Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Bildungsbau Hamburg ist das gemeinsame Dach des Landesbetriebs SBH | Schulbau Hamburg und des öffentlichen Unternehmens GMH | Gebäudemanagement Hamburg. Gemeinsam sind wir zuständig für Bau und Bewirtschaftung der rund 400 öffentlichen Schulen sowie vieler Hochschulen und Sportstätten im Bundesland.
Wir schaffen fortschrittliche Lernräume, senken den CO2-Ausstoß öffentlicher Gebäude und bauen für Generationen von Kindern und Jugendlichen. So leisten wir mit unserem Handeln einen direkten Beitrag zum Gemeinwohl und investieren in die Zukunft der Stadt. Unterstützen Sie uns dabei: Machen wir Hamburg lernenswerter!
Wir sind hamburgweit in den Sparten Schulbau, Hochschulbau und Sportstättenbau aktiv. Unser Leistungsportfolio umfasst insbesondere:
Bis zum Jahr 2032 setzt SBH jährlich ein Investitionsvolumen von 250 bis 300 Mio. Euro für Neubauten und Erweiterungsbauten an Hamburger Schulen um.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageAls öffentlicher Arbeitgeber ist es uns ein besonderes Anliegen, unseren Mitarbeitern ein ebenso leistungsförderliches wie angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Was Sie deshalb bei uns erwarten dürfen:
Da wir ein Verbund aus einem Landesbetrieb und einem öffentlichen Unternehmen der Stadt Hamburg sind, stehen bei uns nicht kurzfristiges Denken und Gewinnmaximierung im Mittelpunkt. Gemeinsam schaffen wir Werte für die Zukunft und sorgen dafür, dass Hamburgs Schülerinnen und Schüler auch morgen noch gute Räume für ihre Bildung nutzen können – eine ziemlich sinnvolle Aufgabe, wie wir finden.
Bei uns finden Sie ein Umfeld, das ebenso von Flexibilität, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum geprägt ist wie von Arbeitsplatzsicherheit und langfristigen Perspektiven. Auch das ist ein echtes Alleinstellungsmerkmal, das so nur in wenigen Organisationen zu finden ist.
Bei uns finden Sie die verschiedensten fachlichen Disziplinen unter einem Dach:
Speziell für die folgenden Berufsgruppen bieten wir immer wieder vielseitige Einstiegsmöglichkeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bildungsbau Hamburg.
Mitarbeiterparkplatz - Tiefgarage und Parkdeck. Es ist gut möglich zwischen den Abteilungen zu wechseln - interne Stellenausschreibungen kommen via Email. Wasserfilter, Sehr schöne Pantries. HP-Eliteboook Laptops. Kooperativer Führungsstil - Management by objectives (MbO). Elektroautos und Fahrräder um in die Schulen zu fahren.
zentrale Lage
Arbeit mit Sinn! - Nette Mitarbeiter und interessante Aufgaben.
Die Kollegialität unter den Betriebsdiensten
kollegiales Miteinander
Die Chefin will alles kontrollieren und hatte nur Stimmungsschwankungen.
Manchmal längere Entscheidungswege (wahrscheinlich weil Behörde)
Lange Laufzeiten innerhalb des Betriebes.
Die relativ hohe Fluktuation der letzten Jahre belastet und ist ein Anzeichen für den Wandel, den nicht jede(r) mitmachen will und kann. Es gelingt der GMH noch nicht so gut, Bindefaktoren wie Nestwärme und Identifikation zu generieren - obwohl man sich ernsthaft bemüht. Nervig ist bisweilen, dass mir immer noch häufig entgegenschallt: „Das haben wir schon immer so gemacht!“ Man merkt eben doch, dass bei der GMH eine Behördenstruktur im Hintergrund steht, die nicht unbedingt veränderungswillig ist. Wer hier arbeitet, ...
Zu viele Hierarchien, zu viele Schnacker, zu wenig praxiserprobte Ingenieure vor Ort. Überbordende Bürokratie, wenig Vertrauen in dein Handeln. Wenn du abgehärtet bist, kannst du das teilweise ignorieren.
Man hat vielen guten Betriebsarbeiter ohne entsprechende Ausbildung,
Jegliche Chancen genommen Hausmeister zu werden!!
Dies war früher möglich mit Erfahrung und ohne Ausbildung, konnte man trotzdem Hausmeister Werden auf einer EG 4.
Hausmeister mit entsprechender Ausbildung bekommen eine EG 6.
Was ich für beide Seiten super gefunden habe!
Ich und viele andere würden den Job noch immer für eine EG 4 machen.
Es gibt auch einige die für eine 4 ein super Job machen!
Aber seit die Hausmeister von EG ...
Es wäre schön wenn sich an alle vorgaben gehalten wird. Nicht nur an die welche für das Budget am günstigsten sind.
mehr für die abteilungsübergreifende Kommunikation tun, an Arbeitgebermarke arbeiten, Kantine wäre gut.
ERP-System ist langsam, wird aber ja nun gegen ein besseres ersetzt mit dem ich auch bereits gearbeitet habe und das sehr gut funktioniert.
Noch weiter papierlos werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bildungsbau Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ohne die Frauen würde hier alles zusammenbrechen und alle spüren das instinktiv - so werden sie hoch geachtet.
Prinzipiell gut, aber auch hier gibt es Personen die ihre Probleme mit meinungsstarken Frauen haben
Wenige ältere Kollegen können schwierig im Umgang mit qualifizierten Frauen sein.
Manche Minderleister/innen werden geschont
Keine negativen Erfahrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungsbau Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Gehalt eines Hausmeisters mit mittlerweile hohen Ansprüchen ist viel zu gering. Gefordert sind Großes handwerkliches Verständnis, Personalführung, Kundenorientierung, MS Office, EDV, Gutes Verständnis in den Bereichen Gebäudeinstandhaltung etc.
TVÖD ist halt nicht freie Wirtschaft, aber das weiß man vorher.
Den "Herausforderungen" angemessen.
GMH wird durch Haustarif teilweise schlechter bezahlt als die Kollegen von SBH, obwohl selbe Tätigkeiten
Weniger Gehalt als in der freien Wirtschaft, dafür auch weniger Stress.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Inwieweit versucht wird, intern Personen individuell weiterzuentwickeln, ist mir nicht so ganz klar
Fast Jederzeit sind Schulungen und Bildungen möglich, welche der Arbeitgeber zahlt
Für Hausmeister keine Möglichkeiten
Interne Stellenausschreibungen und vertikale Mobilität. Wer sich entwickeln möchte, kann intern auch wechseln.
nichts bekannt