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Gehalt

Das Unternehmen ist nicht tarifgebunden – trotzdem ist das Einstiegsgehalt für eine CRO ganz in ok, wenn man geschickt verhandelt. Die großen Pharmaunternehmen zahlen aber natürlich mehr. Teilweise gibt es recht starke Schwankungen zwischen den Gehältern. An Benefits wird einiges geboten: Neben Dingen wie den oft belächelten, aber grundsätzlich ja ganz guten Obstkörben gibt es z.B. regelmäßige „Social Events“. Auch das Deutschlandticket wird bezuschusst.

Nur Führungskräfte bekommen etwas, alle anderen sind egal

Nachverhandlungen werden bestmöglich unterbunden und wenn es zu Gesprächen kommt ist leider nichts zu machen oder die Möglichkeit wird auf einen späteren Zeitpunkt vertagt. Im letzten Jahr hätte selbst eine überragende Bewertung und die daraus resultierende Gehaltsanpassung zu einem Reallohnverlust geführt.

Immer mehr Leistungen werden langsam weggespart. Wo es früher Weihnachtsgeschenke und coole Firmenevents gab, werden jetzt stattdessen die aktuellen Umsatzzahlen in jedem Meeting vorgekaut

Unterste Schublade

Die Gehälter haben sich auf ein akzeptables Niveau eingependelt. Es wurden Gehaltsspannen eingeführt, so dass die Unterschiede für dieselbe Position nicht mehr zu groß sein können. Wer mit seinem Gehalt unzufrieden ist, sollte versuchen, es neu auszuhandeln. Das ist aber in jedem Unternehmen der Fall, das nicht nach dem Tarifvertrag bezahlt. Es ist ein Irrglaube zu glauben, dass ein Wirtschaftsunternehmen freiwillig mehr zahlen wird. Andere CROs zahlen weitaus schlechter. Die weltweit führenden Pharmazeutische Unternehmen zahlen natürlich besser.