10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Keine Zeit verschwenden und dem Recruiting die richtigen Gehaltsspannen mitgeben
- Zu seinen Fehlern stehen und auch entsprechend kommunizieren
- Wenn die Stelle mit einem "Gehalt wird ab Summe x verhandelt" beworben wird, dann sollte man auch in der Lage sein einen Gehaltswunsch, welcher um 15% abweicht zu realisieren
Gespräch über Teams war sehr zäh und dafür zu lang.
wie gehe ich mit Stresssituationen um, Priorisierung...
Früher Feedback, seriöse Vorstellungsgespräche
Anreizsystem und Gehaltsstruktur neu aufstellen.
Hier sind mir vor allem zwei Fragen im Gedächnis geblieben: "Wie würden Sie sich selbst in nur einem Wort beschreiben?" und "Was wissen Sie über unser Unternehmen?"
Erstkontakt über Xing und daraufhin unkomplizierte Einladung zum Vorstellungsgespräch.
War ein sehr angenehmes Gespräch und man wurde von der Begeisterung für die Visionen förmlich angesteckt. Ein kurzes Gespräch mit einem Teammitglied fand im Anschluss auch noch statt.
Nach kurzer Zeit kam die Einladung zum zweiten Gespräch, in dem ich die Zusage erhielt und nur noch die vertraglichen Details geklärt wurden.
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