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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BioAgilytix Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Deutlich besser, als ich es schon in anderen Unternehmen erlebt habe – aber definitiv nicht optimal. Wichtige Informationen werden oft nur sehr kurzfristig weitergegeben – manchmal auch gar nicht oder zumindest zu spät.
Abgesehen von den bereits unter dem Punkt „Arbeitsatmosphäre“ erwähnten Aspekten arbeiten die Teams überwiegend gut zusammen. Viele der „alteingesessenen“ Kolleginnen und Kollegen in den „nicht-gehobenen“ Positionen verstehen sich auch privat sehr gut und sind oft recht eng miteinander befreundet. Die Schattenseite davon – und der Grund, weshalb ich hier einen Stern Abzug gebe – ist, dass es dieses enge, etablierte Sozialgefüge gerade für etwas introvertiertere neue Kollegen erschweren kann, sich in den Teams einzugliedern. Generell gilt: Wer Berufliches und Privates eigentlich lieber getrennt hält und in erster Linie zur Arbeit geht, um einer Erwerbstätigkeit nachzugehen, ist in diesem Unternehmen wahrscheinlich nicht am richtigen Platz. Wer jedoch generell sehr extrovertiert ist, der wird sich in den meisten Teams schnell wohlfühlen.
Sicherlich der größte Minuspunkt an diesem Arbeitgeber. Zwar versucht das Unternehmen sichtlich, das Arbeiten vor Ort so angenehm wie möglich zu gestalten, z.B. in der Form von diversen Social Events und großzügig gestalteten Sozialräumen – aber der Workload und vor allem das Stresslevel ist schon sehr hoch. Die Anzahl an Urlaubstagen habe ich dabei als relativ niedrig empfunden. Die schlechte Work-Life-Balance ist vielleicht auch eine der Hauptursachen für den meiner Ansicht nach bedenklich hohen Krankenstand im Unternehmen.
Im Hinblick auf die direkten Team- und Fachabteilungsleiter überwiegend positiv, und mit meinen direkten Führungskräften war ich jederzeit außerordentlich zufrieden. Wie in jeder Firma gibt es vereinzelt auch schwierigere Führungskräfte. Die „oberste“ Führungsriege hat jedoch in der Vergangenheit leider viel Vertrauen verspielt und ein massives Glaubwürdigkeitsproblem.
Die gibt es hier definitiv. Leider geht dieser Aspekt im Tagesgeschäft vor lauter Stress und Druck oft unter.
War zuletzt zunehmend schlecht. Die Leistungsbewertungen und Beförderungen sind intransparent, was für Unmut sorgt. Gleichzeitig steigt der Workload unentwegt. Generell ist der Umgang zwischen den Abteilungen und Teams stark von falscher Freundlichkeit und passiv-aggressivem Verhalten geprägt. Das heißt, es gibt eine Du-Kultur und oberflächlich herrscht ein betont netter, ja beinahe schon übertrieben freundlicher Umgangston. Unter dieser oberflächlichen Freundlichkeit brodelt jedoch durch die Kultur der Konkurrenz z. T. extremer Neid und Missgunst gegenüber anderen Kollegen. Hinterrücks lästert und intrigiert jeder gegen den jeweils anderen, und insbesondere die Mitarbeiter in gehobeneren Positionen versuchen bei jeder Gelegenheit, mal mehr, mal weniger subtil, die Kollegen schlecht dastehen zu lassen, um sich selbst als besonders gut und leistungsstark darzustellen.