Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Wir sind die freundliche Familienkasse mit dem Mehr an Leistungen und Service. Rund 170.000 Versicherte in Deutschland wissen das und vertrauen auf unsere individuelle Beratung.
Die BKK Pfalz gibt es schon seit 1923 – aber verstaubt ist anders: Wir bieten unseren Versicherten einen innovativen und verlässlichen Service und viele Mehrleistungen, die weit über den gesetzlichen Rahmen hinausgehen. Und als freundliche Familienkasse haben wir selbstverständlich auch viele Extraleistungen für Kinder und Jugendliche im Angebot.
Unsere Highlights:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungKarriere bei der BKK Pfalz
Sie haben Lust auf eine spannende Tätigkeit bei einer innovativen Krankenkasse? Dann verstärken Sie unser Team! Die BKK Pfalz ist eine starke Krankenkasse, und wir wachsen stetig weiter. Deshalb suchen wir ständig engagierte Sozialversicherungsfachangestellte, Kaufleute im Gesundheitswesen oder Menschen mit Berufserfahrung in der gesetzlichen Krankenversicherung.
Aktuelle Stellenangebote und offene Ausbildungsplätze finden Sie auf unseren Karriereseiten: https://www.bkkpfalz.de/unternehmen/jobs-karriere
Sie sind freundlich, engagiert und motiviert? Dann sind Sie wie die BKK Pfalz — die freundliche Familienkasse. Und das sind doch schon vielversprechende Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit!
Die BKK Pfalz ist eine starke Krankenkasse, und wir wachsen stetig weiter. Deshalb suchen wir auch ständig engagierte Sozialversicherungsfachangestellte, Kaufleute im Gesundheitswesen oder Menschen mit Berufserfahrung in der gesetzlichen Krankenversicherung.
Unter Karriere erfahren Sie mehr über unsere Mitarbeiterstruktur. Vielleicht bekommen Sie dann gleich Lust auf unsere aktuellen Stellenangebote oder einen Ausbildungsplatz. Sollte bei den freien Stellen einmal nichts für Sie dabei sein, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!
- Sozialversicherungsfachangestellte
- Kaufleute im Gesundheitswesen
- Menschen mit Berufserfahrung in der gesetzlichen Krankenversicherung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BKK Pfalz.
Hauptverwaltung
BKK Pfalz
Lichtenbergerstraße 16
67059 Ludwigshafen
weitere Geschäftsstellen:
Ludwigshafen: Ludwigstr. 30a, 67059 Ludwigshafen
Neuwied: Marktstr. 34, 56564 Neuwied
Neidenfels: Zwerlenbachstraße 1, 67468 Neidenfels
Ist immer für einen da. Auch der Vorstand ist auf Augenhöhe
Vielfältigkeit
Arbeitszeit
Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Jobticket, tolle Kollegen.
Der Umgang miteinander. Ob zwischen Kollegen oder zur Führung. Ich bin schon sehr lange im Unternehmen und fühle mich einfach wohl und liebe meine Arbeit. Auch wenn Privat etwas Schlimmes passiert und der ein oder andere Schicksalsschlag liegt hinter mir, hatte man immer vollstes Verständnis seitens der Kollegen aber auch der Führung. Ich konnte immer offen über Alles sprechen und das Verständnis war einfach immer da. Das ist wirklich nicht selbstverständlich und ganz ganz toll bei der BKK Pfalz. Das ...
Ich fühle mich sehr wohl bei dem Arbeitgeber. Meine Vorgesetzten haben bisher immer ein offenes Ohr für mich gehabt. Probleme die ich mit ihnen besprochen habe, wurden immer angegangen und die beste Lösung für alle gesucht. Selbst der Vorstand hat sich bei einer Unmutsäußerung per E-Mail die Zeit genommen und das persönliche Gespräch gesucht. Das empfand ich als ungewöhnlich und sehr positiv. Auch werden Vorschläge aufgenommen und wenn möglich umgesetzt.
Das Betriebsklima und teilweise der Umgang mit Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern. Alles sehr anonym, man kann sich sehr schwer integrieren.
Vorgeschriebenes Gendern, da es gegen die deutschen Sprach -und Grammatikregeln verstößt, und obwohl in meinem früheren Dienstalltag kein einziger Kunde gegendert hat, weder schriftlich noch im Gespräch. Eine Krankenkasse ist eine öffentlich-rechtliche Körperschaft und sollte sich an die Sprach- und Grammatikregeln der Amtssprache halten. Zu viele Vorgesetzte unter Quereinsteigern zu Lasten der Sozialversicherungsfachangestellten, die eine sehr komplexe Ausbildung absolvieren mussten. Anbieten von Sprachservice für ausländische Versicherte: dient nicht der Integration und fördert nur die Parallelgesellschaften unseres Landes. Einige vorgegebenen "Sprachregeln" ...
Zu wenig gemeinsame Aktivitäten, wie z. B. Ausflüge, interne gemeinsame Feier, wie z. B. im Advent, Weihnachtsfeier (ein kleines Bistro wäre schön) Schade fand ich, dass mehrmals Geburtstagsgrüße vergessen wurden.
Es gibt immer noch befristete Arbeitsverträge für neue Mitarbeiter, das halte ich für nicht mehr zeitgemäß in Anbetracht des Fachkräftemangels
Mitarbeiter werden nicht gehört, nicht wertgeschätzt. Ist aber evtl. Abteilungsabhängig
Weniger Homeoffice mehr miteinander. Kommunikation auf Augenhöhe, statt von oben herab. Ein gern per Du reicht leider nicht aus um Nahbar zu wirken.
Mehr Teamrunden zur besseren Absprache zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Zu viele Köche verderben den Brei. Muss ich jeden Mitarbeiter bei jeder Entscheidung mitdiskutieren lassen? Muss jeder Prozess ewig in die Länge gezogen werden anstatt einfach mal etwas zu entscheiden, auszuprobieren, zu machen? Hat Mitarbeiter xy, der mit den Auswirkungen einer Entscheidung täglich arbeitet vllt mehr Ahnung als Führungskraft yz, der/die überhaupt nicht mit dem praktischen Ablauf in Berührung steht? Wird der Kunde auch mal befragt, ob er bestimmte Sachen überhaupt wirklich braucht oder gut findet...??
Beim Treffen von Entscheidungen mutiger werden und damit einhergehende Konsequenzen tragen. Ich würde mich freuen, wenn an verschiedenen Stellen im Haus mehr Verantwortung übernommen wird, mit dem Wissen, auch Fehler zu machen und aus diesen zu lernen.
Das Unternehmen müsste sich auch mal von Mitarbeitern trennen, die wichtige Änderungen nicht mittragen oder umsetzen wollen, die notwendig sind, um am Markt Bestand zu haben und konkurrenzfähig zu bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von BKK Pfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Werden genauso behandelt wie alle anderen auch
Meiner Meinung nach werden alteingesessene Kollegen mit ihrer wahnsinnigen Berufserfahrung sehr geschätzt! Also von mir auf jeden Fall, ich bin immer traurig, wenn ein älterer Kollege in Rente geht.
Ich erlebe ausschließlich einen stets freundlichen und respektvollen Umgang.
Der Altersunterschied spielt bei uns keine Rolle.
Habe ich immer als wertschätzend empfunden. Die alten Hasen haben meist fachlich am meisten auf dem Kasten, tun sich aber (leider?) häufig schwer mit der zunehmenden Digitalisierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Pfalz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Durfte keine einzige/s Seminar/ Schulung oder sonstiges besuchen oder digital absolvieren. Weiterbildung nur für einzelne auserwählte Mitarbeiter.
Geht so. Einige wenige Möglichkeiten der Weiterbildung zum Fachwirt werden sporadisch angeboten, hier besteht wirklich noch Luft nach oben. Muss ja nicht immer gleich eine Weiterbildung sein, wäre schön wenn Seminare, Workshops o.ä. öfter aktiv angeboten werden würden.
Für Berufsfremde und Quereinsteiger sehr gute Chancen und Angebote mit idealen Konditionen.
Durchschnitt
Hat man den richtigen Nachnamen/Pass/Kontakt, kommt der Ein-/Aufstieg von ganz allein. Alternativ sollte man einem privilegierten Personenkreis (Führungskräfte/Stäbe/mit dem Vorstand per Du) angehören oder zumindest von „geselliger Natur“ sein, um sich bei der nächsten After-Work-Party für höhere Aufgaben zu empfehlen. Beruflicher Aufstieg ansonsten schwierig. Im Bereich Weiterbildung ist kein Konzept erkennbar, ein Vorankommen scheint ebenfalls nur mit Vitamin B möglich zu sein.