Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Biotest AG, ein Unternehmen mit internationaler Reichweite und spannenden Projekten, steht vor Herausforderungen. Die Mitarbeiter:innen berichten von einem angespannten Arbeitsklima und hohem Druck, der durch finanzielle Schwierigkeiten und Umstrukturierungen verursacht wird. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei die Führungsebene oft als inkompetent wahrgenommen wird. Trotz guter Weiterbildungsmöglichkeiten sind diese begrenzt und oft selbst zu organisieren. Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wird kritisch gesehen, obwohl es positive Initiativen gibt. Es besteht das Gefühl, dass Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind und die Gleichberechtigung verbessert werden könnte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und vielfältige Aufgaben
Pünktliche Entgeltauszahlung und gute Sozialleistungen
Kollegialer Umgang und Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz
Förderung einer gesunden Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Arbeitsdrucks
Stärkere Berücksichtigung von Gleichberechtigung und Diversität in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Biotest AG scheint von unterschiedlichen Faktoren beeinflusst zu werden. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen berichtet von einer angespannten Atmosphäre, die durch hohe Arbeitslast, Stress und unrealistische Erwartungen geprägt ist. Die finanzielle Lage des Unternehmens und daraus resultierende Umstrukturierungen tragen zur Unsicherheit bei. Es wird auch bemängelt, dass Lob und Wertschätzung selten sind, was die Motivation der Mitarbeiter:innen beeinträchtigt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird der kollegiale Umgang innerhalb der Teams und Abteilungen hervorgehoben. Allerdings scheint es Unterschiede zwischen den einzelnen Bereichen zu geben, was die Arbeitsatmosphäre betrifft. Insbesondere im Bereich des Zukunftsbaus wird eine angenehme Atmosphäre beschrieben. Es ist jedoch offensichtlich, dass Verbesserungen in der Kommunikation und im Management notwendig sind, um das Arbeitsklima insgesamt zu verbessern.
Die Meinungen zur Führung bei Biotest AG sind gemischt. Es wird berichtet, dass das Verhalten von Vorgesetzten stark variiert, abhängig von der Hierarchieebene und Abteilung. In einigen Bereichen werden die Führungskräfte als fair und transparent beschrieben, in anderen hingegen scheint es Herausforderungen zu geben.
Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine Tendenz, Druck von oben nach unten weiterzugeben und die menschliche Ressource zu vernachlässigen. Zudem fehlt es angeblich oft an Empathie und modernem Feedbackverhalten. Die Kommunikation und Transparenz zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden, ebenso wie die Auswahl und Weiterbildung von Führungskräften.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar getroffen werden und Vorschläge ignoriert werden können. Ein Mangel an Wertschätzung und Lob für die Mitarbeiter:innen wird ebenfalls erwähnt. Es besteht der Wunsch nach mehr Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen sowie einer aktiveren Führungsrolle einiger Vorgesetzten.
Die Kommunikation bei Biotest AG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird bemerkt, dass es eine Diskrepanz zwischen der Kommunikation innerhalb der Arbeitsgruppen und der vom Vorstand zu den Mitarbeiter:innen gibt. Die interne Kommunikation wird oft als intransparent und unzureichend empfunden. Insbesondere wird kritisiert, dass Neuigkeiten schneller informell verbreitet werden, als sie offiziell bekannt gegeben werden.
Die Führungsebene wird als nicht kompetent in der Kommunikation angesehen. Informationen werden oft als nicht ausreichend weitergegeben und Entscheidungsfindungen dauern zu lange. Darüber hinaus wird die Kommunikation durch Vorgesetzte als dürftig und unklar wahrgenommen. Es gibt auch Kritik an der Kommunikation des Vorstands, insbesondere an mangelnder Krisenerfahrung und fehlender Wertschätzung. Schließlich wurde die Umstrukturierung in Produktion und Technik als schlecht kommuniziert empfunden und es fehlt an Transparenz bei Änderungen.
Bei Biotest AG ist der Kollegenzusammenhalt vielschichtig. In einigen Abteilungen wird ein starker Zusammenhalt berichtet, während er in anderen als schwach wahrgenommen wird. Es gibt sowohl positive Erfahrungen mit gegenseitiger Hilfe und kollegialer Zusammenarbeit, als auch negative Erfahrungen mit Spaltungen und Druck von Führungskräften.
Die Meinungen variieren stark, wobei einige Mitarbeiter:innen den Eindruck haben, dass jeder nur an seinen eigenen Vorteil denkt und es Schwierigkeiten gibt, offen zu kommunizieren. Interessanterweise scheint der Zusammenhalt stärker zu sein, wenn es eine gemeinsame Unzufriedenheit mit dem Unternehmen oder den Vorgesetzten gibt. Es wird betont, dass der Zusammenhalt oft von den einzelnen Mitarbeiter:innen getrieben wird und nicht von den Vorgesetzten oder dem Unternehmen selbst.
Es gibt Hinweise auf Silodenken und mangelnden gruppenübergreifenden Zusammenhalt zwischen Abteilungen. Der Zusammenhalt in bestimmten Teams ist gut, während er in benachbarten Gruppen abnimmt. Diese Einschätzungen sind jedoch subjektiv und können je nach individueller Erfahrung variieren.
Innovationen für die Hämatologie, klinische Immunologie und Intensivmedizin
Wer wir sind
Biotest ist ein Spezialanbieter für Plasmaproteine und biotherapeutische Arzneimittel, die bei Erkrankungen des Immunsystems oder des blutbildenden Systems zum Einsatz kommen. Die Wertschöpfungskette umfasst die vorklinische und klinische Entwicklung bis zur weltweiten Vermarktung. Biotest stellt auf Basis von menschlichem Blutplasma Immunglobuline, Gerinnungsfaktoren und Albumine her, die bei Erkrankungen des Immunsystems oder der blutbildenden Systeme zum Einsatz kommen. Biotest beschäftigt weltweit mehr als 1.800 Mitarbeiter.
Kennzahlen
Mitarbeitermehr als 2.000 (der Großteil davon in Deutschland)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
75%
Parkplatz
74%
Kantine
71%
Betriebliche Altersvorsorge
67%
Flexible Arbeitszeiten
59%
Kinderbetreuung
52%
Diensthandy
41%
Homeoffice
40%
Gute Verkehrsanbindung
33%
Mitarbeiter-Events
32%
Gesundheits-Maßnahmen
32%
Internetnutzung
31%
Essenszulage
29%
Rabatte
21%
Coaching
20%
Barrierefrei
19%
Mitarbeiter-Beteiligung
15%
Firmenwagen
5%
Hund erlaubt
<1%
Was Biotest AG über Benefits sagt
Bei Biotest werden Sie entsprechend dem Tarifvertrag der chemischen Industrie vergütet, der für seine guten Konditionen bekannt ist. Darüber hinaus bieten wir weitere, unternehmensspezifische Leistungen. So kommen unsere Mitarbeiter in den Genuss zahlreicher Vorteile:
Attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach dem Entgelttarifvertrag im Tarifbereich
Variable, erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile im außertariflichen Bereich
Firmeneigene Kantine
Kostenfreies Parken im firmeneigenen Parkhaus
Firmeneigene Kindertagesstätte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter sind stolz darauf, Produkte herzustellen, die Leben retten – und das in einem internationalen Umfeld. Denn Biotest verkauft nicht nur weltweit. Unsere attraktiven Arbeitsplätze ziehen ihrerseits Fach- und Führungskräfte aus der ganzen Welt an.
Bei uns arbeiten Sie selbstständig und mit großer Eigenverantwortung – aber immer in einem Team hochkompetenter und hilfsbereiter Kollegen. Kreative Köpfe mit Lust auf anspruchsvolle Aufgaben sind bei uns willkommen. Im Gegenzug bieten wir vielseitige Tätigkeiten und Freiraum zur Entfaltung in einer kollegialen Gemeinschaft: Jobs mit Entwicklungspotenzial und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten.
Biotest ist ein modernes mittelständisches Unternehmen, das weiß, wie der Markt weltweit tickt. Die Unternehmensführung ist nah an den Mitarbeitern und hat für deren Anliegen stets ein offenes Ohr. Eine gute Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzender Umgang werden bei uns großgeschrieben.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Die Tätigkeiten bei Biotest sind vielseitig. Jedes einzelne unserer Geschäftsfelder bietet spannende Herausforderungen. Wir suchen unter anderem Biochemiker, Biologen, Biotechnologen, Chemiker, Chemikanten/Pharmakanten, Ingenieure, Laboranten, Mediziner, Pharmakologen, Pharmazeuten, Verfahrenstechniker und Virologen (alle m/w/d). Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie jederzeit unter folgendem Link: https://career.biotest.com/HPv3.jobs/Biotest/stellenangebote/de/all
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Biotest AG.
Personalmanagement
E-Mail: personalmanagement@biotest.com
Tel.: +49 6103/801-456
Auf unserer Internetseite können Sie sich jederzeit unter dem Reiter "Karriere" - Stellenangebote über alle aktuellen Stellenangebote informieren und Online bewerben. Sollte keine passende Stelle für Sie dabei sein, können Sie sich gerne bei unserem Jobagenten anmelden. Sie werden dann per Email benachrichtigt, wenn ein entsprechendes Stellenangebot in dem gewünschten Fachbereich veröffentlich wird und sich über unser Online-Recruitingsystem bewerben.
Berufsbilder
Standorte
Die Zentrale von Biotest befindet sich im Gewerbegebiet von Dreieich, einer knapp 40.000 Einwohner zählenden Stadt im Herzen des Rhein-Main-Gebietes. Dreieich liegt zwischen Frankfurt und Darmstadt im Landkreis Offenbach und ist leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen – beispielsweise vom Frankfurter Hauptbahnhof aus in einer guten halben Stunde. Der Frankfurter Flughafen ist weniger als 20 Kilometer entfernt.
Wer mit dem Auto kommt, parkt kostenfrei in unserem firmeneigenen Parkhaus direkt am Firmensitz. Der Freizeitwert kommt ebenfalls nicht zu kurz: Durch die Nähe zu Frankfurt, Wiesbaden und Mainz finden Sie nicht nur ein vielfältiges kulturelles Angebot, sondern auch die Entspannungs- und Sportmöglichkeiten in der Natur von Spessart, Taunus und Odenwald liegen direkt vor der Tür.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich habe zuletzt in einem Big Coperate Pharmabetrieb gearbeitet und bin im Vergleich bei Biotest bisher über den ganzen Verlauf von Bewerbung bis jetzt, dem Onboarding mehr als begeistert. Alles super schnell, fair und sehr transparent! Weitere Bewertung gerne später, wenn ich Arbeitserfahrung sammeln konnte.
Kaffee ist kostenlos, Wasser an Wasserspendern auch. Weihnachtsfeier. Elternzeit zu nehmen ist normal, auch wenn man als Mann mehrere Monate nimmt. Lademöglichkeiten für E Autos und E Bikes. Unterstützung Altersvorsorge
Der eigene Abteilungszusammenhalt und die interne Zusammenarbeit mit Kollegen war sehr angenehm und schön. Die Weihnachtsfeiern sind sehr schön gestaltet ! :)
-der neue CEO bringt neuen Wind mit, ich hoffe das bleibt so!! -die Weihnachtsfeiern sind einzigartig, leider nur zu früh Schluss -Kaffee endlich bald umsonst
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft mangelhaft und nicht offen. Häufig wird aneinander vorbeigeredet oder über andere gesprochen, was zu Missverständnissen führt. Mitarbeitende, die sich nicht aktiv intrigieren, werden oft schnell benachteiligt und erhalten weniger Unterstützung und Chancen. Dies können das Arbeitsklima und die Motivation erheblich beeinträchtigen. Viele Führungspositionen werden nach Betriebszugehörigkeit und nicht nach Leistung vergeben. Daher sind oft Personen in leitenden Rollen, die nicht über die nötigen Führungsfähigkeiten verfügen. Dies kann zu ineffektiver Leitung und einem negativen Einfluss ...
Die Produktions-Mitarbeiter werden ausgebeutet – Mitarbeiter müssen flexibel sein und machen freiwilligen Sonderschichten. Man organisiert sich per Whatsapp, damit der Laden am Laufen bleibt. Die Schichtpläne sind aufgrund des Fachkräftemangels alles andere als toll. Vorgesetzte sagen, dass der Betriebsrat sogar zugestimmt hat. Die Unzufriedenheit der Kollegen und bei mir selbst, wird immer schlechter. Wir werden uns etwas anderes suchen. Im Unternehmen zu bleiben ist nicht gesundheitsförderlich. Hier existieren keine Perspektiven mehr. Wer es schafft hier wegzukommen, sollte dies so schnell ...
Kein Ziel, keine Planung für die nächsten Jahre, also keine Vision. Einen Vorstand, der so weit weg ist, wie nie zu vor. Manager, die keine Führungskräfte sind, sondern selbst hilflose umherirrende Gestalten, die wenn etwas passiert, die Schuld bei anderen suchen. Ständiger Druck und HR und BR helfen niemanden! Projektmanager die Listen verwalten, eine Gesamtprojektplanung gibt es nicht. Deshalb arbeiten immer die gleichen Kollegen an allen Projekten und werden absorbiert und zermartert.
Bitte sofort aufhören, den im Suez-Kanal steckengebliebenen Kahn mit einem Essstäbchen freizuschaufeln. Holt euch externe Beratung die auch mal die Wahrheit sagen darf. Akzeptiert diese, nicht nur die Eigene. Stockt die Personalabteilung auf. Das ist aktuell unser engster Flaschenhals. Wenn oben nichts ordentliches reinkommt, läuft unten nichts raus. Nehmt nicht jeden Internen als Führungskraft nur weil er den Prozess kennt. Eine Führungskraft muss das machen können was im Namen steckt. Den Prozess müssen die Anderen kennen. Editiert endlich die Unternehmenskommunikation ...
Ein ehemaliger Bundespräsident sagte mal "Es muss ein Ruck durch Deutschland gehen". Ein Vertreter der Gewerkschaft sagte während der letzten Betriebsversammlung: "Flexibilität geht in beide Richtungen." Nehmt die Belegschaft endlich mit und vor allem ernst. Fragt den Adler wie man fliegt. Steckt die Rennstrecke endlich zusammen, dann rennt auch ein JobRennrad auf Hochtouren. Ignoriert und Zensiert nicht was Euch zugetragen wird, denn dass ist nicht der zu erwartende respektvolle Umgang untereinander, der immer wieder als besonders herausragend gelebt dargestellt wird. ...
Ich kann leider keine positive Bewertung für meinen Arbeitgeber abgeben. Mobbing steht hier an der Tagesordnung und es wird absolut nichts dagegen unternommen. Es gibt kein Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber, was das Arbeitsklima erheblich belastet. Die Aufgaben sind weder vielfältig noch herausfordernd; das Unternehmen ist in dieser Hinsicht eine reine Katastrophe. Gehaltlich liegt das Unternehmen nur im Durchschnitt, was die vielen negativen Aspekte leider nicht ausgleicht. Ich kann niemandem empfehlen, hier zu arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Biotest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Es gibt Gehaltsbänder für aussertariflich Angestellte, was prinzipiell schon mal positiv ist. Leider dauert es jedoch mitunter 8 Jahre und mehr bis man als ATler dann mal am Midpoint angelangt ist und über den Midpoint wird niemand entwickelt, was dazu führt dass immer mehr High Performer sich eben alternative Arbeitgeber suchen. Leider werden die Gehälter der ATler immer wieder und immer weiter versucht zu drücken. Auch die dauerhafte neue Regelung des variablen Gehalts bleibt abzuwarten. Das Selbe persönliche Ziel für ...
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren, überdurchschnittlich gut und die Sozialleistungen die Biotest bietet, hat so gut wie kein Unternehmen mehr.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biotest ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch und bestehende Vorgesetzte werden ermutigt einen positiven Kommentar auf kununu zu hinterlegen. Das weckt in mir das Gefühl, dass damit den hier bereits mehrfach beschriebenenden Problemen in der Kommunikation nicht entgegengetreten wird, sondern eher als Brandbeschleuniger für Unmut wirkt. Die vorlaufenden positiven Ausführungen hier entsprechen keineswegs meinen Erfahrungen und Erlebnissen des Gestrigen im Konsens mit dem aktuellen Geschehen. Ich finde, dass diese falsche Außendarstellung auch den letzten Funken an bestehender Treue der Bestandskolleg*innen einfach auslöscht, weil ...
Die Kommunikation hängt sehr von der Abteilung ab, in der gearbeitet wird. Es hat nicht jede Führungskraft gemerkt, dass eine offene Kommunikation für ein besseres Miteinander sorgt. Viele Führungskräfte sind der Ansicht, dass Wissen Macht ist und aus diesem Grund besser kein Wissen verbreitet wird. Vorschlag für HR: Es sollte ein fortlaufendes Führungskräftetraining stattfinden, um die MA zu motivieren und auch halten zu können. Unter den Kumunu-Bewertungen schreibt HR gerne sowas wie „…wir sind an einem persönlichen Austausch interessiert…“ Dieses ...
Licht und Schatten. Die aktuelle Umstrukturierung in Produktion und Technik wurde miserabel kommuniziert. Viele Entscheidungen sind den Mitarbeitern nicht vernünftig erklärt worden, sodass jetzt Frust auftaucht, weil sich der Sinn nicht erschließt. Führungskräfte reagieren oft achselzuckend und verweisen auf unklare Anweisungen „von ganz oben“. Man hat oft den Eindruck, dass man es nicht für notwendig empfindet, die Mitarbeiter bei Änderungen vernünftig mitzunehmen. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen und Möglichkeiten kritische Fragen direkt und auch anonym an das Management zu stellen, die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Wenn ich lese das die Firma keine Weiterbildungsmöglichkeiten bietet frage ich mich wonach die Leute schauen? Das einzige was man verbessern sollte ist die Möglichkeit an Schulungen teil nehmen zu können, gerade für die MA die in Schicht arbeiten ist es schwierig. Teilweise rennen die mehr als 6 Monate hinter ihrer eigenen Schulung hinterher weil sie nie daran teilnehmen können. Aber sonst kann man sich weiterbilden, ob Privat oder über die Firma, den Bildungsurlaub erhält man von dem Unternehmen.
In F&E leider sehr gering (s. Kommentar oben). Generell ist bei diesem Thema sehr viel Intransparenz vorhanden. HR spielt im Unternehmen eine sehr starke Rolle und meint Vieles besser zu Wissen als Führungskräfte(FK). Daher fühlt man sich als FK von HR nicht unterstützt sondern degradiert. Das Unternehmen leistet sich zudem ein sehr aufwändiges Assessment-Center Verfahren selbst bei Gruppen/Teamleitern anstelle auf die eignen FKs zu vertrauen. HR Rollenverständnis generell sehr fragwürdig.
Weiterbildung gibt es so gut wie gar nicht, oder aber du stehst super mit deinem Vorgesetzten - ganz nach Nasenprinzip. Karriere eher schwierig und wenn ist es gut, wenn du nicht viel kannst aber dafür deinen Vorgesetzten, das Management und HR hofierst, dann hast du evtl. die Möglichkeit die Karriereleiter nach oben zu steigen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Biotest wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Biotest schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Biotest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 253 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Biotest als eher traditionell.
