Die Gehälter haben sich auf einem soliden Niveau eingependelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anpassung von Gehältern und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Home Office, obwohl mehr möglich ist. In der Corona-Zeit wurde behauptet, dass Meetings von Angesicht zu Angesicht ein Muss seien, was absolut nicht stimmte. Sowas geht nicht!
Verbesserungsvorschläge
In flachen Hierarchien ist es nicht einfach, Regeln zu vereinheitlichen. Jeder hat freie Hand, wie er sein Team führt und strukturiert. Das hat sicherlich viele Vorteile. Für viele ist es jedoch die erste Vorgesetztenposition und nicht jeder ist dafür geboren. Es ist daher empfehlenswert, zumindest freiwillige Schulungen über die Führung und Strukturierung eines Teams anzubieten.
Arbeitsatmosphäre
Es kann stressig sein, aber das ist in anderen CROs nicht anders. Durchschnittlich für die Branche.
Kommunikation
Bei manchen Vorgesetzten ist die Kommunikation nicht klar genug. Das mag daran liegen, dass viele Vorgesetzte nicht auf eine Führungsposition vorbereitet sind und bestimmte Dinge für selbstverständlich halten. Das Problem ist, dass jeder eine andere Auffassung von Selbstverständlichkeiten hat. Manche haben Führungstalent, andere sollten trainiert werden. Die Schulung von Vorgesetzten wäre eine lohnende Investition.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann hier nur von meinem Team sprechen. Es ist insgesamt gut. Natürlich gibt es ein paar schwierige Mitarbeiter, aber zum Glück hält sich die Anzahl in Grenzen.
Work-Life-Balance
Es ist kein 9-to-5-Job. Aber was kann man von einer CRO erwarten? Dafür ist die Bezahlung für die Branche recht anständig.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team respektvoll. Aber es gibt auch ein paar Teams, bei denen ich etwas anderes gehört habe.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Menge Abwechslung. Ob die Aufgaben interessant sind, ist Ansichtssache.
Gleichberechtigung
Absolut
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und anständig
Arbeitsbedingungen
Gute Laborausstattung. Büroräume sehr stickig, besonders im Sommer ist es nahezu unerträglich. Warum wird nicht wenigstens der Teppichboden entfernt?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insgesamt in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter haben sich auf ein akzeptables Niveau eingependelt. Es wurden Gehaltsspannen eingeführt, so dass die Unterschiede für dieselbe Position nicht mehr zu groß sein können. Wer mit seinem Gehalt unzufrieden ist, sollte versuchen, es neu auszuhandeln. Das ist aber in jedem Unternehmen der Fall, das nicht nach dem Tarifvertrag bezahlt. Es ist ein Irrglaube zu glauben, dass ein Wirtschaftsunternehmen freiwillig mehr zahlen wird. Andere CROs zahlen weitaus schlechter. Die weltweit führenden Pharmazeutische Unternehmen zahlen natürlich besser.
Image
Das Unternehmen ist in der CRO-Branche allgemein bekannt. Im Großen und Ganzen haben sie einen guten Ruf bei den Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber man muss sie nutzen. Nichts wird einem geschenkt.