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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
KantineZum Schluss leider gar nichts mehr. Nur noch geläster. Personen die dafür verantwortlich sind, fühlen sich garantiert angesprochen und sollten einfach mal nachdenken, ob es miteinander nicht besser funktioniert, als ständig dagegenzuschiessen.
Dass es auch Führungskräfte in Clustern gibt, welche einen "roten Faden" verfolgen
Unterstützung und Verständlich des Chefs
Das ich durch die intensiviert Pflege zeit habe für die ganzheitliche Pflege und meinen Patienten individuell gerecht zu werden. Ich richte mich nach Ihren Wünschen und nicht nach Strukturen die wie Bsp in einem Altenheim vorgegeben werden. Sprich alle gewaschen um 8 am frühstückstisch.
Das Gesamtpaket passt zu einer guten Work Life Balance. Familienvereinbarung ist definitive vorhanden
Es dauert manchmal länger bis Rückmeldung kommt
Unfaire gehälter, man macht ne Weiterbildung und muss dann für ne Gehaltserhöhung kämpfen ... Andererseits wenn man neu anfängt verdienst man gleich mehr,es gibt auch keine Erhöhung bei längerer Betriebszugehörigkeit
Normalerweise gebe ich keine Bewertungen ab. Kann die davor negativ geschriebene Bewertungen wie bereits erwähnt aber nicht nachvollziehen. Total unverschämt, was da behauptet wird. Man sieht jedoch, dass der Wortlaut bei negativen Bewertungen ziemlich ähnlich ist. Verstehe nicht, warum der Arbeitgeber nicht rechtlich gegen die Person ( en ), die es geschrieben hat, vorgeht. Frage von meiner Seite: echt so neidisch, wenn man hinter seinen Kollegen/ Vorgesetzte steht ? Oder nichts Besseres zu tun ? Kenne jede IMCN und das, ...
Alle Mitarbeit sind gleich und manche "gleicher"
Zum Schluss leider alles.
Ein bisschen mehr erreichbarkeit für Mitarbeiter und das Anliegen auf CH bearbeitet werden , Gehaltserhöhung nach Betriebszugehörigkeit,so verdienen neue Mitarbeiter mehr wie welche die schon ein paar Jahre dabei sind
Wertschätzung der Mitarbeiter, Informationsweitergabe…. Reden hilft und jeder wird’s verstehen!!
Leitungspositionen an manchen Stellen stark überdenken. Es kann nicht sein, dass wegen eins zwei Person das Personal ständig wechselt. Es ist traurig, dass es auch nicht gesehen wird.
Sich auch an mündliche Abmachungen und Absprachen halten
Dienstpläne könnten pünktlicher sein
Der am besten bewertete Faktor von bipG VOR ORT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Habe persönlich von älteren Kollegen sehr viel lernen dürfen. Die, die ich kenne, bleiben bis zur Rente.
Respektvoll, und wissen nehme ich dankend an. Hatten mal ne richtig tolle " Wg- Mutti" die hat sich um alle gesorgt. Leider in Rente.
Jund oder alt, das macht keinen Unterschied. Meistens können wir von den älteren Kollegen lernen, da sie mehr Erfahrung haben
Es wird auf die Belastbarkeit eingegangen und wünsche Respektiert.
Nimmt man immer Rücksicht allgemein nimmt man Rücksicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bipG VOR ORT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Schwierig... Da in der Firma alles dezentral gesteuert wird ist der Durchdringungsgrad von Informationen sehr unterschiedlich.
Manches Essentielles erfährt man nur nebenbei von Kollegen.
Es gab zum Beispiel keine schriftliche Information an alle Mitarbeiter, dass die Sonderzahlung zu Weihnachten auf Berechnungsgrundlage der im Jahr tatsächlich geleisteten Stunden im laufenden Jahr eingestellt ist.
Kommunikation ist super nett, aber verläuft leider oft ins leere d.h man muss wirklich lange hinterher telefonieren oder man bekommt den Vorgesetzten gar nicht an das telefon
Leider wird man nicht erhört. Probleme, Sorgen werden absolut nicht ernst genommen.
Könnte natürlich immer besser sein.
Seitens der Leitung des Clusters war eine sehr gute und wertschätzende Kommunikation. Leider war aber das allgemeine Gerede letztendlich ein Grund durch den schlechten Start, doch zu gehen. Hat aber eher mit meinem persönlichen Umgang damit und Empfinden zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Potential wird erkannt und gefördert. Weiterbildung auf eigene Vorschlag werfen genehmigt und unterstützt. Basiskurs wird sofort durchgeführt.
Nicht möglich.
Wurde mehrmals gefragt, dass ich mich weiter entwickeln kann. Bin noch am Überlegen.
Gesetzlich vorgeschriebene Fortbildungen müssen auf einem schlecht programmierten Online System abgehalten werden. Weiterbildungen lehnt die Firma kategorisch ab.
Noch nie Probleme gehabt, wenn ich eine Fortbildung machen wollte. Desweiteren gibt es eine Online Plattform und man kann sich seine Fortbildungseinheit aussuchen
