BildungsVision 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionalität, Individualität, Transparenz, Berechenbarkeit, Konsequenz der Handlung müssen massiv verbessert werden.
Die Risiko keine Bewerbungen von Interessenten zu bekommen besteht für guten Arbeitgeber, die es sind anstatt nur es vorzuspielen eigentlich nicht.
Die Präsentation wird erst im Vorstellungsgespräch abgesagt - man investiert 10 volle Arbeitsstunden in die Arbeit, die dann keiner braucht: einfach nur Frechheit.

Bewerbungsfragen

Stärken und Schwächen, Verfügbarkeit, bereitschaft Weiteres zu lernen, Bereitschaft im Vertrieb zu arbeiten ( beworben, Präsentation erstellt und Vorstellungsgespräch waren alle wegen Bewerbung als Existenzgründerberater).

Verbesserungsvorschläge

Manchmal erhält man zu spät eine Antwort im Prozess, dies ist leider auch bei anderen Unternehmen so.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

WoW. Ich habe noch nie einen Bewerbungsprozess erlebt der schelchter organisiert war als dieser.
-Termine fallen einfach ohne Absage aus.
-Die Einarbeitung erfolgt vor Anstellung in deiner Freizeit.
-Sehr viele Zitate und Ansichten aus dem letzten Jahrzehnt.
-Schreibt eine Festanstellung sucht aber nach einem freiberuflichen Mitarbeiter ((absolute Frechheit))

Wirkt alles wie ein Projekt dass man so nebenher laufen lässt ohne Strukturen und Plan.
Finger weg ! Niemand wird hier glücklich

Verbesserungsvorschläge

Leider musste ich feststellen, dass das Unternehmen noch stark an Transparenz, Organisation und Ehrlichkeit arbeiten muss.
In der Stellenanzeige wurde geschrieben:
'lukratives Fixum und Provisionsmodell (keine Deckelung)'
In der Einarbeitung nach drei bis vier Stunden meiner Zeit mit dem Unternehmen wurde mir mitgeteilt, dass es keinen Festlohn bei Bildungsvision gibt.
Das 'lukrative Fixum' entspricht lediglich dem Mindestlohn, den man nur erhält, wenn man hohe Abstriche bei der Provision in Kauf nimmt.
Ich habe außerdem festgestellt, dass das Unternehmen eigentlich auf der Suche nach einem selbständigen Mitarbeiter ist und wenig Interesse an einer Festanstellung hat, obwohl dies nicht in der Stellenanzeige erwähnt wurde.
Die Einarbeitung besteht aus tollen Sachen wie:
-Lesen eines veralteten Verkaufsbuchs aus dem Jahr 1996
-Verfassen eines Telefonleitfadens per HAND
Zum Gehalt gab es keine klaren Informationen beim Bewerbungsgespräch und trotz Nachfragen nur schwammige Antworten. Eine unübersichtliche Tabelle wurde gezeigt, aber ich habe sie nie erhalten. Das Unternehmen ist in diesem Punkt nicht transparent.

Bewerbungsfragen

Das Unternehmen hat bei mir insgesamt den Eindruck erweckt, dass es unehrlich und wenig innovativ ist. Ich rate daher anderen Bewerbern davon ab, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben."

Verbesserungsvorschläge

Kann man sich sparen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der Firma als Gründungsberater beworben und ziemlich schnell eine Einladung zu einer Bewerberrrunde erhalten. Das unternehmen ist komplett digital aufgestellt und so fand auch die Bewerberrunde Online statt. Im Meeting waren 28 Bewerber für unterschiedliche Vakanzen im Bereich Beratung die die Firma ausgeschriebenen hatte. Im Meeting selber würde von Seiten der Firma angesagt das sie jedem eine Stelle anbieten konnten aber keien bräuchten. Insgesamt fand ich das eine starke Ansage. Da insgesamt der postive Eindruck für mich am Ende des Meeting überwogen hat war ich bereit den nächsten Schritt zu gehen der in der Durchführung eine Proberatung bestand. Ich habe mein interesse diesbezüglich konkret geäussert. Konkret musste man sich Online über einen Telegramchannel anmelden. Leider hatte ich beim Anmeldprozess ein paar geringfügige technische Probleme. Anfragen von meiner Seite wurden diesbezüglich komplett ingonriert. Das fand ich persönlich sehr schade und hat meinen bis dahin guten Eindruck komplett zunichte gemacht. Insgesamt erwarte ich von einer Firma die komplett Online aufgestellt ist mehr. Ein laufenden Bewernungsprozess ton los zu beenden ist ohne worte.

Verbesserungsvorschläge

Leider hatte ich eine Absagen erhalten. Jedoch hätte ich mich sowieso anders entschieden. Die Kommunikation war toll mit dem Unternehmen und mir hat man Bescheid gegeben , welche Schritte wann und wo erfolgen. Leider muss man oft mit verschiedenen Personen im Bewerbungsprozess sprechen und das hat man durcheinander gebracht, aber gehört wohl dazu... ;).

Ingesamt fühlte ich mich wohl und trotz einer Absage ist man gut umgegangen mit mir. Vielleicht kommen wir ja später zusammen... :).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mails direkt antworten - besser für den Suchverlauf.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man als Firma eine Stellenanzeige schaltet, DANN WILL MAN ETWAS VON DEN BEWERBERN! Nämlich, dass sie sich bewerben. Keine Bewerbungen, keine Mitarbeiter, dann können Sie den Laden bald dicht machen - so einfach ist das. Und wenn man etwas von einem anderen Menschen will, dann sollte man ihm wenigstens so viel Respekt entgegen bringen, und auf eine Bewerbung reagieren. Und sei es auch nur eine "Standardabsage" mit Hilfe einer simplen Outlook-Vorlage. Eine Bewerbung komplett zu ignorieren à la "so einen Schrott brauchen wir nicht" ist schon sehr arrogant und sagt mir persönlich:

Wer so mit Bewerbern umgeht, der geht generell hoch fragwürdig mit anderen Menschen um - auch mit seinen Mitarbeitern bzw. Kollegen. Denn Anstand und Benehmen ist etwas, das hat man oder man hat es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Eine Person für Personalangelegenheiten und Bewerbungen einstellen. Diese Person hat dann auch Zeitslots für Gespräche und man kann selbst besser planen und sich vorbereiten.

Bei Rückruf bitte auf die Mailbox sprechen. Sonst hat man eine Nummer im Display die man nicht kennt. Und ist auch nicht gewillt zurück zu rufen.

Zusagen zu einem Rückruf auch einhalten.

Keine respektlosen Absagemails. Die dann dafür sorgen soll, dass keine AGG Klage kommen kann.