bindan 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber werden mit Stellen gelockt, die es gar nicht gibt. Im Gespräch bekommt man dann irgendeine andere Position vorgeschlagen und zur eigentlichen Stelle auf die man sich beworben hat bekommt man eine gammelige Ausrede. Die Dame im Gespräch war auch einfach nur schnippisch und hat sich null für einen als Mensch interessiert. Es werden nur fragen an nem Bogen runter gerattert und man wird in den Pool geworfen und einem dann irgendein Schrott vorgeschlagen für den man sich nicht beworben hätte. Dann kam auch noch ein total dämlicher englisch Test, der null Griff hatte. Echt schlimm..

Verbesserungsvorschläge

Habe sofort nach zwei Tagen eine Einladung zum Gespräch bekommen. Da wurden mir zwei Unternehmen vorgestellt, bei einem habe nach 10 Tagen angefangen.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Erwartungshaltungen an Team, Vorgesetzten und Arbeitgeber generell

Verbesserungsvorschläge

Fähige Personalreferenten einstellen, Antworten nach Personalgesprächen

Verbesserungsvorschläge

Fair und wie Zugesagt nach einem Gespräch eine Rückmeldung geben. Ich würde dreimal (3!!!) angesprochen, ob ich noch suchen obwohl wir schon ein Gespräch hatten und ich vor Ort war

Verbesserungsvorschläge

Unser Termin war am 18.11.2019.
Sie würden mir in max. 1 Woche eine Rückmeldung schicken.
Die Antwort habe ich am 28.01.2020 bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Im September 2019 bei binden beworben und im Oktober ein Skype Interview geführt. Das Interview war auch ganz nett, aber ab dann kam nichts mehr. Im Interview noch betont, dass ich ein guter Kandidat bin und dann aber nichts mehr von sich hören lassen. Im Dezember kam dann eine Mail, ob ich noch Suche und wenn ja, man ja ein Interview mit mir führen möchte, FALLS das noch nicht geschehen ist. Man hatte also nicht einmal hier die Ahnung, ob ich jemals schon dazu befragt wurde und wer ich eigentlich bin. So sehr interessiert man sich hier für Bewerber. Letzte Woche kam dann eine Mail mit ja vielen dank für Ihr Vertrauen bla bla bla, leider kann man für mich keine Stelle finden und daher gibt man mich auf, viel Erfolg aber noch und der Standard Mist.
Das ist weder ein offener noch ein fairer bzw. vor allem schneller Prozess. Ich habe seit November bereits eine neue Stelle, aber wäre ich auf so einen Vermittler angewiesen, würde ich immer noch ohne Job da sitzen. Ich kann nur davon abraten!

Verbesserungsvorschläge

Da ich nach nunmehr sechs Wochen – außer einer automatischen Eingangsbestätigung für meine Bewerbung – nichts von Ihnen gehört habe, nehme ich an, dass meine Bewerbung nicht weiter berücksichtigt wurde. Dass Sie ausgerechnet als Personalvermittler offensichtlich nicht in der Lage sind, zumindest eine vernünftige Absage zu versenden, spricht leider nicht für Ihren Service respektive Dienstleistung. Das gehört nämlich zu den Core Aufgaben eines Personalers und nicht zuletzt zum guten Ton. Das sollten Sie künftig ändern.

Es hilft dabei auch nicht, dass man sich als Personaldienstleister mit folgender Aussage in der automatischen Eingangsbestätigung aus der Affäre ziehen möchte: "Sollte jedoch innerhalb von vier Wochen keine weitere Reaktion durch uns erfolgen, konnten wir Ihre Bewerbung leider nicht berücksichtigen."

Verbesserungsvorschläge

- Den Bewerber mehr sprechen lassen, in beiden Gesprächen war der größte Redeanteil bei
den Recruitern. (ca. 60 zu 40)
- Weniger vor dem Bewerber rechtfertigen, dass die Branche einen schlechten Ruf hat. Habt
ihr nicht nötig und wirkt unprofessionell!
- Büro in Stuhr schöner einrichten, es wirkt ungemütlich beim Eintreten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief im Allgemeinen sehr professionell und freundlich.
Zu einem wertschätzdenen und professionellen Umgang mit Bewerbern gehört es für mich, nach dem Interview eine Rückmeldung zu geben - auch, wenn man sich für einen anderen Kandidaten entschieden hat.
Theoretisch hätten sie mir ein Feedback gegeben, entweder positiv oder negativ, in 4 - max. 6 Tagen und nach 8 Tagen warte ich immer noch.