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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bipG VOR ORT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwierig... Da in der Firma alles dezentral gesteuert wird ist der Durchdringungsgrad von Informationen sehr unterschiedlich.
Manches Essentielles erfährt man nur nebenbei von Kollegen.
Es gab zum Beispiel keine schriftliche Information an alle Mitarbeiter, dass die Sonderzahlung zu Weihnachten auf Berechnungsgrundlage der im Jahr tatsächlich geleisteten Stunden im laufenden Jahr eingestellt ist.
Versorgungsabhängig - in manchen Versorgungen hervorragend, in anderen weniger
Aufgrund der 12 Stunden Dienste kommt man auf ~16 Dienste im Monat bei einem Vollzeit-Vertrag.
Nachteilig ist, das die Firma die Philosophie verfolgt, dass der Tag an dem man aus der Nacht kommt als freier Tag gezählt wird. Dies wird tatsächlich auch am Urlaubsbeginn geplant. D.h. man hat Urlaub beantragt, einen Nachtdienst davor geplant bekommen, kommt morgens aus der Nacht, hat schon 7 bis 8 Stunden gearbeitet an jenem Tag und hat an diesem dann Urlaub eingetragen, da der Nachtdienst am vorherigen Tag im Dienstplan geplant ist.
Leider wenig Zusammenhalt, außer bei den russischen Mitarbeitern. Viel Lästerein untereinander.
Jede Vereinbarung sollte man sich von den Verantwortlichen schriftlich geben und genau erläutern lassen, ggf. Vertragspassagen und Vertragsänderungen nochmals ändern lassen, sonst führt es schnell zu Frust. Ggf. auch jemanden externes darüber schauen lassen, was einem "angeboten" wird.