24 Bewertungen von Mitarbeitern
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24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 54%
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Mitarbeiterzusammenhalt top, Führungskräfte stark gefordert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BioAgilytix Europe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen Zusammenhalt. Flexible Arbeitszeiten. Home Office Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird oft mehr verlangt als in der Stellenbeschreibung steht. Man muss sich oft alleine in neue Dinge einarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisieren. Automatisieren damit Arbeit effizienter wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eher positiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BioAgilytix Europe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten den Mitarbeitern anbieten ,
Gehalt anpassen
Karriere/Weiterbildung
Für einige Positionen eher schwierig sich weiterzubilden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit wenig Licht und viel Schatten – eher nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bioagilytix europe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sich, zumindest bis vor kurzem noch, aktiv bemüht, negative Umstände zu verbessern. Es gibt diverse Benefits und regelmäßige Teamevents. Karrieretechnisch sind in manchen Abteilungen gute Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist in der Regel gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewerbungsprozesse ziehen sich sehr lange hin und im Bewerbungsverfahren (mündlich) getätigte Zusagen seitens des Unternehmens, werden in der Praxis nicht immer eingehalten. Die Work-Life-Balance ist schlecht und dringend verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Kunden keine Versprechen geben, bevor intern mit allen Beteiligten abgesprochen ist, ob diese eingehalten werden können. Evtl. Wochenarbeitszeit und Anzahl der Urlaubstage anpassen, um die Work-Life-Balance zu optimieren. Ein faires, transparentes Leistungsbewertungs- und Beförderungssystem einführen.
Arbeitsatmosphäre
War zuletzt zunehmend schlecht. Die Leistungsbewertungen und Beförderungen sind intransparent, was für Unmut sorgt. Gleichzeitig steigt der Workload unentwegt. Generell ist der Umgang zwischen den Abteilungen und Teams stark von falscher Freundlichkeit und passiv-aggressivem Verhalten geprägt. Das heißt, es gibt eine Du-Kultur und oberflächlich herrscht ein betont netter, ja beinahe schon übertrieben freundlicher Umgangston. Unter dieser oberflächlichen Freundlichkeit brodelt jedoch durch die Kultur der Konkurrenz z. T. extremer Neid und Missgunst gegenüber anderen Kollegen. Hinterrücks lästert und intrigiert jeder gegen den jeweils anderen, und insbesondere die Mitarbeiter in gehobeneren Positionen versuchen bei jeder Gelegenheit, mal mehr, mal weniger subtil, die Kollegen schlecht dastehen zu lassen, um sich selbst als besonders gut und leistungsstark darzustellen.
Image
Bisher ganz ok, zumindest innerhalb der Pharma-Branche ist das Unternehmen auch relativ bekannt. Außerhalb der Branche eher weniger. Aufgrund der negativen Tendenzen in letzter Zeit ist leider eine deutliche Abschwächung des Images in näherer Zukunft zu erwarten.
Work-Life-Balance
Sicherlich der größte Minuspunkt an diesem Arbeitgeber. Zwar versucht das Unternehmen sichtlich, das Arbeiten vor Ort so angenehm wie möglich zu gestalten, z.B. in der Form von diversen Social Events und großzügig gestalteten Sozialräumen – aber der Workload und vor allem das Stresslevel ist schon sehr hoch. Die Anzahl an Urlaubstagen habe ich dabei als relativ niedrig empfunden. Die schlechte Work-Life-Balance ist vielleicht auch eine der Hauptursachen für den meiner Ansicht nach bedenklich hohen Krankenstand im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind stark abteilungsabhängig und schwanken je nach Abteilung / Organisationseinheit zwischen sehr geringen Aufstiegschancen in manchen Abteilungen bis hin zu sehr guten Aufstiegschancen für alle, die es lange genug beim Arbeitgeber aushalten, in anderen Abteilungen. Insgesamt bewerte ich die Karrierechancen daher als durchschnittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden – trotzdem ist das Einstiegsgehalt für eine CRO ganz in ok, wenn man geschickt verhandelt. Die großen Pharmaunternehmen zahlen aber natürlich mehr. Teilweise gibt es recht starke Schwankungen zwischen den Gehältern. An Benefits wird einiges geboten: Neben Dingen wie den oft belächelten, aber grundsätzlich ja ganz guten Obstkörben gibt es z.B. regelmäßige „Social Events“. Auch das Deutschlandticket wird bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in gewissem Umfang bereits vorhanden und es wird auch daran gearbeitet, dieses zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von den bereits unter dem Punkt „Arbeitsatmosphäre“ erwähnten Aspekten arbeiten die Teams überwiegend gut zusammen. Viele der „alteingesessenen“ Kolleginnen und Kollegen in den „nicht-gehobenen“ Positionen verstehen sich auch privat sehr gut und sind oft recht eng miteinander befreundet. Die Schattenseite davon – und der Grund, weshalb ich hier einen Stern Abzug gebe – ist, dass es dieses enge, etablierte Sozialgefüge gerade für etwas introvertiertere neue Kollegen erschweren kann, sich in den Teams einzugliedern. Generell gilt: Wer Berufliches und Privates eigentlich lieber getrennt hält und in erster Linie zur Arbeit geht, um einer Erwerbstätigkeit nachzugehen, ist in diesem Unternehmen wahrscheinlich nicht am richtigen Platz. Wer jedoch generell sehr extrovertiert ist, der wird sich in den meisten Teams schnell wohlfühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen in Ordnung. Allerdings ist die Mehrheit der Belegschaft recht jung und scheint nicht immer Verständnis für die speziellen Herausforderungen älterer Kolleginnen und Kollegen zu haben. Ich jedenfalls habe erlebt, wie sich über ältere Kolleginnen, welche offenbar Schwierigkeiten hatten, sich mit der modernen Technik zurechtzufinden, lustig gemacht wurde.
Vorgesetztenverhalten
Im Hinblick auf die direkten Team- und Fachabteilungsleiter überwiegend positiv, und mit meinen direkten Führungskräften war ich jederzeit außerordentlich zufrieden. Wie in jeder Firma gibt es vereinzelt auch schwierigere Führungskräfte. Die „oberste“ Führungsriege hat jedoch in der Vergangenheit leider viel Vertrauen verspielt und ein massives Glaubwürdigkeitsproblem.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist relativ zeitgemäß; unter anderem gibt es höhenverstellbare Tische. Aufgrund des recht hohen Workloads, enger Timelines und der Tatsache, dass oft viele unterschiedliche Projekte "geschachtelt" bearbeitet werden müssen, herrscht leider eine eher unruhige, hektische Atmosphäre. Wer Ruhe und Struktur braucht, um sich konzentrieren zu können, der wird wahrscheinlich Schwierigkeiten haben, gut zu performen.
Kommunikation
Deutlich besser, als ich es schon in anderen Unternehmen erlebt habe – aber definitiv nicht optimal. Wichtige Informationen werden oft nur sehr kurzfristig weitergegeben – manchmal auch gar nicht oder zumindest zu spät.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu kritisieren – die Arbeitnehmerstruktur ist sehr divers und niemand wird diskriminiert.
Interessante Aufgaben
Die gibt es hier definitiv. Leider geht dieser Aspekt im Tagesgeschäft vor lauter Stress und Druck oft unter.
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Endlich bewegt sich was - und das in die richtige Richtung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BioAgilytix Europe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die letzten Jahre waren nicht gerade einfach, da wenig positive Veränderungen angestoßen wurden. Doch mit der neuen Geschäftsführung spürt man endlich frischen Wind. Es gibt eine echte Hoffnung, dass hier ein besseres Mindset und neuer Spirit Einzug halten.
Ich bin gespannt, wie es weitergeht und habe das Gefühl, dass die Zukunft jetzt deutlich besser aussieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte müssen noch lernen zu führen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kann ich nur abraten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei bioagilytix europe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei manchen Vorgesetzten ist die Kommunikation nicht klar genug. Das mag daran liegen, dass viele Vorgesetzte nicht auf eine Führungsposition vorbereitet sind und bestimmte Dinge für selbstverständlich halten, da die z.B in Labor als CTA gearbeitet haben und jetzt auf einmal als Leitung eine Abteilung haben, oder 1000 andere Beispiele BTA´s sind als Leitung ohne Weiterbildung. Das Problem ist, dass jeder eine andere Auffassung von Selbstverständlichkeiten hat. Manche haben Führungstalent, andere sollten trainiert werden. Die Schulung haben leider nichts gebraucht, sondern alles schlimmer gemacht. Da die in Schulungen gelobt würden, warum weiß man immer noch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Schlecht
Work-Life-Balance
Überstunden sind selbstverständlich
Gehalt/Sozialleistungen
Nur Führungskräfte bekommen etwas, alle anderen sind egal
Kollegenzusammenhalt
Ist Abhängig von Lange
Vorgesetztenverhalten
Auf einigen Anteilungen wirklich sehr schreklich.
Kommunikation
Da die einige Führungskräfte nicht richtige Ausbildung haben, ist sehr schwierig mit den zu sprechen.
Gleichberechtigung
Es gibt kein zusammenhalt, daher werden verschiedene Gruppen gebaut die man mag oder nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Horrende Kommunikation und furchtbarer Umgang mit Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei bioagilytix europe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kontrolle durch den Hauptsitzt in Amerika ist spürbar und frustrierend. Das Management scheint sich nichtmal zu bemühen die Interessen der hiesigen Mitarbeiter zu vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich wenn Führungskräfte eingehender geschult würden. Vielleicht würden Gehaltserhöhung die Unruhe unter den Mitarbeitern beschwichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung sucht transparent nach Wegen Mitarbeiter zu kündigen. Und das nach einem Jahr in dem mehr Menschen gegangen als eingestellt wurden. Die Atmosphäre als angespannt zu bezeichnen wäre ein Kompliment.
Work-Life-Balance
Die Arbeit kommt leider in Crunch Phasen. Überstunden sind selbstverständlich und an langsameren Tagen darf man sich Sorgen machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo Mülltrennung möglich wäre, wird es nicht in Betracht gezogen. Ehrenamtliche Arbeit wird nicht unterstützt. Mitarbeiter wünschen sich seit langem Jobräder, was ggf. Hilfreich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut ist in dem, was man tut, wird man genau dort, behalten wo man ist. Viele Bereiche haben keinen Ausblick auf Karriere.
Kollegenzusammenhalt
Die frühere Stärke dieser Firma schwindet durch das Zunehmen von Unsicherheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Vorgesetztenabhängig. Die Firma selbst scheint wenig Interesse an dem Erhalt des älteren Personals zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Diverse Konflikte zwischen Angestellten wurden, aufgrund mangelnder Mitarbeiterführung seitens der Vorgesetzten, nicht ordnungsgemäß gehandhabt. Man hat den Eindruck, dass Vorgesetzte nur ein Mindestmaß an Fortbildung in der Hinsicht genießen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind Höhenverstellbar und bequem. Leider ist die Software entweder veraltet oder ineffizient. Viel Luft nach Oben.
Kommunikation
Buschfunk ist praktisch die einzig verlässliche Kommunikation. Und das will was heißen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nachverhandlungen werden bestmöglich unterbunden und wenn es zu Gesprächen kommt ist leider nichts zu machen oder die Möglichkeit wird auf einen späteren Zeitpunkt vertagt. Im letzten Jahr hätte selbst eine überragende Bewertung und die daraus resultierende Gehaltsanpassung zu einem Reallohnverlust geführt.
Gleichberechtigung
Kommt wohl auf den Vorgesetzten an.
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben, wenig Gelegenheit zur persönlichen Erfahrungserweiterung innerhalb der eigenen Position.
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Kann ich nur abraten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei bioagilytix europe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten Schulungen erhalten, die Work-Life-Balance sollte verbessert und die noch verbliebenen Mitarbeiter mehr geschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr schlecht. Sehr viele Leute gehen, Stellen werden nicht nachbesetzt und Geschäftsführung ist unglaubwürdig
Work-Life-Balance
Mehrarbeit und Überstunden werden als selbstverständlich gesehen. Wochenendarbeit ist wohl ebenfalls immer wieder in Diskussion. Stundenreduzierungen werden nur akzeptiert, weil man gesetzlich einen Anspruch hat und werden nicht gern gesehen. Flexible Arbeitszeiten werden immer mehr eingeschränkt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsurlaub wird abgelehnt, wenn dieser nicht arbeitsrelevant ist ansonsten muss man sich bemühen, etwas Neues lernen zu dürfen. Was keinen direkte Umsatzsteigerung mit sich bringt ist nicht gern gesehen
Kollegenzusammenhalt
Herzstück der Firma, geht jedoch leider immer mehr verloren, weil immer mehr Leute gehen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden in den meisten Fällen ausversehen zu Vorgesetzten und haben leider absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung wodurch viele Chancen vertan werden
Arbeitsbedingungen
Viele neue Labore (die leer stehen) und jeder hat einen eigenen höhenverstellbaren Büro- und Labortisch mit 2 Bildschirmen
Kommunikation
Es werden viele Dinge versprochen und nicht eingehalten. Informationen kommen erst nach mehrfachen Nachfragen oder werden zufällig herausgefunden
Gehalt/Sozialleistungen
Immer mehr Leistungen werden langsam weggespart. Wo es früher Weihnachtsgeschenke und coole Firmenevents gab, werden jetzt stattdessen die aktuellen Umsatzzahlen in jedem Meeting vorgekaut
Gleichberechtigung
Beförderungen sind willkürlich. Mag dich der CEO hast du Glück und wirst befördert ansonsten Pech gehabt.
Interessante Aufgaben
Am Ende macht man immer das gleiche, trotz CRO. Durch die Einführung von „Buisness Units“ wurde restliche Vielfalt gestrichen
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Führungskraft mangelhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bioagilytix europe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern top
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Unterste Schublade
Kollegenzusammenhalt
(Noch) das Herzstück der Firma
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele werden vereinbart.
Arbeitsbedingungen
Neue Software ist angebracht.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Alles nur Fassade.
Interessante Aufgaben
Wird immer bürokratischer und die Aufgaben sind sinnfrei.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Gehälter haben sich auf einem soliden Niveau eingependelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BioAgilytix Europe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anpassung von Gehältern und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Home Office, obwohl mehr möglich ist. In der Corona-Zeit wurde behauptet, dass Meetings von Angesicht zu Angesicht ein Muss seien, was absolut nicht stimmte. Sowas geht nicht!
Verbesserungsvorschläge
In flachen Hierarchien ist es nicht einfach, Regeln zu vereinheitlichen. Jeder hat freie Hand, wie er sein Team führt und strukturiert. Das hat sicherlich viele Vorteile. Für viele ist es jedoch die erste Vorgesetztenposition und nicht jeder ist dafür geboren. Es ist daher empfehlenswert, zumindest freiwillige Schulungen über die Führung und Strukturierung eines Teams anzubieten.
Arbeitsatmosphäre
Es kann stressig sein, aber das ist in anderen CROs nicht anders. Durchschnittlich für die Branche.
Image
Das Unternehmen ist in der CRO-Branche allgemein bekannt. Im Großen und Ganzen haben sie einen guten Ruf bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Es ist kein 9-to-5-Job. Aber was kann man von einer CRO erwarten? Dafür ist die Bezahlung für die Branche recht anständig.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber man muss sie nutzen. Nichts wird einem geschenkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter haben sich auf ein akzeptables Niveau eingependelt. Es wurden Gehaltsspannen eingeführt, so dass die Unterschiede für dieselbe Position nicht mehr zu groß sein können. Wer mit seinem Gehalt unzufrieden ist, sollte versuchen, es neu auszuhandeln. Das ist aber in jedem Unternehmen der Fall, das nicht nach dem Tarifvertrag bezahlt. Es ist ein Irrglaube zu glauben, dass ein Wirtschaftsunternehmen freiwillig mehr zahlen wird. Andere CROs zahlen weitaus schlechter. Die weltweit führenden Pharmazeutische Unternehmen zahlen natürlich besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Ich kann hier nur von meinem Team sprechen. Es ist insgesamt gut. Natürlich gibt es ein paar schwierige Mitarbeiter, aber zum Glück hält sich die Anzahl in Grenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und anständig
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team respektvoll. Aber es gibt auch ein paar Teams, bei denen ich etwas anderes gehört habe.
Arbeitsbedingungen
Gute Laborausstattung. Büroräume sehr stickig, besonders im Sommer ist es nahezu unerträglich. Warum wird nicht wenigstens der Teppichboden entfernt?
Kommunikation
Bei manchen Vorgesetzten ist die Kommunikation nicht klar genug. Das mag daran liegen, dass viele Vorgesetzte nicht auf eine Führungsposition vorbereitet sind und bestimmte Dinge für selbstverständlich halten. Das Problem ist, dass jeder eine andere Auffassung von Selbstverständlichkeiten hat. Manche haben Führungstalent, andere sollten trainiert werden. Die Schulung von Vorgesetzten wäre eine lohnende Investition.
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Menge Abwechslung. Ob die Aufgaben interessant sind, ist Ansichtssache.
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Undurchsichtige Personalentscheidungen zu Lasten der erfahrenen Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BioAgilytix Europe GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr willkürliche Entscheidungen führen zu schlechter Atmosphäre
Image
Ausbaufähig
Work-Life-Balance
…. erst wenn die Arbeit getan ist… also eher nicht
Karriere/Weiterbildung
Für die Führungskräfte möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Limit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange du funktionier, ist alles gut
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die zusammenhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Müdes Lächeln für die älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind aus Versehen zu Vorgesetzten geworden, haben jedoch keinerlei Führungsqualitäten, geschweige denn, kommunikative Fähigkeiten
Arbeitsbedingungen
Haben sich im Laufe der Zeit verbessert
Kommunikation
Mit viel BlaBla wird im Endeffekt nichts kommuniziert
Gleichberechtigung
Jupp
Interessante Aufgaben
Definitiv ein spannender Job
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BioAgilytix Europe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden BioAgilytix Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BioAgilytix Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.