Ohne Firmenkultur & ohne kompetentes "upper Management" wird es schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der eigene Abteilungszusammenhalt und die interne Zusammenarbeit mit Kollegen war sehr angenehm und schön. Die Weihnachtsfeiern sind sehr schön gestaltet ! :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Kommentare oben
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend eine ernsthafte Unternehmenskultur etabliert werden. "Upper Management" muss hierbei Vorbildfunktion übernehmen und vmtl. zuerst in Teilen ausgetauscht werden. Rolleverständnis von HR challengen.
Arbeitsatmosphäre
Da ein Grundthema der Firma die Abwesenheit einer Firmenkultur ist, lässt sich nur sehr schwer über die gesammte Firma mitteln. Die Arbeitskultur reicht von okay in manchen Bereichen/Abteilungen bis sehr schlecht in anderen.
Kommunikation
Ebenfalls sehr differenziert je nach Abteilung/Bereich. Ein großes Problem ist die Intransparenz zw. Geschäftsleitung und dem Rest. Dies führt zu vielen Konflikten bzgl. timelines und Ressourcen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Firmenweit scheint es keinen Zusammenhalt zu geben.
Work-Life-Balance
Da das gesammte Ressourcen-Management der Firma sehr gering entwickelt ist, kommt es zum einen zu extremen Belastungsspitzen und zum anderen zu extremer Langeweile.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr unterschiedlich je nach Bereich und Abteilung. Kommunikation und Transparenz sind hier ebenfalls ein gr. Thema
Interessante Aufgaben
In der F&E gibt es nur wenige spannende Aufgaben, da die Projektpipeline kaum neue Inhalte bietet. Im Vgl. zu anderen Firmen der selben Branche (Pharma) ist F&E daher wenig empfehlenswert
Gleichberechtigung
Die Firma ist hier gerade im Wandel. Das Thema wird aktiv und authentisch adressiert
Umgang mit älteren Kollegen
Generell gut, es wird auf Bedürfnisse eingegangen
Arbeitsbedingungen
Eine Vielzahl von Räumlichkeiten sollte modernisiert werden. IT-Situation ist sehr sehr schlecht und das Thema Digitalisierung nicht verstanden. Da dies fundamental ist um zukunftsfähig aufgestellt zu sein, leider nur 2 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Verdacht liegt leider sehr nahe, dass das Thema nur aus Image-Gründen bearbeitet wird (Greenwashing)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Vergütungssystem ist auf einem Niveau mit Mitbewerbern entsprechender Größe. Leider bietet die Firma keine Incentives wie Vorzugsaktien oder Restricted Stock Units/Awards (RSU/RSA), womit die Belegschaft direkt am Unternehmenserfolg beteiligt werden könnte
Image
Biotest ist lediglich regional bekannt
Karriere/Weiterbildung
In F&E leider sehr gering (s. Kommentar oben). Generell ist bei diesem Thema sehr viel Intransparenz vorhanden.
HR spielt im Unternehmen eine sehr starke Rolle und meint Vieles besser zu Wissen als Führungskräfte(FK). Daher fühlt man sich als FK von HR nicht unterstützt sondern degradiert. Das Unternehmen leistet sich zudem ein sehr aufwändiges Assessment-Center Verfahren selbst bei Gruppen/Teamleitern anstelle auf die eignen FKs zu vertrauen. HR Rollenverständnis generell sehr fragwürdig.