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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht zeitgemäß, überheblich und ignorant.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als International Sales Development beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche und dessen Inhalte an das moderne Business anpassen.

Man wird bombardiert mit Fragen, welche völlig unsinnig sind und schlicht nicht mehr zeitgemäß erscheinen. Wenn der Vertrieb genau so hinterher hängt wie die HR, was das moderne Business betrifft, bin ich froh, kein Teil der Bitkom zu sein. Das Unternehmen völlig emotionslos und wenig sympathisch vorgestellt worden ist. Sachlichkeit in allen Ehren, aber etwas Freundlichkeit und ein Lächeln darf durchaus Part eines solchen Gespräches sein.

Das mindeste was man dem Bewerber geben sollte ist eine Rückmeldung telefonisch geben und nicht eine Standard absage email text !

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin SchulzPersonalreferentin

Vielen Dank für das Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir bedauern sehr, dass die Erfahrung in diesem Fall nicht den Erwartungen entsprochen hat.

Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerbungsprozess stetig weiterzuentwickeln und an aktuelle Anforderungen anzupassen. Dazu gehört es auch, dass wir unseren Bewerbern eine respektvolle, transparente und professionelle Erfahrung bieten.

Wir nehmen die Rückmeldung hinsichtlich der Gesprächsatmosphäre und der Kommunikation sehr ernst. Freundlichkeit, Wertschätzung und Offenheit sind uns wichtig, und wir bedauern, dass dies im geschilderten Fall nicht so wahrgenommen wurde. Diesen Aspekt werden wir intern besprechen, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.

Auch der Punkt zur Standardabsage ist uns wichtig. Während E-Mails in der Regel zur schnellen Kommunikation dienen, prüfen wir fortlaufend, inwieweit persönlichere Rückmeldungen, z.B. telefonisch, sinnvoller sind.

Wir danken nochmals für das ehrliche Feedback und nutzen solche Rückmeldungen, um weiter an unserem Bewerbungsprozess zu arbeiten.

Nach fast sechs Wochen immer noch nicht die geringste Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 als Projektmanager Innovative Weiterbildungskonzepte beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich warte mittlerweile fast sechs Wochen auf die geringste Rückmeldung.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Völliges Durcheinander

3,2
Bewerber/inHat sich 2013 als Buchhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine gute Atmosphäre, war gleich im Bewerbungsgespräch bekannt

Bewerbungsfragen

nein, individuelle Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gut: 3.8 von 5 Sternen

3,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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