Keine Empfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jetzt könnte man so fiese Sachen schreiben wie dass das Gehalt pünktlich kommt und das Parkhaus ein Anstrich hat wie im Märchenbuch oder dass momentan wahrscheinlich die beste Zeit dort ist, um sich befördern zu lassen, weil so viele Leute das Weite suchen. Oder dass die Hackfleischwochen in der Kantine meist von Tiefkühlschnitzelwochen abgelöst werden. Aber jetzt ganz ohne Sarkasmus: Es gibt für umme Kaffee im Besprechungsraum-Center. Ne, jetzt wirklich ernsthaft: In ganz heißen Sommern, gibt es.....Achtung jetzt kommt's.....kostenloses Mineralwasser. Jetzt aber Spaß bei Seite: Man kann das Internet am Rechner nutzen und YouTube geht auch. Und jetzt ein tatsächlich, also wirklich ernst gemeintes positives Feedback: Man arbeitet bei der Biotest schon in einem professionellen, internationalen Konzern und ist sehr gut auch auf andere Herausforderungen in anderen Unternehmen vorbereitet. Die Systeme/Methoden sind state of the art und man hat die Möglichkeit, im Gegensatz zu Riesen-Konzernen, über den Tellerrand seiner eigenen Abteilung hinaus zu schauen und die Zusammenhänge/Wertschöpfung im Unternehmen zu verstehen (dass das ganze wenig Spaß macht steht auf einer anderen Seite).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ganz anderes: Es wird vermutlich wieder das Standard Statement von HR unter meinen Post kopiert werden. Liebe HR-Abteilung: Es gab selbstverständlich ein Exit Gespräch. Da hatte die HR-Partnerin durch Abwesenheit geglänzt und ihre Vertretung mir in den meisten Punkten Recht gegeben. Beide sind aber mittlerweile auch nicht mehr im Unternehmen und ich mag mich auch nicht mit Ihnen unterhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es geht nicht darum, dass früher alles besser war (auch wenn es das war), aber die Biotest sollte sich auf das zurückbesinnen, was sie mal war und was sie stark gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Wie hat Oliver Kahn schon mal gesagt: "Druck, Druck, Druck....vor lauter Druck spüre ich gar keinen Druck mehr".
Kommunikation
Sehr holprige und konfliktbehaftete Kommunikation mit dem spanischen Mutterkonzern, streng, von oben herab. Innerhalb der Biotest kann von wertschätzender Kommunikation keine Rede sein. Führungskräfte versuchen in Meetings Kollegen auflaufen zu lassen und vorzuführen. Es geht wenig um die Sache, mehr darum, wer in einem Meeting den anderen fertig machen konnte. Ich habe Kollegen gesehen, die in der Kantine vor versammelten Kollegen vom Chef rund gemacht wurden, ich habe persönliche Beleidigungen und Vorwürfe beobachtet und ich habe einen Kollegen beobachtet, der sich aus Angst unterm Tisch versteckt hat, als ihn der Chef lautstark gesucht hat (kein Witz).
Kollegenzusammenhalt
Passt soweit. Ich lasse auf meine Kollegen nichts kommen! Auf der Arbeitsebene funktioniert die Biotest.
Work-Life-Balance
Es gibt Kollegen, die nachts, am Wochenende, an Feiertagen, im Urlaub und krank arbeiten, um irgendwie die Deadlines an den Mutterkonzern einzuhalten und es dem Unternehmen Recht zu machen. Statt an den Prozessen/Systemen/Methoden zu arbeiten, baden die Mitarbeiter die Anforderungen aus, indem sie an ihre Grenzen gehen oder zum Teil darüber hinaus. Mehr muss man nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten
Entweder sind Führungskräfte alteingesessene Dinosaurier, die die Zeit bis zur Rente absitzen und keinen Bock auf Veränderung haben und in Ihrem Führungsstil noch in den 90er Jahren hängen oder es werden junge Leute zu Führungskräften befördert, die offensichtlich überhaupt nicht dafür geeinigt sind und schon bei den Basics (Guten Morgen wünschen) scheitern. Wertschätzende Kommunikation findet nur in Ausnahmefällen statt. Ich habe KollegInnen mit Tränen in den Augen aus Vorgesetztenbüros kommen sehen. Führungskräfte fußen ihr Auftreten sehr viel mehr auf ihren Titel und ihre hierarchische Position und ihre Duz-Nähe zum Vorstand als dass sie Andere durch ihre fachliche Expertise und ihre Management-Skills überzeugen würden. Viele Führungskräfte sind dem Druck, der seit der Akquisition durch den neuen spanischen Mutterkonzern an allen Ecken und Enden aufgetreten ist, offensichtlich nicht gewachsen.
Interessante Aufgaben
Gibt es, wer auf SOX, Interne SOP-Huberei, SAP Periodic Reviews und Compliance-Schlachten usw. steht. Es gibt aber oft nicht die Systeme und Tools, um die Aufgaben/Anfragen überhaupt zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Sind ok
Gehalt/Sozialleistungen
Die Biotest schreibt sich oft auf die Fahne überdurchschnittlich zu bezahlen. Der Tarifvertrag ist sicherlich gut bis sehr gut, das liegt auch an der Branche, aber den Tarifvertrag gibt es bei anderen Unternehmen auch. Auch im Führungskräftebereich und als junges Talent, das in den außertariflichen Bereich strebt, kann man sein Geld bei anderen Unternehmen ebenso oder sogar mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere läuft in vielen Bereichen nach dem Nasenfaktor und nach Politik. Zum Teil wird nach dem Peter Prinzip wild befördert und am Ende wundert man sich, dass niemand mehr die eigentliche Arbeit macht. Ich habe junge sehr gute Leute das Unternehmen verlassen sehen, weil sie sich woanders sofort verbessern konnten während die Biotest noch Entwicklungspläne diskutiert hat und in Development Centern die Leute durch sinnlose Rollenspiele hat gehen lassen. Man ist gerade bei jungen Talenten sehr geizig was die Gehaltssprünge angeht, wenn diese dann aber gehen, stellt man Hochkaräter für viel Geld vom Markt ein oder, wenn dann die Panik kommt und die Deadlines in Gefahr sind stellt man für noch mehr Geld Leiharbeitnehmer/Interim Manager ein.