6 Mitarbeiter:innen, die bei BITMARCK-Unternehmensgruppe eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
6 Auszubildende empfehlen BITMARCK-Unternehmensgruppe als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Durch Gleitzeit kann man kommen und gehen "wann man will", was einem mehr Motivation bei Aufgaben verleiht
Die Vergütung für Azubis ist überdurchschnittlich
Alle Ausbilder sind super freundlich und hilfsbereit.
Durch den freundschaftlichen Umgang macht die Arbeit Spaß
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.
Alle Teammitglieder und getroffenen Mitarbeiter sind super freundlich und hilfsbereit.
Klar Strukturierte und spaßige Ausbildung
Teilweise sehr chaotisch. Wichtige Infos werden meist nicht notiert
Bessere Betreuung in den Abteilungen
Keine wirklichen Großraumbüros. Maximal zu 12 Kollegen in einem Raum
Nach Ausbildung gute Chance übernommen zu werden
Sehr variable Arbeitszeiten
Durchschnittlich. Kein Weinachtsgeld ...
Meist sehr Kompetent
Meist sehr einfache Aufgaben, aber dafür abwechslungsreiche
- Gleitzeitmodell auch in der Ausbildung
- Gute Ausbildungsvergütung im Vergleich zu anderen Arbeitgebern
- Man kann durch Abteilungswechsel mehrere Bereiche kennen lernen
- Parkplatzkosten sind relativ hoch
1 Jahr Übernahme nach einer guten Bestandenen Ausbildung wird garantiert.
Gleitzeitmodell ist Top.
Vergütung ist sehr gut für eine Ausbildung.
Die Ausbilder stehen einem jederzeit zur Seite.
Gleitzeit, Möglichkeit auch in teilzeit zu gehen, Zuschuss zur betreuung
Voll gleitzeit, als Azubi +-10 Stunden möglich, täglich zwischen 6 und 19 uhr
Ich finde es gut, dass es eine Grundausbildung gibt, in der die grundlegenden Themen behandelt und durch kleine Projekte vertieft werden. Beispielsweise Excel VBA.
Es gibt keine richtigen Ansprechpartner für Azubis. Es sind zwar Ansprechpartner genannt, doch der eine macht nur dies, der eine wiederum nur dass, usw. Es gibt halt keinen typischen Ausbilder mehr, bei dem man alles lernen kann.
Einen Hauptverantwortlichen für die Ausbildung pro Standort bereit stellen.
Hospitationen besser planen und durchführen
Dies ist etwas, was mir sehr sehr gut gefällt. Man kann eigentlich alle Kollegen, seinen Teamleiter teilweise seinen Abteilungsleiter und manchmal sogar seinen Bereichsleiter duzen.
Dies schafft eine sehr familiäre Atmosphäre.
Dadurch, dass man nach einer gewissen Einarbeitungszeit wirklich produktiv in seiner Abteilung mitarbeitet kann und dies somit meistens auch macht, will natürlich kein Arbitgeber auf seine "perfekt angepassten" Azubis verzichten.
Azubis müssen generell keine Überstunden machen.
Jedem Azubi ist es aber freigestellt an einem Tag länger zu bleiben, um an einem anderen Tag früher zu gehen.(Gleitzeit)
Die meisten Azubis, wie auch Mitarbeiter nutzen dies um am Freitag früher zu gehen.
Meistens ist die Firma ab 13 Uhr sehr ruhig, da die meisten sich ins Wochenende verabschiedet haben.
Nach einem vergleich in der Berufsschule, haben wir festgestellt, dass wir zu den Azubis gehören, die in der Berufsschulklasse am meisten verdienen. Zwar bekommen wir kein Weihnachtsgeld, oder Urlaubsgeld, doch das gleicht das normale Gehalt aus.
Es ist schwer den richtigen Ansprechpartner für das Problem zu finden
Es macht einfach Spaß, wenn man ein kleines "Projekt" hat, an dem man zusammen mit anderen Azubis oder mit anderen Mitarbeitern arbeitet.
Zu Anfang ist es vielleicht etwas schwer sich in die Abteilung einzufinden, doch wenn man drin ist, macht es ziemlich spaß.
Auszubildende sind für die Berufsschule freigestellt.
In den ersten 6 Monaten findet eine Innerbetriebliche Grundausbildung statt, in der man Grundlagen wie Excel, SQL oder Java beigebracht bekommt.
Die Berufsschule bietet eine Reise nach Cicago an, an welcher man teilnehmen kann. Die Kosten für diese Reise wurden bis jetzt vom Arbeitgeber getragen.
Auszubildende werden direkt einer Abteilung zugeordnet und verbringen die ganze Ausbildung dort. Es gibt zwar Hospitationen, aber die sind meistens nicht so lang.
Fast alle Mitarbeiter behandeln einen mit viel Respekt und die Typischen Azubi-Aufgaben sind wenn nur selten vorhanden. Dies sollte in diesem Unternehmen der Vergangenheit angehören.(Jedenfalls wurden mir und anderen Azubis solche Aufgaben nicht zugetragen)