Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BioAgilytix Europe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flurfunk war schon lange die verlässlichste Quelle und nun wurde der Turnus für das allgemeine Standortmeeting verlängert. Entscheidungen werden oft nur nach Verwirrung erklärt.
Seit Jahren der stolzeste Punkt der Firma wird stetig erodiert. Die Firma wird umstrukturiert, Events die den Zusammenhalt stärken fallen langsam weg und durch den Turnover schwindet die Vertrautheit ebenfalls.
Es werden Verträge mit verkürzten Timelines abgeschlossen ohne, dass Rücksicht auf Kapazitäten genommen wird. Crunch Phasen sind daher unausweichlich.
Viele Vorgesetzte haben einen wissenschaflichen Hintergrund und man spürt die fehlende Kompetenz in Mitarbeiterführung. Konflikte zwischen Kollegen werden erst nach Eskalation adressiert und einen Vorgesetzten zu haben, der aktiv Interesse am Voranbringen der eigenen Entwicklung hat, ist ein seltener Glücksfall.
Durch die Umstrukturierung scheinen interessante Aufgaben weiter wegzubrechen. Effizienz steht weit vor der Zufriedenheit der Arbeitnehmer.
Der Gürtel wird spürbar enger geschnallt. Es fühlt sich an als würde mit eine Kündigungswelle gerechnet.