Bundesweite 

Intensiv- 

Pflege- 

Gesellschaft

Gehalt

Keine automatische Gehaltserhöhung bei mehreren Jahren, ( das führt dazu daß Neueinsteiger definitiv viel mehr verdienen wie Leute die schon mehrere Jahre dort arbeiten) kein Weihnachtgeld kein Urlaubsgeld.
Inzwischen habe ich 3 Angebote wo ich mehr verdienen( aber dann halt 168 Std auf mehr Tage verteilt anstatt 180 auf 15 Tage)

Jeder kommt unterschiedliches Gehalt. Wer nicht verhandelt, bleibt auf der Strecke.

Miserabel, Abrechnungen müssen immer Nachgerechnet werden, oftmals werden auch hier keine Fehler eingeräumt. Bis dies dann behoben wird, muss man sehr sehr viel Telefonieren.
Gehalt an sich nicht mehr Zeitgemäß, Verhandlungen sind ein Kampf, solange bis der Angestellte aufgibt.
Keine Bonuszahlungen wie z.B Weihnachtsgeld
Bei Einstellung wird viel versprochen, jedoch nicht umgesetzt.

im mittleren Segment, wiegt allerdings die vorgefundenen Bedingungen in keinster Weise auf

Das Gehalt war bisher immer pünktlich auf meinem Konto. Jedoch hat die Firma sehr viele Defizite in diesem Punkt. Man muss kontrollieren, ob alles korrekt ausbezahlt wurde und darauf achten, ob die Überstunden korrekt angerechnet werden. Es gibt kein Urlaubs-/ und Weihnachtsgeld. Die Zuschläge für Nachtdienste und Sonn-/Feiertagsarbeit entsprechen zum Teil nicht mal 25%/50%, was für mich ein Armutszeugnis ist. Zuschläge für Samstagsarbeit gibt es auch nicht. Eine Gehaltserhöhung in dieser Firma zu erhalten ist beinahe ein Ding der Unmöglichkeit. Man wird mit anderen Mitarbeitern verglichen, die teilweise über 250+ Stunden im Monat arbeiten und benachteiligt, wenn man nicht das selbe Pensum erfüllen kann. Die Qualität der Mitarbeiter spielt dabei eine untergeordnete Rolle. Bei der Gehaltsverhandlung soll man aus seiner Perspektive schildern, warum man der Meinung sei, dass man mehr Gehalt verdient habe. Gesagt, getan. Als Antwort vom Account Manager kam dann: das kann ich so nicht beurteilen, dazu fehlen mir die Rückmeldungen von der Pflegedienstleitung/Teamleitung/ Leitung der Wohngemeinschaft. Eine Kommunikation unter den Führungsebenen scheint es also nicht zu geben.

Bezahlung fair aber definitiv Verhandlungssache. Hier spiegelt sich wieder die Prio der Personalgewinnung wieder. Es wird eher eine neue Fachkraft zu einem höheren Stundenlohn eingestellt, als einer vorhandenen Fachkraft eine Gehaltserhöhung zu geben