Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Biotest ist ein Spezialanbieter für Plasmaproteine und biotherapeutische Arzneimittel, die bei Erkrankungen des Immunsystems oder des blutbildenden Systems zum Einsatz kommen. Die Wertschöpfungskette umfasst die vorklinische und klinische Entwicklung bis zur weltweiten Vermarktung. Biotest stellt auf Basis von menschlichem Blutplasma Immunglobuline, Gerinnungsfaktoren und Albumine her, die bei Erkrankungen des Immunsystems oder der blutbildenden Systeme zum Einsatz kommen. Biotest beschäftigt weltweit mehr als 1.800 Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtBei Biotest werden Sie entsprechend dem Tarifvertrag der chemischen Industrie vergütet, der für seine guten Konditionen bekannt ist. Darüber hinaus bieten wir weitere, unternehmensspezifische Leistungen. So kommen unsere Mitarbeiter in den Genuss zahlreicher Vorteile:
Unsere Mitarbeiter sind stolz darauf, Produkte herzustellen, die Leben retten – und das in einem internationalen Umfeld. Denn Biotest verkauft nicht nur weltweit. Unsere attraktiven Arbeitsplätze ziehen ihrerseits Fach- und Führungskräfte aus der ganzen Welt an.
Bei uns arbeiten Sie selbstständig und mit großer Eigenverantwortung – aber immer in einem Team hochkompetenter und hilfsbereiter Kollegen. Kreative Köpfe mit Lust auf anspruchsvolle Aufgaben sind bei uns willkommen. Im Gegenzug bieten wir vielseitige Tätigkeiten und Freiraum zur Entfaltung in einer kollegialen Gemeinschaft: Jobs mit Entwicklungspotenzial und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten.
Biotest ist ein modernes mittelständisches Unternehmen, das weiß, wie der Markt weltweit tickt. Die Unternehmensführung ist nah an den Mitarbeitern und hat für deren Anliegen stets ein offenes Ohr. Eine gute Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzender Umgang werden bei uns großgeschrieben.
Die Tätigkeiten bei Biotest sind vielseitig. Jedes einzelne unserer Geschäftsfelder bietet spannende Herausforderungen. Wir suchen unter anderem Biochemiker, Biologen, Biotechnologen, Chemiker, Chemikanten/Pharmakanten, Ingenieure, Laboranten, Mediziner, Pharmakologen, Pharmazeuten, Verfahrenstechniker und Virologen (alle m/w/d).
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie jederzeit unter folgendem Link: https://career.biotest.com/HPv3.jobs/Biotest/stellenangebote/de/all
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Biotest AG.
Die Zentrale von Biotest befindet sich im Gewerbegebiet von Dreieich, einer knapp 40.000 Einwohner zählenden Stadt im Herzen des Rhein-Main-Gebietes. Dreieich liegt zwischen Frankfurt und Darmstadt im Landkreis Offenbach und ist leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen – beispielsweise vom Frankfurter Hauptbahnhof aus in einer guten halben Stunde. Der Frankfurter Flughafen ist weniger als 20 Kilometer entfernt.
Wer mit dem Auto kommt, parkt kostenfrei in unserem firmeneigenen Parkhaus direkt am Firmensitz.
Der Freizeitwert kommt ebenfalls nicht zu kurz: Durch die Nähe zu Frankfurt, Wiesbaden und Mainz finden Sie nicht nur ein vielfältiges kulturelles Angebot, sondern auch die Entspannungs- und Sportmöglichkeiten in der Natur von Spessart, Taunus und Odenwald liegen direkt vor der Tür.
Jetzt könnte man so fiese Sachen schreiben wie dass das Gehalt pünktlich kommt und das Parkhaus ein Anstrich hat wie im Märchenbuch oder dass momentan wahrscheinlich die beste Zeit dort ist, um sich befördern zu lassen, weil so viele Leute das Weite suchen. Oder dass die Hackfleischwochen in der Kantine meist von Tiefkühlschnitzelwochen abgelöst werden. Aber jetzt ganz ohne Sarkasmus: Es gibt für umme Kaffee im Besprechungsraum-Center. Ne, jetzt wirklich ernsthaft: In ganz heißen Sommern, gibt es.....Achtung jetzt kommt's.....kostenloses Mineralwasser. ...
-der neue CEO bringt neuen Wind mit, ich hoffe das bleibt so!!
-die Weihnachtsfeiern sind einzigartig, leider nur zu früh Schluss
-Kaffee endlich bald umsonst
Die Geschäftsführung versucht gerade das Unternehmen umzustrukturieren
Es ist nicht einfach aber auf einem guten Weg
Einkaufsmöglichkeiten in der Mittagspause durch nahegelegene städtische Infrastruktur wie Aldi, Lidl, Rewe und Co
Home Office Möglichkeit, Gleitzeit, höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft mangelhaft und nicht offen. Häufig wird aneinander vorbeigeredet oder über andere gesprochen, was zu Missverständnissen führt. Mitarbeitende, die sich nicht aktiv intrigieren, werden oft schnell benachteiligt und erhalten weniger Unterstützung und Chancen. Dies können das Arbeitsklima und die Motivation erheblich beeinträchtigen.
Viele Führungspositionen werden nach Betriebszugehörigkeit und nicht nach Leistung vergeben. Daher sind oft Personen in leitenden Rollen, die nicht über die nötigen Führungsfähigkeiten verfügen. Dies kann zu ineffektiver Leitung und einem negativen Einfluss ...
Die Produktions-Mitarbeiter werden ausgebeutet – Mitarbeiter müssen flexibel sein und machen freiwilligen Sonderschichten. Man organisiert sich per Whatsapp, damit der Laden am Laufen bleibt. Die Schichtpläne sind aufgrund des Fachkräftemangels alles andere als toll. Vorgesetzte sagen, dass der Betriebsrat sogar zugestimmt hat. Die Unzufriedenheit der Kollegen und bei mir selbst, wird immer schlechter. Wir werden uns etwas anderes suchen. Im Unternehmen zu bleiben ist nicht gesundheitsförderlich. Hier existieren keine Perspektiven mehr. Wer es schafft hier wegzukommen, sollte dies so schnell ...
Umgang mit schlechten ungeeigneten Führungskräften. Kommunikation des Managements. Kreativität bei der Motivation vor n Mitarbeitenden. Fehlende Benefits für Mitarbeitende. Unternehmenskultur. Man muss sich häufig stundenlang mit unbedeutenden Kleinigkeiten beschäftigen, anstatt mehr Energie in die wirklich wichtigen Themen zu stecken. Es fehlt der Blick fürs Wesentliche und man verliert den Blick fürs Wesentliche. Gleichzeitig wird beteuert, dass man effizienter werden muss.
Bitte sofort aufhören, den im Suez-Kanal steckengebliebenen Kahn mit einem Essstäbchen freizuschaufeln. Holt euch externe Beratung die auch mal die Wahrheit sagen darf. Akzeptiert diese, nicht nur die Eigene.
Stockt die Personalabteilung auf. Das ist aktuell unser engster Flaschenhals. Wenn oben nichts ordentliches reinkommt, läuft unten nichts raus.
Nehmt nicht jeden Internen als Führungskraft nur weil er den Prozess kennt. Eine Führungskraft muss das machen können was im Namen steckt. Den Prozess müssen die Anderen kennen.
Editiert endlich die Unternehmenskommunikation ...
Ein ehemaliger Bundespräsident sagte mal "Es muss ein Ruck durch Deutschland gehen".
Ein Vertreter der Gewerkschaft sagte während der letzten Betriebsversammlung: "Flexibilität geht in beide Richtungen."
Nehmt die Belegschaft endlich mit und vor allem ernst.
Fragt den Adler wie man fliegt.
Steckt die Rennstrecke endlich zusammen, dann rennt auch ein JobRennrad auf Hochtouren.
Ignoriert und Zensiert nicht was Euch zugetragen wird, denn dass ist nicht der zu erwartende respektvolle Umgang untereinander, der immer wieder als besonders herausragend gelebt dargestellt wird.
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Ich kann leider keine positive Bewertung für meinen Arbeitgeber abgeben. Mobbing steht hier an der Tagesordnung und es wird absolut nichts dagegen unternommen. Es gibt kein Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber, was das Arbeitsklima erheblich belastet. Die Aufgaben sind weder vielfältig noch herausfordernd; das Unternehmen ist in dieser Hinsicht eine reine Katastrophe. Gehaltlich liegt das Unternehmen nur im Durchschnitt, was die vielen negativen Aspekte leider nicht ausgleicht. Ich kann niemandem empfehlen, hier zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Biotest ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist klassenspezifisch.
Aus gegebenen Anlass sind wir im aussertariflichen Bereich so nah zusammengerückt wie nie zuvor.
Die Mitarbeiter der Produktion und der begleitenden Bereiche tauschen sich mittlerweile auch gefühlt inensiver untereinander aus, da auch sie immer mehr Tätigkeiten auf immer weniger Schultern verteilt abarbeiten müssen.
Das Managment ist sehr überzeugt von sich und seiner Vorgehensweise. Da geht kein Blatt Papier dazwischen.
Auf Arbeitsebene guter Zusammenhalt, darüber hinaus ziehen sich die Abteilungen gegenseitig über den Tisch, indem Verantwortlichkeiten nach eigenem Gusto verschoben werden. Der Vorstand scheint das hinzunehmen, solange Ergebnisse geliefert werden. Der damit verbundene Verschleiß ist uninteressant.
Auch hier ist der Zusammenhalt in meinem Team top. Und auch hier finde ich es sehr schade, dass das bei anderen Teams/Abteilungen nicht so ist .
Super! Man baut sich in schweren Zeiten immer wieder gegenseitig auf. In den Gruppen wird sich gegenseitig unterstützt.
Da das Unternehmen sehr viele verschiedene Abteilungen hat, ist der Zusammenhalt Abteilungsgebunden sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biotest ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch und bestehende Vorgesetzte werden ermutigt einen positiven Kommentar auf kununu zu hinterlegen. Das weckt in mir das Gefühl, dass damit den hier bereits mehrfach beschriebenenden Problemen in der Kommunikation nicht entgegengetreten wird, sondern eher als Brandbeschleuniger für Unmut wirkt. Die vorlaufenden positiven Ausführungen hier entsprechen keineswegs meinen Erfahrungen und Erlebnissen des Gestrigen im Konsens mit dem aktuellen Geschehen.
Ich finde, dass diese falsche Außendarstellung auch den letzten Funken an bestehender Treue der Bestandskolleg*innen einfach auslöscht, weil ...
Licht und Schatten. Die aktuelle Umstrukturierung in Produktion und Technik wurde miserabel kommuniziert. Viele Entscheidungen sind den Mitarbeitern nicht vernünftig erklärt worden, sodass jetzt Frust auftaucht, weil sich der Sinn nicht erschließt. Führungskräfte reagieren oft achselzuckend und verweisen auf unklare Anweisungen „von ganz oben“. Man hat oft den Eindruck, dass man es nicht für notwendig empfindet, die Mitarbeiter bei Änderungen vernünftig mitzunehmen. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen und Möglichkeiten kritische Fragen direkt und auch anonym an das Management zu stellen, die ...
Viele Newsletter verwenden eine übermäßig polierte Marketing-Sprache, die eher wie Werbung als wie eine echte Kommunikation klingt, Begriffe und Phrasen, die glatt geschliffen wirken.
In vielen Arbeitsumfeldern ist es oft notwendig, sich Abläufe und Vorgehensweisen umständlich zu erfragen oder selbst zu erarbeiten. Dies kann aus verschiedenen aber vor allem zeitlichen Gründen problematisch sein.
Die wöchentlichen Meetings sind sachlich menschlich und Informativ.
(Die Kommunikation wird immer kurder -1)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Karriere läuft in vielen Bereichen nach dem Nasenfaktor und nach Politik. Zum Teil wird nach dem Peter Prinzip wild befördert und am Ende wundert man sich, dass niemand mehr die eigentliche Arbeit macht. Ich habe junge sehr gute Leute das Unternehmen verlassen sehen, weil sie sich woanders sofort verbessern konnten während die Biotest noch Entwicklungspläne diskutiert hat und in Development Centern die Leute durch sinnlose Rollenspiele hat gehen lassen. Man ist gerade bei jungen Talenten sehr geizig was die Gehaltssprünge ...
Biotest war hier immer sehr vorbildlich, Mitarbeiter erhielten interne und externe Weiterbildungsmassnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch das wird aktuell aufgrund der nötigen Einsparungen leider aktuell schlechter.
Abhängig vom Chef. Teilweise wird es unterstützt, wenn Mitarbeiter sich weiterentwickeln, indem sie innerhalb der Abteilung neue Aufgaben übernehmen oder sich innerhalb der Firma auf andere Positionen bewerben.
Bezahlte Weiterbildungen werden nur den höheren Positionen bewilligt. Einen Meister o.ä. wird nicht unterstützt, aber die daraus resultierende gewonnene Fachkompetenz ausgenutzt
Aktuell absoluter Sparkurs angesagt, jede 5 Euro im Budget müssen verteidigt werden. Weiterentwicklung der Mitarbeiter spielt eine untergeordnete Rolle.