39 Bewertungen von Bewerbern
39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Transparenterer Bewerbungsprozess unter Angabe von Gehaltsspannen
- Ungeraden Lebensläufen und Nichtakademikern eine Chance geben
- Nach Kompetenzen Bewerber auswählen
- Sich nach den Bedürfnissen der Bewerber ausrichten
- Auf Anschreiben verzichten
- Ghosting vermeiden
Das Unternehmen sollte im Kampf um Talente zeitnah antworten. Es wirkt nicht seriös sich bei kompetenten Arbeitnehmern nicht zu melden.
Auf Bewerbungen antworten. Auch eine Absage ist eine Antwort.
Verbesserung von Bewerbungsprozessen und -gesprächen, keine Tansparenz der Gesprächsstruktur, kein Interesse am Bewerber, keine Verbindlichkeit, Bewerberungsprozess dauerte 6 Monate, mehrfache Terminverschiebungen für Bewerbungsgespräche ohne Nennung von Gründen, Auftreten der Geschäftsführung wurde als arrogant empfunden, Geschäftsführung kann Struktur des Unternehmens nicht erklären: es sollte ein HR Business Partner Netzwerk implementiert werden, obwohl es bereits HR Business Partner im Unternehmen gibt. Auf Nachfrage, wie dies denn sein kann, wurde geantwortet, dass es egal ist, welche Positionsbezeichnungen die Mitarbeiter im Unternehmen haben.
nicht jede Frau möchte Kinder
Rückmeldung? Ehrlichkeit? Respekt?
- HR, respond to applicant inquiries. If you don't care, they can't, either.
- Hiring Managers, be decision friendly! The non-communication already had made a final statement when after five weeks, a rejection email came in.
In der Ausschreibung mehr Transparenz dazu, wer wirklich für diese Position gesucht wird.
- Automatische Absagen so programmieren das diese an einem Wochentag kommen.
- Zeigt absolut keine Wertschätzung gegenüber Kandidaten die sich viel Mühe bei der Bewerbung gegeben haben
In Zeiten von Corona sich zu bewerben ist gewiss nicht einfach. Allerdings gehört es für mich zum guten Ton, sich wenigsten zu melden und um mehr Zeit zu bitten!
Ich habe selbst die Initiative ergriffen und nach dem Bearbeitungsstand gefragt. Die Antwort kam von einem Azubi. So weit so gut.
Auf einen Sonntag habe ich dann eine Absage kassiert.
Ich war etwas enttäuscht, aber ok. Kann man nicht ändern.
Und am nächsten Tag folgte dann der Hammer: Die gleiche Anzeige geht wieder online.
Das wirkt auf mich nicht sehr glaubwürdig!
Schade...
ich wurde vom HR-Team aller bestens durch den Bewerbungsablauf geführt. Das Bilfinger OKI Team in Dortmund ist von meiner Seite aus ein Großes Lob auszusprechen. Leider hat die "Chemie" am vorgesehenen Standort einfach nicht gepasst.
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