230 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es macht großen Spaß, dort zu arbeiten, da man viel Verantwortung übernimmt und die Möglichkeit hat, wirklich etwas zu bewegen.
Wichtig ist, sich die Zeit zu nehmen, um sich an die dynamische Geschwindigkeit bei Biotest anzupassen.
Wer dies erkennt und Geduld aufbringt, kann aktiv zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen und sich selbst weiterentwickeln.
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft mangelhaft und nicht offen. Häufig wird aneinander vorbeigeredet oder über andere gesprochen, was zu Missverständnissen führt. Mitarbeitende, die sich nicht aktiv intrigieren, werden oft schnell benachteiligt und erhalten weniger Unterstützung und Chancen. Dies können das Arbeitsklima und die Motivation erheblich beeinträchtigen.
Viele Führungspositionen werden nach Betriebszugehörigkeit und nicht nach Leistung vergeben. Daher sind oft Personen in leitenden Rollen, die nicht über die nötigen Führungsfähigkeiten verfügen. Dies kann zu ineffektiver Leitung und einem negativen Einfluss auf die Teamdynamik und Motivation führen.
Es sollte mehr Zeit auf die Basic des Bestandes gelegt werden und die passenden Leute dafür eingestellt und die Technik dafür bereitgestellt werden.
Es wird viel zu wenig Zeit dafür investiert den Bestand richtig zu erfassen, stattdessen wird immer wieder was nicht richtig durchdachtes Neues gebaut.
Vorgesetzte sollten gezielt so weitergebildet werden, so dass sie fähig sind zu führen und ihren Mitarbeitern ein gutes inhaltliches und zeitlich wiederkehrendes Feedback zu geben zu können.
Es sollte mehr Geld an der Basis investiert werden und zum Beispiel in Vernünftige Arbeitskleidung für alle Kollegen und Kolleginnen in den passenden Größen und Schnitten.
An sich mach die Arbeit Spaß und ist abwechslungsreich, aber die schlechte Kommunikation, das bilden von undurchsichtigen Vernetzungen und das fehlende Feedback den Vorgesetzen bringt einen dazu immer auf der Hut zu sein was man zu wem sagt verursacht eine stressige Hintergrundstrahlung.
(hat sich in letzter Zeit ehr zum negativen entwickelt -1)
Nach Außen gut darstellen und im kleinen geringe Standards erfüllen, warum muss man so viel Geld ein Parkhaus Wandgemälde investieren?! Und im Gegenzug sind die Standard Headsets technisch unterirdisch (Beispiel…).
(Aussen Hui innen Pfui)
Gut, Gleitzeit, Urlaub und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind anerkannt und nach Absprache mit Vorgesetzen in den meisten Fällen gut planbar.
(mehr Arbeit weniger Life -1)
Ich würde sagen, dass es sich um Greenwashing handelt, basierend auf dem, was man so mitbekommt. Was soll schließlich eine Wandzeichnung aus Biofarben oder ein einzelner Baum zwischen zwei riesigen Betongebäuden bringen, zwischen denen man im Sommer regelrecht gebraten wird?
(mehr Farbe geht nicht)
Interne Weiterbildungen werden gefordert und sind im GMP Bereich ein Muss, externe Weiterbildungen sind erwünscht.
Das Problem ist im Gegenzug aber der bei der Arbeitslast diese nur schwer zu planen sind.
(Mehr Arbeit weniger Bildung -1)
Die meisten meiner Kollegen scheinen in Ordnung, aber es ist schwierig, hinter ihre Fassade zu blicken. Manchmal habe ich den Eindruck, dass jeder versucht seinen eigenen Vorteil zu erringen.
Viel Kommunikation läuft hinten rum in die man nicht mitbekommt.
Es gibt wenige Kollegen mit denen man offen reden kann.
(Irgendwas hat sich in letzter Zeit verändert, aber nicht zum bessern -1)
Je nach Abteilung unterschiedlich, oft sind Vorgesetze im Bereich Personalführung schlecht oder gar nicht ausgebildet, überfordert und/oder falsch besetzt für ihre Posten. Des Öfteren wirkt das Lächeln aufgesetzt und dient als Fassade. Moderns Feedbackverhalten fehlt meistens komplett.
(wird immer komischer, -1 geht aber nicht mehr)
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, auch wenn es heutzutage immer noch eine spezielle Anforderung braucht, um einen zweiten Bildschirm zu erhalten. Höhenverstellbare Schreibtische zeigen, dass das Unternehmen mit der Zeit geht. Allerdings wird man schief angesehen, wenn man etwas außerhalb des Standards anfragt.
Die Klimaanlage funktioniert die meiste Zeit zuverlässig.
Aufgrund der gewachsenen Struktur bei Biotest hat man jedoch oft lange Wege vor sich, und die im letzten Jahren reduzierten Zugänge machen es nicht einfacher, sich effizient in und um die Gebäude zu bewegen.
(hat sich nichts verbessert und es wird nicht zugehört -1)
Viele Newsletter verwenden eine übermäßig polierte Marketing-Sprache, die eher wie Werbung als wie eine echte Kommunikation klingt, Begriffe und Phrasen, die glatt geschliffen wirken.
In vielen Arbeitsumfeldern ist es oft notwendig, sich Abläufe und Vorgehensweisen umständlich zu erfragen oder selbst zu erarbeiten. Dies kann aus verschiedenen aber vor allem zeitlichen Gründen problematisch sein.
Die wöchentlichen Meetings sind sachlich menschlich und Informativ.
(Die Kommunikation wird immer kurder -1)
Sehr gut. Chemie-Tarifvertrag mit dessen Annehmlichkeiten obwohl ich bis heute das Dilemma mit dem Jobrad nicht verstehe.
(geht jetzt langsam Richtung Schmerzensgeld -1)
Es gibt immer was Neues zu lernen und zu tun, die meisten Anlagen vor allem im BNL sind sehr modern und sauber.
(mehr Aufgaben aber nur oberflächlicher -1)
Mitarbeiter zu hören
Jetzt könnte man so fiese Sachen schreiben wie dass das Gehalt pünktlich kommt und das Parkhaus ein Anstrich hat wie im Märchenbuch oder dass momentan wahrscheinlich die beste Zeit dort ist, um sich befördern zu lassen, weil so viele Leute das Weite suchen. Oder dass die Hackfleischwochen in der Kantine meist von Tiefkühlschnitzelwochen abgelöst werden. Aber jetzt ganz ohne Sarkasmus: Es gibt für umme Kaffee im Besprechungsraum-Center. Ne, jetzt wirklich ernsthaft: In ganz heißen Sommern, gibt es.....Achtung jetzt kommt's.....kostenloses Mineralwasser. Jetzt aber Spaß bei Seite: Man kann das Internet am Rechner nutzen und YouTube geht auch. Und jetzt ein tatsächlich, also wirklich ernst gemeintes positives Feedback: Man arbeitet bei der Biotest schon in einem professionellen, internationalen Konzern und ist sehr gut auch auf andere Herausforderungen in anderen Unternehmen vorbereitet. Die Systeme/Methoden sind state of the art und man hat die Möglichkeit, im Gegensatz zu Riesen-Konzernen, über den Tellerrand seiner eigenen Abteilung hinaus zu schauen und die Zusammenhänge/Wertschöpfung im Unternehmen zu verstehen (dass das ganze wenig Spaß macht steht auf einer anderen Seite).
Was ganz anderes: Es wird vermutlich wieder das Standard Statement von HR unter meinen Post kopiert werden. Liebe HR-Abteilung: Es gab selbstverständlich ein Exit Gespräch. Da hatte die HR-Partnerin durch Abwesenheit geglänzt und ihre Vertretung mir in den meisten Punkten Recht gegeben. Beide sind aber mittlerweile auch nicht mehr im Unternehmen und ich mag mich auch nicht mit Ihnen unterhalten.
Es geht nicht darum, dass früher alles besser war (auch wenn es das war), aber die Biotest sollte sich auf das zurückbesinnen, was sie mal war und was sie stark gemacht hat.
Wie hat Oliver Kahn schon mal gesagt: "Druck, Druck, Druck....vor lauter Druck spüre ich gar keinen Druck mehr".
Es gibt Kollegen, die nachts, am Wochenende, an Feiertagen, im Urlaub und krank arbeiten, um irgendwie die Deadlines an den Mutterkonzern einzuhalten und es dem Unternehmen Recht zu machen. Statt an den Prozessen/Systemen/Methoden zu arbeiten, baden die Mitarbeiter die Anforderungen aus, indem sie an ihre Grenzen gehen oder zum Teil darüber hinaus. Mehr muss man nicht sagen.
Karriere läuft in vielen Bereichen nach dem Nasenfaktor und nach Politik. Zum Teil wird nach dem Peter Prinzip wild befördert und am Ende wundert man sich, dass niemand mehr die eigentliche Arbeit macht. Ich habe junge sehr gute Leute das Unternehmen verlassen sehen, weil sie sich woanders sofort verbessern konnten während die Biotest noch Entwicklungspläne diskutiert hat und in Development Centern die Leute durch sinnlose Rollenspiele hat gehen lassen. Man ist gerade bei jungen Talenten sehr geizig was die Gehaltssprünge angeht, wenn diese dann aber gehen, stellt man Hochkaräter für viel Geld vom Markt ein oder, wenn dann die Panik kommt und die Deadlines in Gefahr sind stellt man für noch mehr Geld Leiharbeitnehmer/Interim Manager ein.
Passt soweit. Ich lasse auf meine Kollegen nichts kommen! Auf der Arbeitsebene funktioniert die Biotest.
Entweder sind Führungskräfte alteingesessene Dinosaurier, die die Zeit bis zur Rente absitzen und keinen Bock auf Veränderung haben und in Ihrem Führungsstil noch in den 90er Jahren hängen oder es werden junge Leute zu Führungskräften befördert, die offensichtlich überhaupt nicht dafür geeinigt sind und schon bei den Basics (Guten Morgen wünschen) scheitern. Wertschätzende Kommunikation findet nur in Ausnahmefällen statt. Ich habe KollegInnen mit Tränen in den Augen aus Vorgesetztenbüros kommen sehen. Führungskräfte fußen ihr Auftreten sehr viel mehr auf ihren Titel und ihre hierarchische Position und ihre Duz-Nähe zum Vorstand als dass sie Andere durch ihre fachliche Expertise und ihre Management-Skills überzeugen würden. Viele Führungskräfte sind dem Druck, der seit der Akquisition durch den neuen spanischen Mutterkonzern an allen Ecken und Enden aufgetreten ist, offensichtlich nicht gewachsen.
Sind ok
Sehr holprige und konfliktbehaftete Kommunikation mit dem spanischen Mutterkonzern, streng, von oben herab. Innerhalb der Biotest kann von wertschätzender Kommunikation keine Rede sein. Führungskräfte versuchen in Meetings Kollegen auflaufen zu lassen und vorzuführen. Es geht wenig um die Sache, mehr darum, wer in einem Meeting den anderen fertig machen konnte. Ich habe Kollegen gesehen, die in der Kantine vor versammelten Kollegen vom Chef rund gemacht wurden, ich habe persönliche Beleidigungen und Vorwürfe beobachtet und ich habe einen Kollegen beobachtet, der sich aus Angst unterm Tisch versteckt hat, als ihn der Chef lautstark gesucht hat (kein Witz).
Die Biotest schreibt sich oft auf die Fahne überdurchschnittlich zu bezahlen. Der Tarifvertrag ist sicherlich gut bis sehr gut, das liegt auch an der Branche, aber den Tarifvertrag gibt es bei anderen Unternehmen auch. Auch im Führungskräftebereich und als junges Talent, das in den außertariflichen Bereich strebt, kann man sein Geld bei anderen Unternehmen ebenso oder sogar mehr verdienen.
Gibt es, wer auf SOX, Interne SOP-Huberei, SAP Periodic Reviews und Compliance-Schlachten usw. steht. Es gibt aber oft nicht die Systeme und Tools, um die Aufgaben/Anfragen überhaupt zu lösen.
Wenn nicht die Querulanten und die Faulen wären
Kann ich nicht beurteilen.
Das wäre aus meiner Sicht ein Kritikpunkt
Weiterbildung wird hier stark gefördert. Notwendig für den Pharma Bereich
Gehalt war gut, ist aber ja immer ausbaufähig.
Ich habe seht nette Kollegen und auch Freunde hier finden dürfen
Keine Probleme, ganz im Gegenteil. Meinem Vorgesetzten habe ich ungern verlassen. Gleichwohl er mich manchmal stark gefordert hat ;-D.
Auch die Vorgesetzten auf meiner Ebene waren zu jeder Zeit einwandfrei. Tolles Team, weiter so!
Arbeitsmaterial nicht Premium, aber sehr gut. Büros sollten in den nächsten Jahren eine frischen Anstrich bekommen.
Einwandfrei, Newsletter halten die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand
Es gab beides, wie überall. Zuletzt zu viel Kindergarten mit dem eigenen Personal.
Pünktliche Entgeltzahlung.
Siehe Sternevergabe und die vergangenen Bewertungen.
Der Arbeitgeber weiß was er machen müsste. Er will aber nicht.
Mittlerweile einschleichende höhere Kontrolle was man macht und sogar wohin man geht. Kompletter Vertrauensverlust. Zuzüglich zum Druck.
Langjährig beschäftigte kündigen, wer nicht kündigen kann geht in das Inner Quitting. Neue Beschäftigte sind anfangs noch euphorisch, da geblendet, kommen bervauch nach etwa einem Jahr auf dem Boden der Tatsachen an.
Kompliziert. Engstirnig mit Nachdruck gewünschte Präsenzpflicht mit fragwürdigen Gruppenzwang. Das Ergebnis einer nun mit Psychologie arbeitender HR.
Nur ein spezieller Personenkreis.
Viel Schein, kein Sein.
Eigentlich 4 Sterne, doch die obersten Ebenen verbrennen drei Sterne.
Unstrukturiert
Wer nicht wirklich weiss was er macht, kann einfach nicht rechtzeitig und ausreichend informativ kommunizieren. Soziale Medien vollspamen, das können wir, dafür der eine Stern.
Leider nichts mehr
Die Gleichgültigkeit mit der das Unternehmen runtergerockt wird. Aber klar, malt einfach weiter Einhörner, bewundert Eure Moosbilder und feiert Euch auf LinkedIn.
Führungskompetenzen kritisch prüfen.
Was soll man dazu noch sagen. HR ist scheinbar dauerhaft damit beschäftigt, sich selbst und ihr Image hübsch im Internet zu präsentieren und Einhörner zu malen (ja richtig gehört, Einhörner, siehe LinkedIn), während die Firma nebenbei den Bach runter geht. Es scheint niemanden (am wenigsten HR) zu interessieren, dass es Abteilungsleiter gibt, die ganze Bereiche kaputt machen, die über Jahre hervorragend funktioniert haben. Wo ist Biotest nur hingekommen? Es ist inzwischen eine reine Shit Show.
In der Branche macht man sich nur noch lustig über Biotest.
Arbeiten bis zum Burnout ist an der Tagesordnung
Man hängt sich Moos Bilder an die Wand und feiert ein Parkhaus, das mit Öko Farbe bemalt wurde
Werden rausgemobbt
Unterirdisch. Mobbing ist an der Tagesordnung. Silent firing wohl das große Ziel.
Das Unternehmen hat nichts zu bieten außer einer Betriebskita, jedoch ohne jegliche Form von Betreuungszuschuss. Und Achtung, die Gebühren sind im Vergleich sehr hoch.
Findet nicht statt.
Existiert nicht
Gab's früher.
Die Bänder der ATler anpassen mit angemessenem Abstand zu Tarifangestellten und auch regelmässig überprüfen. Gute Leute entsprechend fördern und auch gehaltlich mal über den Midpoint entwickeln sowie Führungskräfte auch immer mal wieder mit einem 360grad Feedback Rückmeldung geben, damit diese die Chance haben zu verstehen, wie sie besser werden können.
Die Atmosphäre hier war mal sehr gut, wird aber kontinuierlich schlechter in den letzten 1.5 Jahren, kommt aber sicherlich auch auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Es wird zwar von oben herab kommuniziert dass man seine Arbeitszeiten einhalten und keine Überstunden machen soll, es gibt aber zu viel Arbeit für die bestehende Mannschaft und mit dem Hiring Freeze wird dies nicht einfacher. Die Systeme mit denen gearbeitet wird, sind oft schlecht und/oder entsprechen nicht dem Stand der Technik, dadurch dauern Dinge einfach viel länger, was es weiter erschwert die Arbeitszeiten einzuhalten. Nach außen kommuniziert wird, dass ATler Ausgleichstage nehmen dürfen, die Realität sieht allerdings anders aus: Es wird erwartet, dass man Überstunden ohne Ausgleich hinnimmt und es erfolgt Druck von oben diese nicht zu nehmen.
Biotest war hier immer sehr vorbildlich, Mitarbeiter erhielten interne und externe Weiterbildungsmassnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten. Auch das wird aktuell aufgrund der nötigen Einsparungen leider aktuell schlechter.
Es gibt Gehaltsbänder für aussertariflich Angestellte, was prinzipiell schon mal positiv ist. Leider dauert es jedoch mitunter 8 Jahre und mehr bis man als ATler dann mal am Midpoint angelangt ist und über den Midpoint wird niemand entwickelt, was dazu führt dass immer mehr High Performer sich eben alternative Arbeitgeber suchen. Leider werden die Gehälter der ATler immer wieder und immer weiter versucht zu drücken. Auch die dauerhafte neue Regelung des variablen Gehalts bleibt abzuwarten. Das Selbe persönliche Ziel für alle ATler firmenweit einzuführen birgt hohes Konflikt und Frustrationspotenzial.
An Sozialleistungen bietet Biotest ein kostenloses Parkhaus, eine Kita, eine bezuschusste Kantine, ein Employee Assistance Programm sowie das Mitarbeiter Benefit Programm.
Die Sozialleistungen sind ausbaufähig, Wellpass, Jobbike oder Jobticket kommen immer wieder als Wunsch von der Belegschaft, werden aber immer wieder abgelehnt.
Es werden demonstrativ und pressewirksam Bäume in Ländern mit bestehendem Dschungel gepflanzt und teure, CO2 absorbierende Gemälde an die Parkhauswand gemalt. Wenn die Heizkosten teurer werden, werden bestimmte Bereiche der Firma geschlossen und Mitarbeiter nach Hause geschickt um dort zu heizen. Sobald die Kosten wieder sinken, besteht wieder die Notwendigkeit in der Firma anwesend zu sein. Yimmugo ist ein green IVIg aber wie die Firma dies erreicht, habe ich persönlich noch nicht ganz verstanden. Es gibt Moosbilder dazu.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, aber auch dies kommt sicher auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Kommt sicher auf den Vorgesetzen an, in meinem Bereich wird wegen Kleinigkeiten unnötig Druck gemacht, Mikromanagement ist an der Tagesordnung und es wird einem z.T. buchstäblich ins Gesicht gelogen. Vorgesetzte fallen ihren Mitarbeitern in den Rücken um selbst besser da zu stehen.
In der Pandemie wurden alle heim geschickt sowie danach auch noch und wurde teilweise nicht mehr geheizt, so dass Mitarbeitende sich auf eigene Kosten im Homeoffice eingerichtet haben, jetzt werden wieder z.T. recht sinnlos Leute 3 Tage pro Woche ins Büro beordert und sitzen dann im Grossraum mit entsprechenden Lärmpegel den ganzen Tag in Online Meetings, womit die soziale Interaktion dann auch nicht gefördert wird. Die höhenverstellbaren Schreibtische und die Begrünung im Grossraumbüro sind positiv zu erwähnen.
Mitarbeitende erhalten Information am ehesten über Linkedin, die Kommunikation firmenintern vom Vorstand erfolgt häufig zeitversetzt, unpräzise und unvollständig, immer wieder werden bestimmte Mitarbeitende als wichtiger dargestellt als andere. Als Führungskraft wird man allein gelassen und soll genauso unpräzise und unklar weiter nach unten kommunizieren.
Viele der Aufgaben sind interessant, durch die häufigen Strategiewechsel in den letzten 2 Jahren ist monatelange Arbeit von bestimmten Teams dann auch gerne mal für die Tonne.
Ich würde mich freuen wenn mehrere langgediente und zufriedene Mitarbeiter hier eine Bewertung abgeben. Biotest ist viel besser wie hier in letzter Zeit dargestellt. Es wird ein falsches Bild vermittelt.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die meisten Kollegen nett und umgänglich.
Bekanntheit könnte gesteigert werden. Viele kennen Biotest nicht.
Der Wandel führt sich zu vielen Tätigkeiten und Projekten. Es muss in solchen Phasen mitgezogen werden. Wie im Leben es ist ein geben und nehmen.
Eine Vielzahl von internen Angeboten, die grundsätzlich jedem zur Verfügung stehen.
Die Gehälter entsprechen denen anderer Pharmaunternehmen. Hier ist Biotest genau so gut wie die Big Player !
Kann mich nicht beschweren.
Der CEO kommuniziert gut, offen und transparent. Ich kann die anderen Bewertungen diesbezüglich nicht verstehen. Ich kenne keinen Vorstand der wöchentlich kommuniziert. Es wird oft und ausreichend kommuniziert.
Hochinteressantes Umfeld
HR sollte sich grundlegend neu aufstellen, diese Abteilung vermittelt in keinster Weise den Eindruck im Sinne der Mitarbeiter zu handeln. Mit der neuen Leitung ist zumindest die Möglichkeit dazu da.
Betriebsvereinbarungen klarer formulieren, den Interpretationsspielraum verkleinern.
Die Firma befindet sich nun schon seit geraumer Zeit im Wandel und verlangt den Mitarbeitern auch über diese Zeit teilweise Unerreichbares ab. Mitarbeiter wurden viel zu spät informiert, nicht abgeholt und sollen völlig unausgegorene Dinge umsetzen. Viele langjährige, loyale Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und damit extrem viel Know How.
Von ganz oben keine Führung und auf Abteilungsebene Mikromanagement.
Ist in der Region schon nicht wirklich bekannt und wo Biotest ein Begriff ist, hat das Image sehr gelitten. Die Pharmawelt ist kleiner als man denkt.
Während andere Unternehmen mit ATlern schon per se eine gewisse zusätzliche Anzahl an Ausgleichstagen pro Jahr vertraglich zusichern, werden Ausgleichstage hier gar nicht gerne gesehen. Das Groteske - kommuniziert wird offiziell seitens HR, dass Ausgleichstage genommen werden dürfen, sofern die Stunden gearbeitet wurden. Aber sobald Mitarbeiter dies in die Tat umsetzen, wird seitens des zuständigen HR-Partners Druck gemacht.
Man hat als Führungskraft keine Zeit für Führungsaufgaben, die operative Arbeit kann aufgrund fehlender Stellen nicht delegiert werden.
Aktuell absoluter Sparkurs angesagt, jede 5 Euro im Budget müssen verteidigt werden. Weiterentwicklung der Mitarbeiter spielt eine untergeordnete Rolle.
ATler sind in der Firma sehr schlecht gestellt und im Vergleich mit anderen Pharmaunternehmen sind die Gehälter im AT-Bereich eher unterdurchschnittlich. Es gibt Bänder und HR kommuniziert ganz offen, dass deren Ziel für die Mitarbeiter maximal das Erreichen der Mitte des Bandes ist. Es existiert keine Möglichkeit in das obere Drittel zu kommen.
Das kommt auf die Hierarchie-Ebene an. Bei den Teamleitern und deren Mitarbeitern großteils gut.
Kommt auf die Abteilung an. Auf Abteilungsleiterpositionen zu viele Mitarbeiter mit großem Ego und großen Befindlichkeiten, dafür ohne fachliches Know-How, insbesondere in der Führung.
Während Corona ohne Equipment ins Home Office gezwungen. Mitarbeiter haben sich Zuhause auf eigene Kosten eingerichtet. Ausstattung im Büro ist in Ordnung, es wird alles zur Verfügung gestellt. Desk Sharing sollte kommen, ist es aber nie.
Leider ein Vorstand, der weder krisenerprobt ist, noch kommunizieren kann. In einem Satz kurzzeitig zu motivieren und dann auch direkt wieder zu neutralisieren. Keine wertschätzende Kommunikation. Nach jedem Town Hall Meeting/jeder Betriebsversammlung sind viele Mitarbeiter noch etwas demotivierter als vorher.
Frauenanteil ab den leitenden Angestellten zu gering.
Home Office Möglichkeit, Gleitzeit, höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore
Die Arbeitslast und der (Zeit)Druck sind viel zu hoch… durch die hohe Fluktuation (und dadurch massiven Know How Verlust) wird die Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt (da nicht alle Stellen nachbesetzt werden, während die Aufgaben immer mehr werden). Wer noch da ist kann teilweise langsam nicht mehr.
So verdient kununu Geld.