BLANCO 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Trotz mehrmaligem Nachfassen per Mail und Telefon nach dem aktuellen Stand meiner Bewerbung keinerlei Feedback oder Resonanz nach 2 Monaten Bewerbungsphase. Sehr unprofessionelles Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses die Phasen des Bewerbungsprozesses mitteilen, damit man eine Aufwandsschätzung betreiben kann und zeitlich planen kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Feedback-Kultur aufbauen, erreichbare!!! Ansprechpartner nennen
Ältere Bewerber gleichbehandeln und nicht ausgrenzen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ist ein Desaster. Keine Transparenz. Man gibt sich Mühe für eine Bewerbung und bekommt nicht Mal eine angemessene Absage. Einfach nur sehr schwach. Das sollte in einem mittelständischen Unternehmen besser funktionieren.

Verbesserungsvorschläge

Durch den umfassenden Austausch mit Gesprächspartner*innen aus der Personalabteilung, dem Fachbereich und der Geschäftsführung, sowie im Gespräch mit einer aktuellen Trainee-Kollegin, wurde es mir ermöglicht, einen sehr guten Eindruck vom Unternehmen und dem BLANCO MOVE Programm zu gewinnen. Neben fachlichen Fragen wurde stets ein großer Wert auf das persönliche Kennenlernen gelegt. Der Aufwand und die Zeit, die für den Bewerbungsprozess eingeräumt wird, macht das Interesse an der individuellen, sich bewerbenden Person deutlich. Als besonders positiv habe ich den offenen und freundlichen Umgang miteinander empfunden, der sich meiner Erfahrung nach auch in der Unternehmenskultur widerspiegelt.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, der Test ist sehr anspruchsvoll und erfordert Vorbereitung um ihn zu bestehen, aber das Gespräch war sehr angenehm, auf die Wünsche zur Gestaltung des Programms im Rahmen des möglichen Rücksicht genommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Online-Leistungstest wurde ich zum ersten Bewerbungsgespräch vor Ort eingeladen, in dem zunächst ein persönliches Kennenlernen im Fokus stand. Im Anschluss folgte ein Gespräch mit dem Leiter der Abteilung, in der die erste Station im Programm vorgesehen war. Bei diesem Gespräch ging es neben dem Persönlichen vor allem um fachliche Fragen. Außerdem hatte ich nach dem Gespräch die Möglichkeit, eine meiner jetzigen Trainee-Kolleginnen kennenzulernen, sie in entspannter Atmosphäre mit Fragen zu "löchern" und mir die Büroräume anzuschauen. Abschließend folgte ein Gespräch mit dem Geschäftsführer nachdem ich direkt die Zusage erhielt.
Durch die Anzahl der Gespräche hat sich der Bewerbungsprozess zwar über einige Wochen gezogen, doch dies stellte gleichzeitig die Möglichkeit dar, sich gegenseitig intensiv kennenzulernen und somit einen guten Fit zwischen Bewerber und Unternehmen sicherzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Engstirniges Verurteilen nach dem Alter langweilt. Auch Bewerbern über 40 antworten, da diese nur nach Vorstellung dieses Unternehmens bereits verstorben sind.

Verbesserungsvorschläge

Nicht ausschließlich 1,5h lang auf Situationen rumhacken in denen: Diversität, Erfolg, Stolz, Misserfolg, Teamgeist und vieles mehr positiv wie negativ erlebt wurden, sondern auch den Lebenslauf einbeziehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das (erste) Gespräch lief über einen Recruiting Dienstleister. Zu diesem Gespräch kam es recht zügig, Ablauf und Atmosphäre waren soweit in Ordnung. Doch dann kam erst einmal nichts! Nach etwa 4 Wochen habe ich angerufen, mir wurde gesagt, man müsse noch andere Gespräche führen, aber meine Chancen auf die nächste Runde seien sehr gut. Dann wieder nichts. Zwischenzeitlich hatte ich über ein Blanco Recruiting Event Kontakt zur verantwortlichen Personalerin geknüpft. Diese machte einen interessierten Eindruck, hat aber nur auf den Dienstleister verwiesen. Nach weiteren 8 Wochen (!) kam dann eine schriftliche Absage...
Blanco direkt war zwar an dem Prozess nicht beteiligt, Bewerber-unfreundlich war es aber.