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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 240 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

130 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    32%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles ist immer angespannt gewesen und wenn die Leitung dann mal vor Ort war, dann war man ständig, durch diese Person, kontrolliert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die offene und ehrlich Kommunikation fehlt dort leider an ganz vielen Stellen. Selbst in der Stellenausschreibungen und im Vorstellungsgespräch Gespräch wird gelogen, vieles wird versprochen, aber nicht in die Tat umgesetzt. Und das zieht sich durch die ganze Angestelltenzeit.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dort herrscht konsequent ein jeder gegen jeden und Hauptsache ich. Ein Team was zusammen arbeitet gibt es dort nicht

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

15 Tage im Monat nur arbeiten hört sich erst toll an. Vergessen wir aber bitte nicht, dass 12 Stunden am Tag schon viel sind und man auch des Öfteren viele Tage durch arbeiten muss. Und das einspringen wird auch noch vorausgesetzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat tatsächlich mehr Zeit für seine Patienten, WENN die Besetzung stimmt!

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