230 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn nicht die Querulanten und die Faulen wären
Kann ich nicht beurteilen.
Das wäre aus meiner Sicht ein Kritikpunkt
Weiterbildung wird hier stark gefördert. Notwendig für den Pharma Bereich
Gehalt war gut, ist aber ja immer ausbaufähig.
Ich habe seht nette Kollegen und auch Freunde hier finden dürfen
Keine Probleme, ganz im Gegenteil. Meinem Vorgesetzten habe ich ungern verlassen. Gleichwohl er mich manchmal stark gefordert hat ;-D.
Auch die Vorgesetzten auf meiner Ebene waren zu jeder Zeit einwandfrei. Tolles Team, weiter so!
Arbeitsmaterial nicht Premium, aber sehr gut. Büros sollten in den nächsten Jahren eine frischen Anstrich bekommen.
Einwandfrei, Newsletter halten die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand
Es gab beides, wie überall. Zuletzt zu viel Kindergarten mit dem eigenen Personal.
Pünktliche Entgeltzahlung.
Siehe Sternevergabe und die vergangenen Bewertungen.
Der Arbeitgeber weiß was er machen müsste. Er will aber nicht.
Mittlerweile einschleichende höhere Kontrolle was man macht und sogar wohin man geht. Kompletter Vertrauensverlust. Zuzüglich zum Druck.
Langjährig beschäftigte kündigen, wer nicht kündigen kann geht in das Inner Quitting. Neue Beschäftigte sind anfangs noch euphorisch, da geblendet, kommen bervauch nach etwa einem Jahr auf dem Boden der Tatsachen an.
Kompliziert. Engstirnig mit Nachdruck gewünschte Präsenzpflicht mit fragwürdigen Gruppenzwang. Das Ergebnis einer nun mit Psychologie arbeitender HR.
Nur ein spezieller Personenkreis.
Viel Schein, kein Sein.
Eigentlich 4 Sterne, doch die obersten Ebenen verbrennen drei Sterne.
Unstrukturiert
Wer nicht wirklich weiss was er macht, kann einfach nicht rechtzeitig und ausreichend informativ kommunizieren. Soziale Medien vollspamen, das können wir, dafür der eine Stern.
Mitarbeiter zu hören
Leider nichts mehr
Die Gleichgültigkeit mit der das Unternehmen runtergerockt wird. Aber klar, malt einfach weiter Einhörner, bewundert Eure Moosbilder und feiert Euch auf LinkedIn.
Führungskompetenzen kritisch prüfen.
Was soll man dazu noch sagen. HR ist scheinbar dauerhaft damit beschäftigt, sich selbst und ihr Image hübsch im Internet zu präsentieren und Einhörner zu malen (ja richtig gehört, Einhörner, siehe LinkedIn), während die Firma nebenbei den Bach runter geht. Es scheint niemanden (am wenigsten HR) zu interessieren, dass es Abteilungsleiter gibt, die ganze Bereiche kaputt machen, die über Jahre hervorragend funktioniert haben. Wo ist Biotest nur hingekommen? Es ist inzwischen eine reine Shit Show.
In der Branche macht man sich nur noch lustig über Biotest.
Arbeiten bis zum Burnout ist an der Tagesordnung
Man hängt sich Moos Bilder an die Wand und feiert ein Parkhaus, das mit Öko Farbe bemalt wurde
Werden rausgemobbt
Unterirdisch. Mobbing ist an der Tagesordnung. Silent firing wohl das große Ziel.
Das Unternehmen hat nichts zu bieten außer einer Betriebskita, jedoch ohne jegliche Form von Betreuungszuschuss. Und Achtung, die Gebühren sind im Vergleich sehr hoch.
Findet nicht statt.
Existiert nicht
Gab's früher.
Die Bänder der ATler anpassen mit angemessenem Abstand zu Tarifangestellten und auch regelmässig überprüfen. Gute Leute entsprechend fördern und auch gehaltlich mal über den Midpoint entwickeln sowie Führungskräfte auch immer mal wieder mit einem 360grad Feedback Rückmeldung geben, damit diese die Chance haben zu verstehen, wie sie besser werden können.
Die Atmosphäre hier war mal sehr gut, wird aber kontinuierlich schlechter in den letzten 1.5 Jahren, kommt aber sicherlich auch auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Es wird zwar von oben herab kommuniziert dass man seine Arbeitszeiten einhalten und keine Überstunden machen soll, es gibt aber zu viel Arbeit für die bestehende Mannschaft und mit dem Hiring Freeze wird dies nicht einfacher. Die Systeme mit denen gearbeitet wird, sind oft schlecht und/oder entsprechen nicht dem Stand der Technik, dadurch dauern Dinge einfach viel länger, was es weiter erschwert die Arbeitszeiten einzuhalten. Nach außen kommuniziert wird, dass ATler Ausgleichstage nehmen dürfen, die Realität sieht allerdings anders aus: Es wird erwartet, dass man Überstunden ohne Ausgleich hinnimmt und es erfolgt Druck von oben diese nicht zu nehmen.
Biotest war hier immer sehr vorbildlich, Mitarbeiter erhielten interne und externe Weiterbildungsmassnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch das wird aktuell aufgrund der nötigen Einsparungen leider aktuell schlechter.
Es gibt Gehaltsbänder für aussertariflich Angestellte, was prinzipiell schon mal positiv ist. Leider dauert es jedoch mitunter 8 Jahre und mehr bis man als ATler dann mal am Midpoint angelangt ist und über den Midpoint wird niemand entwickelt, was dazu führt dass immer mehr High Performer sich eben alternative Arbeitgeber suchen. Leider werden die Gehälter der ATler immer wieder und immer weiter versucht zu drücken. Auch die dauerhafte neue Regelung des variablen Gehalts bleibt abzuwarten. Das Selbe persönliche Ziel für alle ATler firmenweit einzuführen birgt hohes Konflikt und Frustrationspotenzial.
An Sozialleistungen bietet Biotest ein kostenloses Parkhaus, eine Kita, eine bezuschusste Kantine, ein Employee Assistance Programm sowie das Mitarbeiter Benefit Programm.
Die Sozialleistungen sind ausbaufähig, Wellpass, Jobbike oder Jobticket kommen immer wieder als Wunsch von der Belegschaft, werden aber immer wieder abgelehnt.
Es werden demonstrativ und pressewirksam Bäume in Ländern mit bestehendem Dschungel gepflanzt und teure, CO2 absorbierende Gemälde an die Parkhauswand gemalt. Wenn die Heizkosten teurer werden, werden bestimmte Bereiche der Firma geschlossen und Mitarbeiter nach Hause geschickt um dort zu heizen. Sobald die Kosten wieder sinken, besteht wieder die Notwendigkeit in der Firma anwesend zu sein. Yimmugo ist ein green IVIg aber wie die Firma dies erreicht, habe ich persönlich noch nicht ganz verstanden. Es gibt Moosbilder dazu.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, aber auch dies kommt sicher auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Kommt sicher auf den Vorgesetzen an, in meinem Bereich wird wegen Kleinigkeiten unnötig Druck gemacht, Mikromanagement ist an der Tagesordnung und es wird einem z.T. buchstäblich ins Gesicht gelogen. Vorgesetzte fallen ihren Mitarbeitern in den Rücken um selbst besser da zu stehen.
In der Pandemie wurden alle heim geschickt sowie danach auch noch und wurde teilweise nicht mehr geheizt, so dass Mitarbeitende sich auf eigene Kosten im Homeoffice eingerichtet haben, jetzt werden wieder z.T. recht sinnlos Leute 3 Tage pro Woche ins Büro beordert und sitzen dann im Grossraum mit entsprechenden Lärmpegel den ganzen Tag in Online Meetings, womit die soziale Interaktion dann auch nicht gefördert wird. Die höhenverstellbaren Schreibtische und die Begrünung im Grossraumbüro sind positiv zu erwähnen.
Mitarbeitende erhalten Information am ehesten über Linkedin, die Kommunikation firmenintern vom Vorstand erfolgt häufig zeitversetzt, unpräzise und unvollständig, immer wieder werden bestimmte Mitarbeitende als wichtiger dargestellt als andere. Als Führungskraft wird man allein gelassen und soll genauso unpräzise und unklar weiter nach unten kommunizieren.
Viele der Aufgaben sind interessant, durch die häufigen Strategiewechsel in den letzten 2 Jahren ist monatelange Arbeit von bestimmten Teams dann auch gerne mal für die Tonne.
Ich würde mich freuen wenn mehrere langgediente und zufriedene Mitarbeiter hier eine Bewertung abgeben. Biotest ist viel besser wie hier in letzter Zeit dargestellt. Es wird ein falsches Bild vermittelt.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die meisten Kollegen nett und umgänglich.
Bekanntheit könnte gesteigert werden. Viele kennen Biotest nicht.
Der Wandel führt sich zu vielen Tätigkeiten und Projekten. Es muss in solchen Phasen mitgezogen werden. Wie im Leben es ist ein geben und nehmen.
Eine Vielzahl von internen Angeboten, die grundsätzlich jedem zur Verfügung stehen.
Die Gehälter entsprechen denen anderer Pharmaunternehmen. Hier ist Biotest genau so gut wie die Big Player !
Kann mich nicht beschweren.
Der CEO kommuniziert gut, offen und transparent. Ich kann die anderen Bewertungen diesbezüglich nicht verstehen. Ich kenne keinen Vorstand der wöchentlich kommuniziert. Es wird oft und ausreichend kommuniziert.
Hochinteressantes Umfeld
HR sollte sich grundlegend neu aufstellen, diese Abteilung vermittelt in keinster Weise den Eindruck im Sinne der Mitarbeiter zu handeln. Mit der neuen Leitung ist zumindest die Möglichkeit dazu da.
Betriebsvereinbarungen klarer formulieren, den Interpretationsspielraum verkleinern.
Die Firma befindet sich nun schon seit geraumer Zeit im Wandel und verlangt den Mitarbeitern auch über diese Zeit teilweise Unerreichbares ab. Mitarbeiter wurden viel zu spät informiert, nicht abgeholt und sollen völlig unausgegorene Dinge umsetzen. Viele langjährige, loyale Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und damit extrem viel Know How.
Von ganz oben keine Führung und auf Abteilungsebene Mikromanagement.
Ist in der Region schon nicht wirklich bekannt und wo Biotest ein Begriff ist, hat das Image sehr gelitten. Die Pharmawelt ist kleiner als man denkt.
Während andere Unternehmen mit ATlern schon per se eine gewisse zusätzliche Anzahl an Ausgleichstagen pro Jahr vertraglich zusichern, werden Ausgleichstage hier gar nicht gerne gesehen. Das Groteske - kommuniziert wird offiziell seitens HR, dass Ausgleichstage genommen werden dürfen, sofern die Stunden gearbeitet wurden. Aber sobald Mitarbeiter dies in die Tat umsetzen, wird seitens des zuständigen HR-Partners Druck gemacht.
Man hat als Führungskraft keine Zeit für Führungsaufgaben, die operative Arbeit kann aufgrund fehlender Stellen nicht delegiert werden.
Aktuell absoluter Sparkurs angesagt, jede 5 Euro im Budget müssen verteidigt werden. Weiterentwicklung der Mitarbeiter spielt eine untergeordnete Rolle.
ATler sind in der Firma sehr schlecht gestellt und im Vergleich mit anderen Pharmaunternehmen sind die Gehälter im AT-Bereich eher unterdurchschnittlich. Es gibt Bänder und HR kommuniziert ganz offen, dass deren Ziel für die Mitarbeiter maximal das Erreichen der Mitte des Bandes ist. Es existiert keine Möglichkeit in das obere Drittel zu kommen.
Das kommt auf die Hierarchie-Ebene an. Bei den Teamleitern und deren Mitarbeitern großteils gut.
Kommt auf die Abteilung an. Auf Abteilungsleiterpositionen zu viele Mitarbeiter mit großem Ego und großen Befindlichkeiten, dafür ohne fachliches Know-How, insbesondere in der Führung.
Während Corona ohne Equipment ins Home Office gezwungen. Mitarbeiter haben sich Zuhause auf eigene Kosten eingerichtet. Ausstattung im Büro ist in Ordnung, es wird alles zur Verfügung gestellt. Desk Sharing sollte kommen, ist es aber nie.
Leider ein Vorstand, der weder krisenerprobt ist, noch kommunizieren kann. In einem Satz kurzzeitig zu motivieren und dann auch direkt wieder zu neutralisieren. Keine wertschätzende Kommunikation. Nach jedem Town Hall Meeting/jeder Betriebsversammlung sind viele Mitarbeiter noch etwas demotivierter als vorher.
Frauenanteil ab den leitenden Angestellten zu gering.
Home Office Möglichkeit, Gleitzeit, höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore
Die Arbeitslast und der (Zeit)Druck sind viel zu hoch… durch die hohe Fluktuation (und dadurch massiven Know How Verlust) wird die Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt (da nicht alle Stellen nachbesetzt werden, während die Aufgaben immer mehr werden). Wer noch da ist kann teilweise langsam nicht mehr.
Kaffee ist kostenlos, Wasser an Wasserspendern auch. Weihnachtsfeier. Elternzeit zu nehmen ist normal, auch wenn man als Mann mehrere Monate nimmt. Lademöglichkeiten für E Autos und E Bikes. Unterstützung Altersvorsorge
Umgang mit schlechten ungeeigneten Führungskräften. Kommunikation des Managements. Kreativität bei der Motivation vor n Mitarbeitenden. Fehlende Benefits für Mitarbeitende. Unternehmenskultur. Man muss sich häufig stundenlang mit unbedeutenden Kleinigkeiten beschäftigen, anstatt mehr Energie in die wirklich wichtigen Themen zu stecken. Es fehlt der Blick fürs Wesentliche und man verliert den Blick fürs Wesentliche. Gleichzeitig wird beteuert, dass man effizienter werden muss.
Auf das Feedback von Mitarbeitern hören. Prozesse entwickeln, wie man schlechte Führungskräfte identifiziert und darauf reagieren. Unternehmenskultur aufbauen. Umstrukturierungen erklären. Weniger Häuptlinge, mehr Krieger einstellen. Überlegen, wie man Mitarbeiter motivieren kann. Team Events aktiv fördern. Büros schöner gestalten. Endlich ein Jobrad anbieten. Mehr Wert auf die Einsrbeitung neuer Mitarbeiter legen.
Stimmung sinkt kontinuierlich. Es soll gespart werden, gleichzeitig sollen unerreichbare Ziele und Termine verfolgt werden. Gleichzeitig werden immer mehr Stellen für Manager geschaffen, die andere kontrollieren und Mikromanagement betreiben. Gleichzeitig sind immer weniger Mitarbeiter da, die tatsächlich Dinge abarbeiten. Es besteht noch Hoffnung, da die neue HR Chefin sich das lange vernachlässigte Thema Unternehmenskultur auf die Fahne geschrieben hat.
Als Arbeitgeber wird das Image eher schlechter. Als Arzneimittelhersteller ist man von der Größe her eher unbedeutend in dem Geschäftsfeld. Allerdings stecken aktuell mehrere vielversprechende Produkte in der Pipeline.
Hier muss jeder auf sich selbst aufpassen. Arbeit wäre genug da, um im Burnout zu landen. Hier wäre es schön, wenn die Vorgesetzten klarer und offen nach oben kommunizieren, was geht und was nicht, anstatt politisch zu agieren und externe Gründe zu suchen, die für den Verzug verantwortlich sind. Als Tarifmitarbeiter zählt immerhin jede Stunde und kann wieder in Freizeit verwandelt werden. Leider wird das Mobile Arbeiten immer mehr eingeschränkt bzw. den Mitarbeitern ein schlechtes Gefühl gemacht, wenn sie es regelmäßig nutzen und von zu Hause aus arbeiten. Viele Jobs geben das mobile Arbeiten problemlos her und das entlastet gerade Familien deutlich.
Die meisten Schulungen haben ausschließlich beruflichen Nutzen. Angebote für die Verbesserung von Soft Skills gibt es nur sehr begrenzt. Auch hier kümmert sich jeder selbst, wenn es über das Pflichtprogramm hinaus geht. Einen Entwicklungsplan erhalten nur ausgewählte Mitarbeiter. Strategische Entwicklung von Gruppen oder einzelnen Mitarbeitern, sind eher die Ausnahme.
Durchschnitt. Als Tarifmitarbeiter steckt man mehr oder weniger in seiner Stufe fest und daran ändert sich nach spätestens 6 Jahren Erfahrung auch nichts mehr, egal wie gut sich der Mitarbeiter für das Unternehmen einsetzt. Am Ende verdienen der Engagierte Mitarbeiter und der Low Performer in derselben Abteilung identisch, was die Motivation nicht unbedingt steigert.
Nach außen wird viel tolles kommuniziert. Gefühlt eher durchnittliches Engagement.
Meist sehr gut.
Es gibt positive und negative Beispiele. Gefühlt wird das Wissen von erfahrenen Mitarbeitern nicht immer wertgeschätzt.
Meine Erfahrung mit der Führungskompetenz bei Biotest ist nicht gut. Es scheint als werden Führungskräfte mehr nach Loyalität zum nächsten Vorgesetzten ausgewählt, anstatt nach Fähigkeiten, Fachkenntnissen, Fähigkeiten mit Mitarbeitenden umzugehen. Mitarbeiterthemen werden gefühlt immer mit niedrigster Priorität behandelt. Und wenn man als Vorgesetzter eben keine jährlichen Mitarbeitergespräche führt oder die Stimmung im Team schlecht ist, dann interessiert es auch niemanden. Man tut zu wenig, um schwache oder für das Unternehmen schädliche Führungskräfte zu identifizieren. Führungskräfte sitzen teilweise viel zu lange auf ihrer Position. Dadurch wird Weiterentwicklung an vielen Stellen blockiert und viele sprechen davon „wie lange er noch hat“. Die meisten Führungskräfte machen wahrscheinlich einen guten Job im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Nur der Umgang mit schwierigen Fällen ist stark ausbaufähig.
Es ist alles da, was man braucht. Nichts außergewöhnliches. Büros sind in vielen Bereichen sehr in die Jahre gekommen. Gestaltung der Büros eher zweckmäßig. Wenig inspirierende Umgebung und Aufenthaltsbereiche.
Licht und Schatten. Die aktuelle Umstrukturierung in Produktion und Technik wurde miserabel kommuniziert. Viele Entscheidungen sind den Mitarbeitern nicht vernünftig erklärt worden, sodass jetzt Frust auftaucht, weil sich der Sinn nicht erschließt. Führungskräfte reagieren oft achselzuckend und verweisen auf unklare Anweisungen „von ganz oben“. Man hat oft den Eindruck, dass man es nicht für notwendig empfindet, die Mitarbeiter bei Änderungen vernünftig mitzunehmen. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen und Möglichkeiten kritische Fragen direkt und auch anonym an das Management zu stellen, die auch zeitnah beantwortet werden. Kommunikation durch Vorgesetzte ist grundsätzlich eher dürftig. Führungskräften scheint oft nicht klar zu sein, was sie kommunizieren dürfen. Vielleicht auch, weil sich immer wieder etwas ändert.
Führungspositionen sind eher männlich besetzt. Aber es tut sich gefühlt etwas.
Ansichtssache, kommt drauf an inwiefern man sich mit dem Job identifiziert und ob der Job zu einem passt. Das Produkt hilft vielen Menschen und verbessert deren Lebensqualität.
Super Kollegen
Man hat immer ein offenes Ohr
So verdient kununu Geld.