Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine...viel versprochen ...
Die Vielseitigkeit der Aufträge sowie die Zuschläge für Azubis und bezahlte Überstunden fande ich immer sinnvoll, auch die Unterstützung zum Führerschein die angeboten wurde
Das der lohn überpünktlich ist das war es aber auch schon
ich suche noch..............
das er die würde des Menschen achtet
-mangelnde Einweisungen
-ständige schichtwechsel
-ständig neue Dienstpläne
-Die Gleichgültigkeit der Führungskräfte
-Die Bezahlung nach abgeschlossener Ausbildung
-Kommunikation zwischen Einsatzleitung und Mitarbeitern
-Kein Interesse daran die Azubis anständig auszubilden
...nichts gehalten ...
Umgang mit mitarbeitern die objektleiter machen was sie wollen und die im büro lassen sie machen egal wie viele sich beschweren
So wie ich ihn erlebt habe, einfach alles..... Lügen, einfach nichts tun , und keine Wertschätzung der Mitarbeiter......
Vetternwirtschaft wird hier gross geschrieben. Die Arbeiter anlügen ist Leistungssport. Die ausgeschriebenen GSSK Stellen gibt es nicht. Ich habe diese Ausbildung und arbeite auf einer Stelle wo jemand sitzen kann der nur die Unterrichtung hat. Also jage ich nur die Statistik hoch.
-wirklich Fähige Mitarbeiter in die Einsatzleitung setzen mit dem Wissen und wollen die Mitarbeiter und Aufträge besser zu handhaben
-Weniger Aufträge annehmen...dann wäre auch nicht so ein gewaltiger Mitarbeiter Mangel sobald jemand krank ist
-Den Azubis viel viel mehr unter die Arme greifen, nicht nur verheizen sondern auch theoretisch weiter helfen und mehr erklären sowie Ausflüge in andere Niederlassungen ermöglichen damit am Ende auch ordentliche Service- und Fachkräfte rauskommen
Aufträge einfach abgeben wenn ich ihn nicht halten oder erfüllen kann. Und nicht schon in der Stellenausschreibung mit einer Lüge beginnen.... oder gar dem Aufraggeber etwas vorgaukeln was nicht an dem ist.
Fördert eure mitarbeiter,
Hört mal auf sie,
Nehmt euch 1 mal im quartal temsitzungen vor.
Leute macht die Augen auf. Ist euch nicht aufgefallen das bei den guten Bewertungen von big geantwortet wird und bei schlechten nicht. Das sagt schon alles würde ich sagen. Alles nach außen hin schön zeigen aber nichts dahinter. Und die Leute mit GSSK bekommen keine solchen Stellen. Wird aber ständig in Portalen gesucht. Reine Profitgier
Das versprochene im Vorstellungsgespräch auch einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von big- sicherheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War okay solange sie nicht aus der heuchlerischen Geschäftsleitung oder Supervisor waren....
Da sind alle gleich
ältere läute wird hier mit großen Respekt gegenübergetreten
man achtet und respektiert sich hier in vollen Umfang
Respekt ist vorhanden
Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden an die neuen / jüngeren weitergeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von big- sicherheit ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht existent !!!!!!! Am besten 24 Stunden 7 Tage lang 365 Tage im Jahr arbeiten . Pläne werden kurzfristig geändert . Jeden Tag ein Dienstplan per email . Privatleben kann man vergessen in dieser Firma .
Wirst du nicht haben...
Ständige Änderung der Dienstpläne. Betriebsrat schaufelt sich die besten Dienste zu
Private Bedürfnisse kann man haben, aber keine Familie und auch alles andere ist ohne Balance
Work ja life nein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Aufstieg wird gekonnt abgeblockt, selbst in der Ausbildung wird 0,0 unter die Arme gegriffen was das theoretische wissen angeht, und das praktische darf man sich auch selbst aneignen, und nach der Ausbildung soll man auch noch einen untertariflichen Teilzeitvertrag unterschreiben
GSSK möglich, aber du wirst dann so nicht eingesetzt , hast dann aber event. trotzdem die große verantwortung, ....
und wirst weiter normal bezahlt.
Tja was soll ich sagen , Zitat von der Geschäftsleitung wenn ich die neuen Kollegen nicht gleich von Anfang an belüge (siehe Stellenbeschreibung für Chemnitz) dann bekommen wir keine neuen Mitarbeiter. Das ist echt krass
Wieder nur für popo......
Wer will wird gefördert
