Firma hat einige Vor- und Nachteile.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das 12-Stunden-Schichtsystem gefällt mir sehr gut. Die Vielfalt der Behandlungspflege ist ebenfalls ein großer Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Kommunikation
- Umgang mit den Mitarbeitern/Mitarbeiterwertschätzung
- Dienstplangestaltung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten nicht nach Arbeitspensum bezahlt werden, sondern nach der Qualität der Arbeit. Wenn dies nicht möglich ist, weil die Kommunikation nicht funktioniert, sollte man darüber nachdenken, dass alle gleich bezahlt werden. Den vorhandenen Mitarbeitern sollte mehr Wertschätzung entgegengebracht werden, wir sind keine Maschinen, sondern Menschen. Attraktive Extrazahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld wären mit Sicherheit nicht verkehrt. Prämien sollten häufiger verteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist in der Regel top. Ein paar Leute, die aus der Reihe tanzen, hat man ja überall. Es gibt jeden Monat ein Teamgespräch, was an sich gut ist. Jedoch werden bei diesen Teamgesprächen Maßnahmen kommuniziert, die teilweise gar nicht, oder erst nach Monaten umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es wieder solche und solche Kollegen. In der Regel ist jedoch ein guter Zusammenhalt vorhanden.
Work-Life-Balance
Da ich als Springer in der Firma tätig bin, sieht die Dienstplangestaltung eher mau aus, da mit mir die Lücken in den unterschiedlichen Versorgungen gefüllt werden. Darauf war ich eingestellt, weshalb ich damit auch kein Problem habe. Das Problem bei der Balance liegt jedoch daran, dass man zum Teil mehrmals die Woche kontaktiert wird, ob man einspringen kann. Die Dienstpläne erscheinen frühstens am 15. des Vormonats, was bei der Gestaltung privater/sozialer Termine oder bei der Planung einer Nebenbeschäftigung große Hindernisse darstellen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Probleme angesprochen und über Lösungen kommuniziert. Die Durchsetzung der Lösungen ist eher mangelhaft, da keine spürbaren Konsequenzen erfolgen, wenn keine Änderung eintritt. Die Kommunikation unter Vorgesetzten scheint nicht einwandfrei zu funktionieren.
Interessante Aufgaben
In der Regel gestaltet jeder Mitarbeiter seinen Dienst selbst und kann sich die Aufgaben selbst einteilen. Es ist egal, wann diese Aufgaben erledigt werden und solange diese erledigt werden, gibt es auch keine Komplikationen.
Gleichberechtigung
Wenn man nicht alles für die Firma gibt, ist man weniger wert, als Leute die zu allem ja und Amen sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zwar respektiert, aber eine Förderung ist nicht zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Es wird zum Teil noch viel handschriftlich gearbeitet. Eine Digitalisierung der Firma findet zwar statt, zieht sich jedoch extrem in die Länge. Die Digitalisierung wird zum großen Teil auch auf die Arbeitnehmer abgewälzt, was in meinen Augen und einiger Kollegen ein Unding ist. Die Räume der Patienten sind oft zu klein, um alle Materialien zu lagern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angabe möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war bisher immer pünktlich auf meinem Konto. Jedoch hat die Firma sehr viele Defizite in diesem Punkt. Man muss kontrollieren, ob alles korrekt ausbezahlt wurde und darauf achten, ob die Überstunden korrekt angerechnet werden. Es gibt kein Urlaubs-/ und Weihnachtsgeld. Die Zuschläge für Nachtdienste und Sonn-/Feiertagsarbeit entsprechen zum Teil nicht mal 25%/50%, was für mich ein Armutszeugnis ist. Zuschläge für Samstagsarbeit gibt es auch nicht. Eine Gehaltserhöhung in dieser Firma zu erhalten ist beinahe ein Ding der Unmöglichkeit. Man wird mit anderen Mitarbeitern verglichen, die teilweise über 250+ Stunden im Monat arbeiten und benachteiligt, wenn man nicht das selbe Pensum erfüllen kann. Die Qualität der Mitarbeiter spielt dabei eine untergeordnete Rolle. Bei der Gehaltsverhandlung soll man aus seiner Perspektive schildern, warum man der Meinung sei, dass man mehr Gehalt verdient habe. Gesagt, getan. Als Antwort vom Account Manager kam dann: das kann ich so nicht beurteilen, dazu fehlen mir die Rückmeldungen von der Pflegedienstleitung/Teamleitung/ Leitung der Wohngemeinschaft. Eine Kommunikation unter den Führungsebenen scheint es also nicht zu geben.
Image
Ich höre überwiegend schlechtes unter den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Forstbildungen angeboten. Die Firma stellt einen Basis-Kurs für Mitarbeiter zur Verfügung, die nicht aus dem Bereich der Intensivpflege kommen. Zum Punkto Weiterbildung kann ich leider keine Angaben machen.