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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 242 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

131 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    31%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Einsatzort an

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig, wenig Informationen oder Sachen die nur zufällig erfahren werden

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team sehr gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach dem, wie gut man nein sagen kann, gut

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider werde anfragen und besprochene Sachen nicht oder nur nach mehrfacher " Ermunterung" des Vorgesetzten umgesetzt bzw beantwortet.
Man braucht manchmal echt Nerven wie Drahtseile.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Dienstplan kommt erst Tage nach dem 15. raus.

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