324 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
324 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
BioNTech SE Vorstellungsgespräche
BioNTech
SE
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
eine große Täuschung
Bewerber/inHat sich 2024 bei BioNTech SE in Neuried als Research Specialist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst einmal gebührt den Bewerbern Respekt für ihre Zeit und Mühe. Sie haben sich auf eine Stelle beworben, weil sie interessiert sind und sich intensiv mit dem Bewerbungsprozess auseinandergesetzt haben. Den Termin für ein Vorstellungsgespräch ohne klare Erklärung willkürlich zu ändern, ist ärgerlich und unangemessen.
Kommunizieren Sie daher offen und transparent.
Darüber hinaus sollten Sie Bewerber nicht länger als zwei Monate auf eine Antwort warten lassen. Wenn diese um eine Rückmeldung bitten, sagen Sie ihnen nicht einfach, dass sie weiter warten sollen, um sie dann nach weiteren drei Monaten abzusagen. Das ist unhöflich und wirft ein schlechtes Licht auf die Werte des Unternehmens.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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smooth but the whole process took some time, more than anticipated.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Biontech SE in Mainz beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Overall the process was good but it (timeline, interview rounds, salary etc.) can be defined better in the first round to avoid misunderstandings.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Klarer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Biontech SE in Mainz als Senior Director beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Berufserfahrung, Herausforderungen, Umgang damit, Gründe für Wechselwunsch und Interesse für diese Position
Erklärung der weiteren Schritte
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Hiring process
Bewerber/inHat sich 2024 bei Biontech SE in Mainz als CTSM GCP Operations beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
A bit of a lag time between sending the application and first stage of hiring, however overall positive interview process. Quick responses between interviews and consistent communication with assigned HR personnel and contract management.
Bewerbungsfragen
Strengths, why BioNTech, understanding of the role, introduce yourself and STAR style questions
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Transparenter Bewerbungsprozess, sehr freundliche professionelle Gespräche und schnelle Reaktion
Bewerber/inHat sich 2024 bei Biontech SE in Mainz als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nennung dreier charakteristischer Eigenschaften
- Zusammenfassung des Werdegangs mit Abbildung relevanter Erfahrungen
- Umgang mit schwierigen Situationen (Risiken, Teammitglieder, Konflikte, Probleme)
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Ein schnell wachsendes innovatives Unternehmen, dass im Bewerbungsprozess noch sehr hinter her hängt
Bewerber/inHat sich 2024 bei BioNTech Diagnostics GmbH in Mainz als MTA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Trotz starken Wachstum und sicher guten Zuspruch, Bewerberansturm jede Bewerbung in einem guten Zeitrahmen zu-oder absagen.
Bewerbungsfragen
- Kommst Du mit jungen Kolleg:Innen zurecht?
- Was tust Du in stressigen Situationen?
- Ich habe es noch einmal versucht und habe mich erneut bei Biontech für mehrere Stellen als MTA beworben. Zunächst lief alles super und transparenter als vor 2 Jahren. Die Termine für Interviews ließen etwas auf sich warten. Ich hatte alle Gespräche via Teams,was ich sehr positiv und innovativ empfand. Danach war erst einmal wieder eine Weile Funkstille, mindestens 2-3 Wochen. Für eine Stelle hatte ich anscheinend gute Chancen und ich bekam die Konditionen zum Arbeitsvertrag per Telefon mitgeteilt. Die Bitte,es mir schriftlich zu bestätigen, wurde abgelehnt, stattdessen permanent telefonisch Kontakt aufgenommen. Das erschien mir sehr unprofessionell.
- Bei einer anderen Stelle wurde ich zu einem 2. Gespräch via Teams eingeladen. Ich sollte eine fachliche Präsentation in Englisch halten. Es kam nie eine Rückmeldung. Auf Anfrage meinerseits,kam die übliche Standardabsage. Alles in allem, habe ich das Gefühl, dass Biontech anscheinend keine Fachkräfte sucht,es also nicht nötig hat, zu- oder abzusagen.
- Mein persönliches Fazit: Für junge ambitionierte Menschen, die etwas für Ihre Karriere brauchen und ihren Lebenslauf aufbessern möchten,ist Biontech eine sehr gute Wahl. Für Berufserfahrene, die einfach nur ihre Arbeit gut machen wollen, ist Abstand zu nehmen.
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Der gesamte Prozess war eine großartige Erfahrung.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Biontech SE in Mainz als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Regelmäßige Fragen zu Persönlichkeit, Werten und zur Passung ins Unternehmen.
- Fragen zur Berufserfahrung und Qualifikationen. Diskussion über weitere Verantwortlichkeiten.
- Diskussion über den Umzugsprozess, allgemeine Diskussion zur Arbeitskultur.
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A fast, short and effective interview process.
Bewerber/inHat sich 2024 bei BioNTech Manufacturing GmbH in Mainz als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The time between the offer acceptance and the contract delivery can be shortened.
Bewerbungsfragen
- How to handle conflicts among the stakeholders
- The reasons to change the role
- Experience in the domain
- Familiarity with the existing solutions
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Nett, freundlich und effizient
Bewerber/inHat sich 2024 bei Biontech SE in Mainz als QA Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
+ sehr netter freundlicher Kontakt zu HR
+ effizienter Prozess der Vertragsunterzeichnung
- Status der eigenen Bewerbung sollte im Bewerberportal für den Bewerber sichtbar sein: monatelang die gleiche Anzeige, sogar als mir von HR ein Angebot unterbreitet wurde stand im Status noch das Gleiche wie direkt nach Bewerbungseingang
- bitte auch zum Monatsende dem Bewerber noch wenigstens einen Tag Bedenkzeit einräumen, keine unmittelbare Entscheidung erwarten
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Absage ohne eine sinnvolle Begründung
Bewerber/inHat sich 2024 bei BioNTech AG in Mainz als Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich schreibe selten Bewertungen, aber es erstaunt mich immer wieder, wie große Konzerne wie BioNTech mit mehreren Mitarbeitern in der Personalabteilung es nicht schaffen, den Bewerbern eine Begründung für ihre Ablehnung zu geben – insbesondere, wenn man alle Voraussetzungen für die Stelle erfüllt. Ich finde, es sollte mehr Transparenz geben, denn es kann doch nicht sein, dass Recruiter einfach innerhalb weniger Sekunden oberflächlich Entscheidungen treffen, ohne erklären zu können, wie sie eine Ablehnung rechtfertigen.
Und wenn man als Bewerber selbst nur seinen Lebenslauf verschickt und abwartet, wird man ebenfalls abgelehnt, weil man nicht viel Zeit in die Bewerbung investiert hat und kein Interesse am Unternehmen zeigt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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