BITMARCK-Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

In meiner Freizeit lerne ich programmieren.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Interview verlief äußerst positiv, und ich erhielt direkt einen Termin für ein zweites Gespräch, das als Schnuppertag organisiert war. Währenddessen musste ich mit einem Entwickler zusammenarbeiten, der durch passiv-aggressives Verhalten, Machtspielchen und narzisstische Tendenzen auffiel. Ich habe klare Grenzen gesetzt, was zu einer angespannten Atmosphäre führte. Letztlich führte dies bedauerlicherweise zur Absage.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden mehrere Leute (ca. sieben) für das erste Bewerbungsgespräch eingeladen, was zunächst etwas abschreckend wirkt, aber anwesend waren letztlich nur 3 Personen und es war ein angenehmes Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt auf Nachfragen der Bewerberinnen zu warten, könnte das Unternehmen selbstständig Feedback oder zumindest eine Statusmeldung senden. Sollte eine Bewerbung nicht erfolgreich sein, wäre eine zeitnahe und höfliche Mitteilung wünschenswert, um den Bewerberinnen Planungssicherheit zu geben. Ein verbessertes Bewerbererlebnis zeigt nicht nur Wertschätzung, sondern hinterlässt selbst bei abgelehnten Kandidat*innen einen positiven Eindruck.

Bewerbungsfragen

Ich habe hauptsächlich Fragen zu meiner persönlichen Laufbahn gestellt, um meinen Werdegang und meine bisherigen Erfahrungen in Bezug auf die ausgeschriebene Position zu erläutern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

## Bewertung des Bewerbungsprozesses

Positive Aspekte
Mein erster Eindruck vom Bewerbungsprozess bei Ihrem Unternehmen war durchaus positiv. Das erste Gespräch verlief gut, und ich wurde daraufhin zu einem zweiten Gespräch vor Ort eingeladen. Vor Ort wurde mir das Gebäude und die verschiedenen Räume gezeigt, was ich als sehr informativ und wertschätzend empfand.

Negative Aspekte
Leider endete meine Erfahrung nicht so positiv, wie sie begonnen hatte. Während des zweiten Gesprächs wurde mir von einem Teamleiter versichert, dass ich einen Vertrag erhalten würde, auch wenn dies etwas Zeit in Anspruch nehmen könnte. Nach einigen Wochen erhielt ich jedoch überraschend eine Absage.

Ich versuchte, den Teamleiter zu kontaktieren, um eine Erklärung für die plötzliche Absage zu erhalten, insbesondere da mir zuvor ein Vertrag zugesichert worden war. Bis heute habe ich keine Stellungnahme von ihm erhalten. Nach mehreren Versuchen, mit der Personalabteilung (HR) in Kontakt zu treten, wurde mir schließlich mitgeteilt, dass man sich für einen anderen Kandidaten entschieden habe.

Kritikpunkte
Ich habe den Eindruck, dass Bewerbern zunächst Zusagen gemacht werden, um sie "warmzuhalten", bis alle Gespräche abgeschlossen sind, und dann erst eine endgültige Entscheidung getroffen wird. Dies empfinde ich als äußerst unprofessionell und respektlos gegenüber den Bewerbern. Diese Vorgehensweise deckt sich auch mit den Erfahrungen anderer Bewerter auf Kununu.

Verbesserungsvorschläge
1. Verbindlichkeit und Transparenz: Zusagen sollten nur gemacht werden, wenn sie auch eingehalten werden können. Eine klare und ehrliche Kommunikation ist essenziell.

2. Zeitnahe Rückmeldungen: Bewerber sollten zeitnah und transparent über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden.

3. Feedback-Kultur: Eine kurze Erklärung für Absagen würde den Bewerbungsprozess deutlich professioneller gestalten und den Bewerbern helfen, sich weiterzuentwickeln.

Fazit
Insgesamt war meine Erfahrung enttäuschend und hinterlässt einen negativen Eindruck. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen seine Prozesse überdenkt und verbessert, um zukünftigen Bewerbern eine respektvollere und professionellere Erfahrung zu bieten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht das Interview 8h vor dem Termin absagen, weil die Stelle mit einem externen Mitarbeiter besetzt wird! Das sollte man schon vorher klären

Verbesserungsvorschläge

Für Bewerber erreichbar sein bzw. auf Mails reagieren.
Reaktion auf Bewerbungen sollten zeitnah erfolgen.