BKS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bis jetz ist gut so

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der Firma BKS als Personalreferent beworben und wurde einige Tage im Nachgang von der HR zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Terminabwicklung und Koordination waren zunächst professionell und verbindlich.

Vor Ort angekommen hat mein Bewerbungsgespräch 10 Minuten nach dem ursprünglich vereinbarten Beginn angefangen. Die Tatsache der Verspätung ist für mich an sich kein Problem gewesen, eine kurze Erklärung, aus welchen Gründen der Bewerber jedoch warten musste, hätte ich als angemessen empfunden. Das Gespräch hingegen verlief relativ angenehm, auch wenn es mehr aus Erzählungen als aus Fragestellungen bestand, wie man sie von klassischen Bewerbungsgesprächen her kennt. Fragen zur Person und insb. dem Menschen, der sich hinter dem Profil befindet, wurden nicht gestellt. Am Ende des Gespräches hat der Ansprechpartner einen Ausblick gegeben, wann die zweite Bewerbungsrunde stattfindet. Weiterhin wurde ein Feedback innerhalb von zwei Wochen avisiert.

Zwei Wochen im Nachgang erhielt ich dann eine Standardabsage mit dem Zusatz, dass ich mich doch gerne für zukünftige Stellen in der Firma erneut bewerben kann. Das zuvor avisierte Feedback (trotz des persönlichen Vorstellungsgespräches und meines Fahrt- & Zeitinvests) wurde nicht gegeben. Auf die Standardabsage hin habe ich die HR Abteilung um ein vernünftiges Feedback zum Vorstellungsgespräch und für meine eigene Selbstreflektion gebeten, jedoch wurde mir auf die E-Mail ebenfalls nicht geantwortet. Aus meiner Sicht ist dies ein unprofessionelles Verhalten und schädigt nachhaltig die Bewerberreputation.

Da ein Bekannter in der Firma in einer Schlüsselposition tätig ist und immer Positives über das Unternehmen berichtet hatte, hatte ich anfänglich auch eine Euphorie bei BKS tätig sein zu wollen. Im Nachgang bin ich jedoch sehr froh, nicht in der Abteilung gestartet zu sein. Menschen und deren Vorgehensweisen mit Kunden gestalteten das Ansehen einer jeden Firma. Eine HR sollte dabei als auch Aushängeschild dienen.

Verbesserungsvorschläge:
-> Eine wertschätzendere Atmosphäre schaffen und den Bewerbenden bei zeitlich verspäteten Gesprächsbeginn informieren
-> Zielgerichteter auf den Bewerbenden eingehen und das Gefühl vermitteln "Willkommen zu sein", auch wenn es nur bei einem Gespräch bleibt
-> Nach einem Vorstellungsgespräch ein persönliches Feedback geben

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Feedback angekündigt wird, ein Feedback geben!

Verbesserungsvorschläge

- ein sachliches und fachbezogenes Gespräch
- den Bewerber mit Respekt behandeln
- auf Feedback von Seiten der Bewerber auch eingehen
- sich zum vereinbarten Termin zurückmelden und auch auf Fragen nach dem Inhalt und den Gesprächspartner des nachfolgenden Gesprächs eingehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde versprochen auch bei Absage ein Feedback zu bekommen. Dies wurde leider nicht eingelöst. Auch bei einer Absage ist es für einen Bewerber hilfreich den Grund der Absage zu erfahren.

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