76 Bewertungen von Bewerbern
76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Per Anruf zum Gespräch einladen und vor allem nach einem stattgefundenen Gespräch per Telefon und nicht per Mail absagen. Per E-Mail ist das wenig persönlich und wertschätzend
Vielleicht sollten Führungskräfte nicht aufgrund der Dauer ihrer Firmenzugehörigkeit, sondern aufgrund ihrer Fähigkeiten befördert werden. Wenn das Unternehmen bei der Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten in Erklärungsnot kommt, ist spätestens jedem klar wie es hier zugeht. Bewerbern denen man einen Termin zur Rückmeldung genannt hat, nachdem man diesen hat verstreichen lassen auf Nachfrage dann eine Absage zu senden, zeugt von keinem guten Bewerbermanagement!
Lebenslauf; Gründe für Wechsel
Anfrage per Mail gestellt. Eine Antwort erhalten, dass meine Anfrage an entsprechende Mitarbeiter weitergeleitet wird. Dann nichts mehr gehört.
Besser organisieren
Auf Bewerbungen reagieren, auch wenn es negativ ist. Wirkt sehr unprofessionell.
Gespräch wurde mehrfach unterbrochen, Absage per Email nach persönlichem Gespräch ist mE schlechter Stil.
Rekrutierung lief über einen Personalberater, der mit Versprechungen gelockt hat, die - wie sich später herausgestellt hat - leider vollkommen überzogen waren.
Vorstellungsgespräche in wechselnden Besetzungen, mal angenehmere Atmosphäre, mal unangenehmer. Am Ende ein Angebot, bei dem keinerlei Verbesserung gegenüber der aktuellen Position ersichtlich ist - habe mich dann merkwürdigerweise dagegen entschieden.
Jetzt lese ich hier, dass dann alle neu eingestellten dann in der Probezeit noch entlassen wurden... Gut, dass ich da den richtigen Riecher hatte...
Fazit: Die linke Hand weiß nicht, was die rechte tut! Große Versprechungen und Ambitionen, aber leider nichts dahinter...
Pro: Bewerbungskosten wurden anstandslos ersetzt.
Die Absage erfolgte zunächst ohne Begründung; gegenüber dem Vermittler hat man später geäußert, dass man wegen der Altersstruktur möglichst nur Bewerber im Alter von 55 bis 60 Jahren haben will.
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