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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungProbleme können angesprochen werden, meistens auch gelöst
fällt mir nichts ein
Man kann seine Kreativität ausleben und es wird einem Vertrauen entgegengebracht
Keine Ahnung, die Höhe Fluktuation spricht dafür, das es wenig gibt.
Tolle Teilnehmende, tolle Kolleg*innen, Raum um eigene Ideen am Standort einzubringen
Siehe Verbesserung.
Angestellte sollen am besten ihre Arbeit machen, nicht denken, noch fragen noch etwas sagen. Die dauerhafte Kontrolle und die Unfähigkeit der Leitung, machen die wunderbaren Angestellten kaputt. Zu dem werden Angestellte unterschiedlich behandelt, je nach Nase.
Die komplette Ignoranz bei angesprochenen Problemen, welche dann zu einem schwierigen Klima führen
-es gibt nichts positives zu sagen
Keine Weiterempfehlung
Die Übersetzung der Stellenausschreibung in die Realität. Versprochen werden:
- "Flexible Arbeitsstrukturen"
„Flexibilität“ ist in der Tat stets gefragt. Durch hohe Fluktuation und hohen Krankenstand sind zu einer Zeit 6 Mitarbeiter für 3 Teilnehmer vor Ort und zu anderer Zeit hat ein Mitarbeiter die ganze Niederlassung am Hals.
- Ein "familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen":
Die Realität: Hierarchisch geführtes Unternehmen, in dem keinerlei Interesse an Mitarbeiterbelangen vorherrscht. Keinerlei systematische Kommunikation mit den Mitarbeitern, wenn überhaupt, nur Top-down.
...
-mit der Zeit gehen, was Gehalt, Sonderzahlung, Gesundheitsförderung angeht
-Fort und Weiterbildung
-Arbeitsbereich aktualisieren
-Flexibilität in den Arbeitszeiten und Gestaltung
-Leitung und Koordination, welche ihre Arbeit verstehen und menschliche wie auch kommunikativ umsetzen können
-mehr Urlaub
-aktives zuhören
-Mit Arbeitergespräche sind innerhalb der Probezeit, danach und dann jedes Jahr umzusetzen.
-Supervision
-Teambildende Maßnahmen
Fangt bitte an die Mitarbeiter ernst zu nehmen und nicht alles als selbstverständlich zu erachten. Man steht oft allein da und es wird viel totgeschwiegen und ausgesessen
Versprechen aus den Stellenausschreibungen auch einhalten
Mehr Werbung über Social Media Kanäle
Homeoffice für die Nachmittage. Gleitzeit. Wichtig ist, dass die Mitarbeitenden dann anwesend sind, wenn die Teilnehmenden auch da sind. Arbeitszeiten flexibler gestalten lassen.
Mehr in Weiterbildungen investieren.
Mitarbeiter ernst nehmen, ihnen Vertrauen entgegen bringen und sie auch mal alleine was machen und sich treffen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
verschiedene und vielseitige Arbeit
Weil man sich selbst kümmert
Super spannend, vielseitig, interessant. Eine Chance vielen Menschen wirklich zu helfen und sie zu unterstützen!
Die Aufgaben waren sehr vielfältig.
Tolle, interessante Projekte an denen man mitarbeiten kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Interesse vom AG sein Personal auszubilden
Nur wenn man sich selbst um Alles kümmert
Außer Ersthelfer wird leider nichts an Weiterbildung übernommen.
Neuerdings Inhouse-Schulungen, jedoch innerhalb der Arbeitszeit, sodass eine Teilnahme nicht für jeden möglich ist. Also vielleicht ändert sich da noch was.
Kann verbessert werden
...keine Förderung möglich, das Unternehmen hat keine Interesse an einer langen Zusammenarbeit
