Langsam verliert sich das Herz der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kontrolle des amerikanischen Mutterkonzerns scheint zuzunehmen. Zum Glück haben wir im Moment einen starken BR der die Rechte der Kollegen nach bestem Wissen und Gewissen verteidigt. Es wäre wünschenswert wenn dies nicht nötig wäre.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Gefühl, dass Wertschätzung stärker ausgedrückt werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Der Gürtel wird spürbar enger geschnallt. Es fühlt sich an als würde mit eine Kündigungswelle gerechnet.
Kommunikation
Flurfunk war schon lange die verlässlichste Quelle und nun wurde der Turnus für das allgemeine Standortmeeting verlängert. Entscheidungen werden oft nur nach Verwirrung erklärt.
Kollegenzusammenhalt
Seit Jahren der stolzeste Punkt der Firma wird stetig erodiert. Die Firma wird umstrukturiert, Events die den Zusammenhalt stärken fallen langsam weg und durch den Turnover schwindet die Vertrautheit ebenfalls.
Work-Life-Balance
Es werden Verträge mit verkürzten Timelines abgeschlossen ohne, dass Rücksicht auf Kapazitäten genommen wird. Crunch Phasen sind daher unausweichlich.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben einen wissenschaflichen Hintergrund und man spürt die fehlende Kompetenz in Mitarbeiterführung. Konflikte zwischen Kollegen werden erst nach Eskalation adressiert und einen Vorgesetzten zu haben, der aktiv Interesse am Voranbringen der eigenen Entwicklung hat, ist ein seltener Glücksfall.
Interessante Aufgaben
Durch die Umstrukturierung scheinen interessante Aufgaben weiter wegzubrechen. Effizienz steht weit vor der Zufriedenheit der Arbeitnehmer.
Gleichberechtigung
Sehr durchwachsen wie es scheint.
Arbeitsbedingungen
Software wird eingeführt die in kürzester Zeit wieder umgestellt werden soll. Auch aktualisierte Software ist oft noch veraltet. Aber die Arbeitsplätze sind bequem und höhenverstellbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittlerweile wird zwar in den Küchen der Müll getrennt, vom Reinigungspersonal aber jeden Abend in ein und die selbe Tüte zusammen gekippt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird intransparent gehalten. Bezahlt wird so wenig wie möglich. Sozialleistungen werden an jeder möglichen Ecke eingespart wie z.B. wurde zum Jahreswechsel, und zum Unmut großer Teile des Kollegiums, die Betriebliche Zusatzversicherung gewechselt.
Image
Scheinbar gewinnt die Firma international Visibility in der Pharma Branche hat aber an Unis lokal einen schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Budgets für Weiterbildungen werden gekürzt. Erfahrene Mitarbeiter werden lieber gehen gelassen als deren Karriere zu fördern.