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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    91%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    73%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    73%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kühl. Kein schönes Zusammenarbeiten durch Spitzelei.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Rückruf, keine Antworten auf Mails

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Fußvolk hält zusammen, aber von oben wird gesplittet

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kontrolliert ja eh keiner. Jeder macht was er will

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Null Wertschätzung und kein Interesse an den Angestellten

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weil man sich selbst kümmert

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