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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bitkom Servicegesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bitkom Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bitkom Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Transparenz wird Wert gelegt, auch wenn es nicht immer in allen Details zu den unteren Mitarbeitenden durchdringt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team haben wir uns immer unterstützt und zusammengehalten.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte den Arbeitsalltag flexibel gestalten und hatte innerhalb meines Bereichs nie Probleme mit meiner Work-Life-Balance. Es gibt natürlich auch heiße Projektphasen und Deadlines, allerdings immer mit fairem Ausgleich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils, teils. Innerhalb meines Teams immer einwandfrei. Höhere Vorgesetzte sind oft zu weit weg von den Alltagsaufgaben. Ich hätte mir hier gewünscht, dass man regelmäßiger (d.h. abseits von den einmal jährlichen Mitarbeitergesprächen) konstruktives Feedback bekommt um sich und die Aufgaben weiterentwickeln zu können.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte mir meine Projekte größtenteils selbst aussuchen. Dennoch hatte ich am Ende das Gefühl, ich bräuchte nun eine neue Herausforderung. Vieles ging zu langsam und konnte nicht wirklich in die Gänge gebracht werden, was u.a. daran lag, dass die großen Ziele im Alltagsgeschäft untergingen und personelle Ressourcen in allen Teams begrenzt waren.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr vertrauensvoll. Das Büro liegt im Herzen Berlins, 3 Minuten fußläufig entfernt vom S-Bahnhof Friedrichstraße. Es gibt für jede/n Mitarbeiter/in eine vollumfängliche IT-Ausstattung, die auf dem neuesten Stand der Technik ist.

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