BITMARCK-Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Anstatt auf Nachfragen der Bewerberinnen zu warten, könnte das Unternehmen selbstständig Feedback oder zumindest eine Statusmeldung senden. Sollte eine Bewerbung nicht erfolgreich sein, wäre eine zeitnahe und höfliche Mitteilung wünschenswert, um den Bewerberinnen Planungssicherheit zu geben. Ein verbessertes Bewerbererlebnis zeigt nicht nur Wertschätzung, sondern hinterlässt selbst bei abgelehnten Kandidat*innen einen positiven Eindruck.

Bewerbungsfragen

Ich habe hauptsächlich Fragen zu meiner persönlichen Laufbahn gestellt, um meinen Werdegang und meine bisherigen Erfahrungen in Bezug auf die ausgeschriebene Position zu erläutern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

## Bewertung des Bewerbungsprozesses

Positive Aspekte
Mein erster Eindruck vom Bewerbungsprozess bei Ihrem Unternehmen war durchaus positiv. Das erste Gespräch verlief gut, und ich wurde daraufhin zu einem zweiten Gespräch vor Ort eingeladen. Vor Ort wurde mir das Gebäude und die verschiedenen Räume gezeigt, was ich als sehr informativ und wertschätzend empfand.

Negative Aspekte
Leider endete meine Erfahrung nicht so positiv, wie sie begonnen hatte. Während des zweiten Gesprächs wurde mir von einem Teamleiter versichert, dass ich einen Vertrag erhalten würde, auch wenn dies etwas Zeit in Anspruch nehmen könnte. Nach einigen Wochen erhielt ich jedoch überraschend eine Absage.

Ich versuchte, den Teamleiter zu kontaktieren, um eine Erklärung für die plötzliche Absage zu erhalten, insbesondere da mir zuvor ein Vertrag zugesichert worden war. Bis heute habe ich keine Stellungnahme von ihm erhalten. Nach mehreren Versuchen, mit der Personalabteilung (HR) in Kontakt zu treten, wurde mir schließlich mitgeteilt, dass man sich für einen anderen Kandidaten entschieden habe.

Kritikpunkte
Ich habe den Eindruck, dass Bewerbern zunächst Zusagen gemacht werden, um sie "warmzuhalten", bis alle Gespräche abgeschlossen sind, und dann erst eine endgültige Entscheidung getroffen wird. Dies empfinde ich als äußerst unprofessionell und respektlos gegenüber den Bewerbern. Diese Vorgehensweise deckt sich auch mit den Erfahrungen anderer Bewerter auf Kununu.

Verbesserungsvorschläge
1. Verbindlichkeit und Transparenz: Zusagen sollten nur gemacht werden, wenn sie auch eingehalten werden können. Eine klare und ehrliche Kommunikation ist essenziell.

2. Zeitnahe Rückmeldungen: Bewerber sollten zeitnah und transparent über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden.

3. Feedback-Kultur: Eine kurze Erklärung für Absagen würde den Bewerbungsprozess deutlich professioneller gestalten und den Bewerbern helfen, sich weiterzuentwickeln.

Fazit
Insgesamt war meine Erfahrung enttäuschend und hinterlässt einen negativen Eindruck. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen seine Prozesse überdenkt und verbessert, um zukünftigen Bewerbern eine respektvollere und professionellere Erfahrung zu bieten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht das Interview 8h vor dem Termin absagen, weil die Stelle mit einem externen Mitarbeiter besetzt wird! Das sollte man schon vorher klären

Verbesserungsvorschläge

Für Bewerber erreichbar sein bzw. auf Mails reagieren.
Reaktion auf Bewerbungen sollten zeitnah erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Ich entschied mich für eine Bewerbung bei euch und habe ca. 2-3 Wochen nach dem euch meine Bewerbung erreicht hat, eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Das Gespräch war Top! Die Rückmeldung erfolgte schnell und Zeitlich wie vereinbart. Das zweite Vorstellungsgespräch folgte ebenfalls und war aus meiner Sicht ebenfalls richtig gut. Die Rückmeldung sollte zwei Tage später erfolgen. Es passierte allerdings nichts. Auch auf meine Nachricht an die Recruiting Mailadresse erfolgte keine Rückmeldung. Eine Woche nach dem ich eine Rückmeldung erhalten sollte, gab es immer noch kein Feedback, keine Zu oder Absage. Sehr enttäuschend. Ich kontaktierte zwei Personen aus meinen VGs direkt und wollte wissen, weshalb mich noch keine Rückmeldung erreichte. Ein paar Tage später kam die Absage, ohne Entschuldigung oder Erklärung für die verspätete Rückmeldung und was bleibt, ist ein "From Hero To Zero" - Gefühl. Ich kann einige Bewertungen hier gut nachvollziehen, eine Absage sollte genauso erfolgen, zur genannten Zeit der Rückmeldung, wie eine Zusage. Ich sehe hier Kommentare die ähnliche Erfahrungen gemacht haben, wie ich. Schade, dass euer Bewerbungsprozess nur solange Top ist, wie die Kandidaten interessant sind. Ich empfehle hier eine Änderung vorzunehmen, dass würde den guten ersten Eindruck stärken und dazu führen, dass man euch "im Auge" behält und sich eventuell wieder entscheidet, eine Bewerbung zu hinterlassen, wenn eine geeignete Position frei ist. Aber so überlegt man sich 5 mal, ob es sich lohnt, eure Vakanzen im Auge zu behalten.

Verbesserungsvorschläge

An Absprachen bzgl Rückmeldungsfrist halten, keine standardisierten Absagefloskeln verwenden sondern dem Bewerber auch Gründe für die Absage mitgeben. Mir wurde in dem Gespräch zugesagt, dass man mich nicht lange warten lasse und ich 1 Woche später "spätestens" eine Rückmeldung erhalten werde. Nach 15 Tagen habe ich proaktiv nachgefragt - ich erhielt aber weder einen wertschätzenden Anruf mit Gründen für die Absage als viel mehr eine standardisierte Absage. Das ist für mich kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern, die sich Zeit für das Gespräch und den Prozess nehmen. Auch wenn es keine Zusage wird hat kein Bewerber es verdient so lange warten zu müssen ( gerade in der heutigen Zeit) und dann erst auf Nachfrage eine Rückmeldung zu erhalten. Spricht leider nicht für den Prozess und die Firma.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf, Erfahrung als Führungskraft, Führungsstil, warum ein Wechsel, warum Bitmarck

Verbesserungsvorschläge

Also ich kenne das System nicht, das bei der Bewerberverwaltung genutzt wird, aber wenn man nach mehreren Monaten (Trotz Nachfrage(!)) keine Antwort bekommt, dann läuft was gewaltig schief.
Vor allen Dingen, wenn man sich mit Freunden und Kollegen austauscht, die sich deutlich später als man selbst beworben haben und frühzeitig einen Vorstellungstermin erhalten.