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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter:innen, die bei Bilfinger eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
15 Auszubildende empfehlen Bilfinger als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Gute Ausbildung
Nichts
Gibt nichts zu vermerken
Alles
Nichts
Keine
Ich habe tolle Arbeitsmaterialien zum Anfang der Ausbildung bekommen.
Das Verhalten Aszubis gegenüber ist widerwärtig und grenzt an Mobbing, Kommentare u. A bzgl. meiner Haarfarbe, meiner persönlichen Freizeit gingen mehr als unter die Gürtellinie. Die vorgeschriebenen Kontrolluntersuchung nach dem 1. Lehrjahr wurde vergessen.
Eine Schulung für die meisten Mitarbeiter am Standort in Wilhelmshaven in Menschenführung wäre angebracht, damit die nächsten Azubis es besser haben.
Der Betriebsrat kümmert sich nur unzureichend bei Problemen, das sollte unbedingt verbessert werden.
Am Standort Wilhelmshaven ist die Arbeitsatmosphäre für Auszubildene kaum auszuhalten. Gemeine Kommentare und Beleidigungen durch die Gesellen sind an der Tagesordnung.
Die Karrierechancen sind bestimmt toll, wenn sich ein Mensch dort auch wohl fühlen könnte und die Arbeit Spaß macht.
Die Arbeitszeiten sind normal und in Ordnung.
Die Vergütung ist hoch.
Leider haben die Ausbilder am Standort in Wilhelmshaven keine offenen Augen bzw. offene Ohren für die Azubis.
Der blieb am Standort Wilhelmshaven gänzlich auf der Strecke. Die Schule und die überbetriebliche Ausbildung in Bremen haben dahingehend sehr viel Spaß gemacht.
Lernen können die Azubis nur das, was sie während der Arbeiten auf Baustellen mitbekommen.
Von Respekt können Auszubildene am Standort Wilhelmshaven nur träumen. Eher das Gegenteil ist der Fall, es wurden über alle Maße hinaus Azubis mit missbilligenden Kommentaren überhäuft. Hin und wieder kam es zu Äußerungen von Gewaltandrohung.
Kümmert sich gut um seine Mitarbeiter! gerade für Sportler eine gute firma, da wir auch viel bei sportevents mit machen.
ich persönlich bin komplett zu frieden.
Auch wenn es Kosten mit sich zieht, mal die azubis mehr auf montage schicken, damit sie was sehen und mehr erfahrungen sammeln.
Sehr nett und zuvorkommend. Ausserdem sehr Familier aufgebaut.
Alle für ein Spass zu haben!
Wenn keine Aufträge da sind macht man halt auch nicht viel..
Ich mach die Asubildung jetzt sein 2 jahren und ich lern immer was neues dazu!
Wie halt das leben eines Azubis ist. Dumme Sprüche hört man immer.
Die extra aktionen wie Sport Events, die der Arbeiteber unterstützt.
Allgemein das miteinander in der Firma, der um gang unter den Kollegen ist Super.
Meinermeinung nach gibt es keine negativ Punkte.
Als Azubi kann ich nur das Gehalt und die Urlaubstage bemängeln. Die leistungen des Arbeitgebers reichen zwar aus, sind aber im Vergleich zu anderen Firmen in diesem Bereich extrem niedrig.
Entspannte Kollegen in der Ausbildung wie auch in der Abteilung und in der gesamten Abteilung.
Super! Das Gleitzeitsystem ermöglicht es einem Arbeit und Leben perfekt zu verbinden.
Im Vergleich zu anderen Firmen und zum Gehalt eines EBTlers in der Industrie Ausbaufähig.
Gute Mischung zwischen entspanntem und leistungsbezogenem Lernen.
Auch als Azubi wird man Respektiert und auch in kompliziertere Aufgaben eingebunden.
die zusammenarbeit untereinander
zu lange Arbeitszeiten für Auszubildende
Die Vergütung der Ausbildung könnte angepasst werden.
Freundschaftlicher Umgang, "offene Türen" ,
Einem wird Verantwortung gegeben
besser organisierte Ausbildung (roter Faden) rücksicht auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten/Talente
Viele Azubis und Studenten
nicht immer transparent
Gleitzeit, teilweise viele Überstunden
Die Auszubildenden werden hier sehr stark gefördert. Sämtliche Lernmittel werden von der Firma bereitgestellt.
Die geringe Ausbildungsvergütung. Begrenzte Anzahl von Urlaubstagen.
Etwas mehr darauf achten das die Auszubildenden im ersten Lehrjahr sich nicht zwischenzeitig langweilen.
siehe die Oben aufgeführten Punkte. Arbeitsklima:Perfekt
Das Klima unter den Kollegen und mit dem Chef´s ist klassisch norddeutsch. Gelassen und es wird sich geduzt. Bei uns zählt die Kompetenz, nicht die Krawatte :)
GreyLogix bildet in erster Sicht für sich selbst aus, die Übernahme nach der Ausbildung bei guten Leistungen ist ein Geschenk gratis oben drauf. Wir arbeiten International.
Arbeitszeiten können außerhalb der Lehrwerkstatt frei gestaltet werden (Gleitarbeitszeit).
Fair und befindet sich im oberen Drittel gegenüber den anderen Mitbewerbern. Dazu gibt es viele andere Zusatzleistungen wie Ausbildungsmaterial, Firmen-Events, Mitarbeiter-Rabatt, Diensthandy
2 erfahrene Ausbilder mit großartigen Hintergrundwissen können dir all deine Fragen beantworten, bzw. du gehst der Frage zusammen mit den Ausbildern im Ausbildunglabor auf den Grund. Wir setzen auf Professionalität.
Späßchen während der Arbeit, machen den Tag bunter, solange es nicht übertrieben wird. Zudem werden viele Freizeitaktivitäten wie Tough Mudder angeboten.
abwechslungsreich, verantwortungsvoll, anspruchsvoll, selbststänig und im Team. Wir vertrauen und übernehmen Verantwortung.
Wir setzen auf Verbessung.
Wir gehen fair und freundschaftlich mit einander um.
Die Belange der Mitarbeiter ernster nehmen und die Menschen wertschätzen
Schwankt
Sind hier in diesem Unternehmen bei den administrativen Kräften eher nicht gegeben.
Als Azubi macht man des Öfteren Überstunden. Ansonsten sind die Arbeitszeiten flexibel, allerdings nicht in jeder Abteilung.
Für die Branche eher dürftig
Die Auszubildenen wechseln regelmäßig die Abteilungen und haben viele unterschiedliche Aufgaben
So verdient kununu Geld.