BIOTRONIK

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

12.04.2016 Bewerbung abgeschickt über deren Karriere
Seite
15.12.2016 Bemerkt das mein Bewerberprofil einfach
gelöscht wurde
10.06.2016 Ausbildungsangebot ist noch online

Verbesserungsvorschläge

Die zweite Interview-Runde geriet zur Farce. Dies stand unter dem Hinweis "Team kennen lernen". Dazu sollte ich dem Team ein beliebiges Projekt meiner Laufbahn erläutern. Weitere Vorgaben wurden nicht gemacht.

Von angekündigten 12 Personen kamen 5, eine davon zu spät. Das Gespräch war vollkommen unmoderiert und die Teilnehmer sichtlich unvorbereitet. Zwei der 5 Teammitglieder fühlten sich berufen, ein paar Interview-Techniken anzuwenden. Diese waren durchschaubar und wenig professionell angewendet. Statt Fragen zu stellen, wurden an einigen Stellen einfach Annahmen über mich getroffen, einige davon waren vollkommen unzutreffend.

Dieses Team hatte ganz offensichtlich keine strukturierten Vorgaben bekommen, wie man ein solches Interview bestreitet, sie wurden nicht moderiert, noch hatten sie Hinweise bekommen, was ihre genauen Entscheidungskriterien sind. Die Fragen des Teams verrieten, dass sich einige berufen fühlten, nicht einfach zu prüfen, ob ich ins Team passe, sondern sie führten eine - unstrukturierte - Prüfung meiner fachlichen und persönlichen Eignung durch und überschritten damit ganz klar ihre Kompetenzen.

Diesem Team hatte man lediglich gesagt, dass sie als Team die Einstellungsentscheidung treffen und man hatte sie damit schlicht allein gelassen.

Verbesserungsvorschläge

HRler kam zu spät zum Termin, schien in Eile und hat dem Bewerber mit sehr knappen Standardantworten abgespeist.
Von Personaler zu Personaler erwarte ich die Professionalität, dem Gegenüber auch in stressigen Situationen Wertschätzung für das Erscheinen des Bewerbers entgegenzubringen, selbst wenn er/sie nicht zur Stelle oder dem Unternehmen passt. Stichworte: Touchpoints & Employer Branding

Die Absage kam dann 2 Wochen verspätet und mit einer Standardabsage. Anrede: Sehr geehrte Frau/ sehr geehrter Herr "Name"... Kein Wort zum Vorstellungsgespräch usw.
Wer Personal macht, weiß dass dies selbst die günstige Recuitingsoftware mittlerweile besser kann.
Fazit: Die Stelle hat sich sehr interessant angehört, nach dem Erstkontakt hätte ich die Stelle trotzdem nicht mehr annehmen wollen.

Verbesserungsvorschläge

Erbsenzählerisch den Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben auseinander genommen, wie ich es bei keinem anderen Unternehmen erlebt habe. Unpassende Fragen zu verschiedene Bereiche. Außerdem ließ das Gespräch durchblicken, dass ein unkollegiales Teammitglied auf mich wartet. Und nachdem die Teamleitung schon derart unangenehm ist, habe ich mich für ein nettes anderes Unternehmen entschieden, die meine Fähigkeiten erkannt hat und wertschätzte und nicht nur eine Stunde lang versucht hat, Schwächen und Fehler zu suchen und aufzudecken, wie die Biotronik.

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam nach meiner Bewerbung innerhalb von 5 Tagen die Einladung zum Vorstellungsgespräch, was mich positiv überraschte. Allerdings weiß ich auch aus meinem Umfeld von jemandem, der bereits 4 Monate auf eine Rückmeldung wartet und bei telefonischen Rückfragen vertröstet wird, diese Person sei noch im Bewerberverfahren, aber mehr könne man nicht sagen.
Mein erstes Interview erfolgte mit dem potentiellen Vorgesetzten und drehte sich um sehr fachspezifische Fragen (mein Tipp also: sehr gut vorbereiten!) aber auch um persönliche Themen. All meine Fragen wurden beantwortet und die zu besetzende Stelle wurde sehr detailliert beschrieben. Innerhalb von einer Woche kam die Einladung zum zweiten Gespräch, was wiederum zwei Wochen später stattfinden sollte. Die Eile führe ich auch darauf zurück, dass die Stelle circa 6 Wochen später besetzt werden sollte.
Das zweite Gespräch fand nun in größerem Rahmen statt, inkl. HR und Abteilungsleiter, sowie eine Führung durch die mögliche Arbeitsumgebung und ein Treffen mit den zukünftigen Kollegen. Am Anfang stand noch ein Fach-Vortrag mit offenen Fragen. Alles in allem hatte ich ein gutes Gefühl und wartete auf Rückmeldung, die man mir innerhalb der nächsten 5 tage geben wollte (wie gesagt, sollte die Stelle inzwischen 4 Wochen später besetzt werden). Mein aktueller Arbeitsvertrag lief zum geplanten Arbeitsbeginn sowieso aus, deswegen passte mir das Startdatum ganz gut. Ich frage mich allerdings, was man macht, wenn man die obligatorischen 3 Monate Kündigungsfrist hat.
Eine Rückmeldung kam jedenfalls nicht und nach telefonischer Rückfrage teilte man mir mit, dass die Entscheidung nicht getroffen sei, aber in den nächsten 3 Tagen fallen würde...keine Reaktion...telefonische Rückfrage nach 7 tagen, nun ließ sich die verantwortliche HR Person entschuldigen (1 Woche Urlaub). Nach Ablauf dieser Woche erneute Rückfrage meinerseits, nun war der Urlaub auf 2 Wochen angewachsen. Also erneut Rückfrage nach 7 Tagen, wo man mir sagte, es gäbe einen Nachrück-Bewerber, den man interviewen wolle. Also weitere 5 Tage (inzwischen war der geplante Arbeitsbeginn nur noch knapp 2 Wochen entfernt) kam die Absage. Ich hatte meinen aktuellen Vertrag inzwischen (zum Glück!) verlängert. Dass dieser eigentlich schon fast abgelaufen wäre, hat bei Biotronik niemanden interessiert, die Möglichkeit für eine kurzfristige Einstellung wurde aber vorausgesetzt.

Fazit: Ich war am Anfang von der Firma Biotronik begeistert und auch die Stelle sagte mir zu. Nach dem Bewerbungsprozess muss ich jedoch sagen, dass eine erneute Bewerbung für mich nicht in Frage kommt, denn wenn man als Bewerber bereits so behandelt wird, frage ich mich, wie es erst wäre, dort permanent beschäftigt zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Erst wurde ich 15 min warten gelassen - absolutes NoGo. Trotzdem wurde auf die Uhr geschaut, man habe "noch andere Termine".

Auf meinen Lebenslauf hat vorher niemand geschaut, also hat sich niemand auf mich vorbereitet.

Im Gespräch ergab sich, dass die Stellenanzeige plus die Internet-Seite ein ganz anderes Bild der ausgeschriebenen Position zeigte, so dass meine Vorbereitung auf das Gespräch vollständig unnütz war. Dementsprechend konnte ich mit meinen vorbereiteten Fragen usw. nichts mehr anfangen.

Fragen zur Firma, zu den anderen Personen etc. waren nicht erwünscht und wurden abgeblockt. Nur Fragen zur Stelle waren erlaubt (s.o.).

Die Absage kam mit dem Hinweis auf eine weitere, geeignete Bewerbung, aber 5 Monate später ist die Stelle immer noch ausgeschrieben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

+ ich wurde schnell zum Bewerbungsgespräch eingeladen
+ die Fahrkosten wurden übernommen
- nach 2 Wochen hatte ich immer noch kein Rückmeldung zum Gespräch, auch auf Nachfrage per Mail beim Personaler und zufünftigen Vorgesetzten habe ich keine Antwort erhalten
- auch nach 4 Woche hatte ich immer noch keine Anwort (erwartet Biotronik dann, dass man immer noch dort arbeiten möchte?) Wohl kaum!

Bewerbungsfragen

Ich habe bereits 4 Bewerbungsgespräche gehabt und in keinem wurde meine fachliche Eignung so geprüft wie bei Biotronik. Man hatte 30 min vor dem eigentlichen Gespräch für die Bearbeitung einer Aufgabe Zeit, an der man wohl erkennen sollte, ob man für den Job geeignet war oder nicht! Als ich mich am Empfang anmeldete, wurde mir erst einmal der Umschlag mit den Aufgaben in Hand gedrückt und der Bitte, ich solle die Aufgaben in 30 min lösen!

Verbesserungsvorschläge

Die Firma wollte alles wissen, ob die Ausbildung etwas Wert wäre... obwohl diese an deutschen staatlichen Universitäten absolviert worden und erfragte Namen von Personen mit denen in der Vergangenheit zusammen gearbeitet wurde, wohl um diese später zu befragen.

Selbst gaben sich die Gesprächspartner wenig auskunftfreudig und wollten nichtmal einfachste Fragen zum Standort der Firma oder beruflichen Werdegang des Abteilungsleiters beantworten. Sodass ich niemals bei dieser Firma angefangen hätte, da schon das 1. Gespräch ein seltsames Gefühl hinterlies.

Verbesserungsvorschläge

- Verhörmethode
- unpassende Bemerkungen über andere Firmen in der Pharmabranche
- Imponiergehabe über Biotronik als Firma

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unprofessioneller Umgang mit Bewerbern