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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BKK Linde die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BKK Linde
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BKK Linde
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist es sehr abhängig davon, wen man in seinem Team hat.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig, da viele Dinge vorausgesetzt werden, ohne kommuniziert zu werden oder nach kurzer Zeit doch wieder geändert werden.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell gut, wenn man die richtigen Leute um sich hat. Mit manchen kann man durch dick und dünn gehen, andere wissen nicht, was es bedeutet ein Team zu sein.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und Homeoffice sind gut geregelt und man hat viele Freiheiten.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Führungskraft an. Teilweise wird ein Verhalten an den Tag gelegt, das wirklich unzumutbar für die Mitarbeiter ist. Da sollte die Vorgesetztenwahl noch mal überdacht werden.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Ich komme gern zur Arbeit, nettes kollegiales Miteinander

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