Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineEinfach ALLES ! Ich finde es klasse,das man mit jedem kleinsten Anliegen zum zuständigen vorgesetzten gehen kann und es wird sich darum bemüht dies zu lösen.
Die Vielseitigkeit der Aufträge sowie die Zuschläge für Azubis und bezahlte Überstunden fande ich immer sinnvoll, auch die Unterstützung zum Führerschein die angeboten wurde
...viel versprochen ...
Das der lohn überpünktlich ist das war es aber auch schon
ich suche noch..............
-mangelnde Einweisungen
-ständige schichtwechsel
-ständig neue Dienstpläne
-Die Gleichgültigkeit der Führungskräfte
-Die Bezahlung nach abgeschlossener Ausbildung
-Kommunikation zwischen Einsatzleitung und Mitarbeitern
-Kein Interesse daran die Azubis anständig auszubilden
Mit einem einfach Wort erklärt: Nichts!
So wie ich ihn erlebt habe, einfach alles..... Lügen, einfach nichts tun , und keine Wertschätzung der Mitarbeiter......
...nichts gehalten ...
Umgang mit mitarbeitern die objektleiter machen was sie wollen und die im büro lassen sie machen egal wie viele sich beschweren
-wirklich Fähige Mitarbeiter in die Einsatzleitung setzen mit dem Wissen und wollen die Mitarbeiter und Aufträge besser zu handhaben
-Weniger Aufträge annehmen...dann wäre auch nicht so ein gewaltiger Mitarbeiter Mangel sobald jemand krank ist
-Den Azubis viel viel mehr unter die Arme greifen, nicht nur verheizen sondern auch theoretisch weiter helfen und mehr erklären sowie Ausflüge in andere Niederlassungen ermöglichen damit am Ende auch ordentliche Service- und Fachkräfte rauskommen
Aufträge einfach abgeben wenn ich ihn nicht halten oder erfüllen kann. Und nicht schon in der Stellenausschreibung mit einer Lüge beginnen.... oder gar dem Aufraggeber etwas vorgaukeln was nicht an dem ist.
Leute macht die Augen auf. Ist euch nicht aufgefallen das bei den guten Bewertungen von big geantwortet wird und bei schlechten nicht. Das sagt schon alles würde ich sagen. Alles nach außen hin schön zeigen aber nichts dahinter. Und die Leute mit GSSK bekommen keine solchen Stellen. Wird aber ständig in Portalen gesucht. Reine Profitgier
Das versprochene im Vorstellungsgespräch auch einhalten.
Stellt bessere Vorgesetzte ein
Der am besten bewertete Faktor von big- sicherheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja,es werden auch ältere Menschen eingestellt und ja,man wird sehr gut gefördert und geschult,was meinerseits Supergut und auch interessant ist. Denn man lernt IMMER dazu.
War okay solange sie nicht aus der heuchlerischen Geschäftsleitung oder Supervisor waren....
Da sind alle gleich
Respekt ist vorhanden
ältere läute wird hier mit großen Respekt gegenübergetreten
man achtet und respektiert sich hier in vollen Umfang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von big- sicherheit ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht existent !!!!!!! Am besten 24 Stunden 7 Tage lang 365 Tage im Jahr arbeiten . Pläne werden kurzfristig geändert . Jeden Tag ein Dienstplan per email . Privatleben kann man vergessen in dieser Firma .
Wirst du nicht haben...
Ständige Änderung der Dienstpläne. Betriebsrat schaufelt sich die besten Dienste zu
Private Bedürfnisse kann man haben, aber keine Familie und auch alles andere ist ohne Balance
Work ja life nein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Aufstieg wird gekonnt abgeblockt, selbst in der Ausbildung wird 0,0 unter die Arme gegriffen was das theoretische wissen angeht, und das praktische darf man sich auch selbst aneignen, und nach der Ausbildung soll man auch noch einen untertariflichen Teilzeitvertrag unterschreiben
Aufstiegschancen sind auf jeden Fall gegeben.
Tja was soll ich sagen , Zitat von der Geschäftsleitung wenn ich die neuen Kollegen nicht gleich von Anfang an belüge (siehe Stellenbeschreibung für Chemnitz) dann bekommen wir keine neuen Mitarbeiter. Das ist echt krass
GSSK möglich, aber du wirst dann so nicht eingesetzt , hast dann aber event. trotzdem die große verantwortung, ....
und wirst weiter normal bezahlt.
Wieder nur für popo......
