Nur Lügen und Versprechungen die nicht eingehalten werden
Miserabel
Findet gar keine statt und wenn doch wird man angelogen und ausgenutzt
Als Frau ist man nichts wert
So verdient kununu Geld.