BITMARCK-Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Respekt zeigen, auch wenn andere Softwareentwickler/-architekten es anders sehen.
In dem Telefoninterview kam es zur Sprache, ob man (neue) Projekte unter J2EE oder Spring erstellen sollte. Ich bin ein Vertreter, dass man Spring benutzen sollte, wie u.a. hier beschrieben:
- JAVA EE IST TOT - ES LEBE SPRING (BOOT) (Java Spektrum 04/2020)
- Java EE vs Spring. Oder: Was ist eigentlich ein Standard?
und etliche weitere Berichte
Die Firma Bitmarck sieht es anders. Sie ist der Meinung es sollte J2EE eingesetzt werden.
Aber anstelle dieses Kund zu tun, hat die Person mir aus dem HR Fragen gestellt über internas der Projekte, die ich unmöglich beantworten konnte.
Erst als die HR-Person wiederholt Fragen stellte, die ich wegen internas der Software, nicht beantworten konnte, und mit Gegenfrage beantwortet hatte, die aber nicht beantwortet wurden. Fiel der beisitzende Architekt ins Gespräch und meinte: "Diese Frage kann man auch nicht beantworten!"
Also an alle die sich hier bewerben wollen, bedenkt, dass Bitmarck auf J2EE setzten und Spring für sie keine alternative ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Per Anruf zum Gespräch einladen und vor allem nach einem stattgefundenen Gespräch per Telefon und nicht per Mail absagen. Per E-Mail ist das wenig persönlich und wertschätzend

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollten Führungskräfte nicht aufgrund der Dauer ihrer Firmenzugehörigkeit, sondern aufgrund ihrer Fähigkeiten befördert werden. Wenn das Unternehmen bei der Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten in Erklärungsnot kommt, ist spätestens jedem klar wie es hier zugeht. Bewerbern denen man einen Termin zur Rückmeldung genannt hat, nachdem man diesen hat verstreichen lassen auf Nachfrage dann eine Absage zu senden, zeugt von keinem guten Bewerbermanagement!

Bewerbungsfragen

Lebenslauf; Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Anfrage per Mail gestellt. Eine Antwort erhalten, dass meine Anfrage an entsprechende Mitarbeiter weitergeleitet wird. Dann nichts mehr gehört.

Verbesserungsvorschläge

Besser organisieren

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren, auch wenn es negativ ist. Wirkt sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Gespräch wurde mehrfach unterbrochen, Absage per Email nach persönlichem Gespräch ist mE schlechter Stil.

Verbesserungsvorschläge

Rekrutierung lief über einen Personalberater, der mit Versprechungen gelockt hat, die - wie sich später herausgestellt hat - leider vollkommen überzogen waren.

Vorstellungsgespräche in wechselnden Besetzungen, mal angenehmere Atmosphäre, mal unangenehmer. Am Ende ein Angebot, bei dem keinerlei Verbesserung gegenüber der aktuellen Position ersichtlich ist - habe mich dann merkwürdigerweise dagegen entschieden.

Jetzt lese ich hier, dass dann alle neu eingestellten dann in der Probezeit noch entlassen wurden... Gut, dass ich da den richtigen Riecher hatte...

Fazit: Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut! Große Versprechungen und Ambitionen, aber leider nichts dahinter...

Verbesserungsvorschläge

Pro: Bewerbungskosten wurden anstandslos ersetzt.