Unzumutbare Arbeitsverhältnisse
Verbesserungsvorschläge
HR sollte sich grundlegend neu aufstellen, diese Abteilung vermittelt in keinster Weise den Eindruck im Sinne der Mitarbeiter zu handeln. Mit der neuen Leitung ist zumindest die Möglichkeit dazu da.
Betriebsvereinbarungen klarer formulieren, den Interpretationsspielraum verkleinern.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma befindet sich nun schon seit geraumer Zeit im Wandel und verlangt den Mitarbeitern auch über diese Zeit teilweise Unerreichbares ab. Mitarbeiter wurden viel zu spät informiert, nicht abgeholt und sollen völlig unausgegorene Dinge umsetzen. Viele langjährige, loyale Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und damit extrem viel Know How.
Von ganz oben keine Führung und auf Abteilungsebene Mikromanagement.
Kommunikation
Leider ein Vorstand, der weder krisenerprobt ist, noch kommunizieren kann. In einem Satz kurzzeitig zu motivieren und dann auch direkt wieder zu neutralisieren. Keine wertschätzende Kommunikation. Nach jedem Town Hall Meeting/jeder Betriebsversammlung sind viele Mitarbeiter noch etwas demotivierter als vorher.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf die Hierarchie-Ebene an. Bei den Teamleitern und deren Mitarbeitern großteils gut.
Work-Life-Balance
Während andere Unternehmen mit ATlern schon per se eine gewisse zusätzliche Anzahl an Ausgleichstagen pro Jahr vertraglich zusichern, werden Ausgleichstage hier gar nicht gerne gesehen. Das Groteske - kommuniziert wird offiziell seitens HR, dass Ausgleichstage genommen werden dürfen, sofern die Stunden gearbeitet wurden. Aber sobald Mitarbeiter dies in die Tat umsetzen, wird seitens des zuständigen HR-Partners Druck gemacht.
Man hat als Führungskraft keine Zeit für Führungsaufgaben, die operative Arbeit kann aufgrund fehlender Stellen nicht delegiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Auf Abteilungsleiterpositionen zu viele Mitarbeiter mit großem Ego und großen Befindlichkeiten, dafür ohne fachliches Know-How, insbesondere in der Führung.
Gleichberechtigung
Frauenanteil ab den leitenden Angestellten zu gering.
Arbeitsbedingungen
Während Corona ohne Equipment ins Home Office gezwungen. Mitarbeiter haben sich Zuhause auf eigene Kosten eingerichtet. Ausstattung im Büro ist in Ordnung, es wird alles zur Verfügung gestellt. Desk Sharing sollte kommen, ist es aber nie.
Gehalt/Sozialleistungen
ATler sind in der Firma sehr schlecht gestellt und im Vergleich mit anderen Pharmaunternehmen sind die Gehälter im AT-Bereich eher unterdurchschnittlich. Es gibt Bänder und HR kommuniziert ganz offen, dass deren Ziel für die Mitarbeiter maximal das Erreichen der Mitte des Bandes ist. Es existiert keine Möglichkeit in das obere Drittel zu kommen.
Image
Ist in der Region schon nicht wirklich bekannt und wo Biotest ein Begriff ist, hat das Image sehr gelitten. Die Pharmawelt ist kleiner als man denkt.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell absoluter Sparkurs angesagt, jede 5 Euro im Budget müssen verteidigt werden. Weiterentwicklung der Mitarbeiter spielt eine untergeordnete Rolle.