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Jetzt Profil vervollständigen176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die Ausbildung insgesamt Abwechslungsreich ist
Durchlaufe fast alle abteilungen
Abwechslungsreich
Man wird als Azubi respektiert
Sehr versierte Chefin mit kompromisvollen Führungsstill
Verstellbarer tisch. 2 Bildschirme, kantine, und starkes Verständnis zur Umsetzung von Stressmanagement
Schlecht, Mitarbeiter werden gegeneinander aufgehetzt und schlecht geredet.
Gefühlt hat keiner mehr ein gutes Wort für die Firma übrig. Die meisten sind einfach nur noch genervt und schlecht gelaunt.
Wird mehr hinter dem Rücken geredet anstatt Probleme direkt anzusprechen.
Schlechte Kommunikation durch Führungskräfte.
im Moment gerade nichts.
Man setzt auf eine Strategie nur noch Premium zu fertigen, entzieht dadurch den Fertigungen Auslastung, bei einer Fabrik die auf Auslastung ausgelegt ist.
Dies hat Arbeitsplätze gekostet und kostet weitere. Das wird gnadenlos durchgezogen, obwohl der Markt dies überhaupt nicht hergibt und die Situationen sich geändert haben. Nur weil man den Hals nicht voll bekommt. Alle Produkte wo keine 35% Gewinn erzielen, wurden gnadenlos gestrichen.
Der Wasserkopf wird aber immer größer. Ziel ist es, die Firma in eine reine Handelsgesellschaft um zu bauen. Man will in den Deutschen Standorten in naher Zukunft nicht mehr produzieren.
Back to the Basic
Sehr schlechtes Betriebsklima
früher war die Firma eine Institution, heute leider nicht mehr.
Lohn und Gehalt sind gut
in auch ok
War schon mal besser. Durch die schlechte Arbeitslage schaut jeder mehr auf sich.
werden nur noch als Belastung gesehen, dabei sind die die Stütze des Unternehmens.
nicht gut, kein Vertrauen mehr da, es werden nur die schlechten Dinge hervorgehoben, positives wird nicht erwähnt.
sind in Ordnung
man wird informiert aber es entspricht nicht der Wahrheit.
das war einmal.
Pünktliche und angemesse Lohnzahlung.
Back to the roots
Wer länger da ist kennt den Unterschied
Es war einmal vor langer Zeit...
Die 35 Stunden Woche ist Luxus. Aber die internen Termindrücke spotten jeder Beschreibung.
Falls es in's make-or-buy-Konzept passt
Vielfältige Angebote zur Weiterbildung vorhanden
Die Vorgesetzten versuchen die Verfehlungen der GF zu kaschieren.
Gute Peripherie. Klimaanlage in den Büros, Tageslichtlampen, höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle
Kommt auf den Vorgesetzten an
Immer pünktlich und auch angemessen
Gefühlt werden Positionen aufgrund des Geschlechts etc. vergeben.
Der Umgang miteinander ist jederzeit sehr freundlich und kollegial. Es wird in Fortbildungen der Mitarbeiter investiert.
Die obere Führungsebene ist teilweise zu weit weg vom Tagesgeschäft. Die anhaltenden Umstrukturierungen wirken oft lähmend.
Innerhalb einzelner Teams super, Bereichsübergreifend oft schwierig
das Büro in Oberderdingen liegt mitten im Nirgendwo. Würde keine Kollegen empfehlen, die nicht aus der Region kommen, um dort zu arbeiten.
Die Führung sollte sich auf Folgendes konzentrieren
- Bessere Kollaboration
- Klare KPIs definieren
-aufhören, anderen die Schuld für die schlechte Verwaltung der Ressourcen zu geben
- Definition klarer Aufgaben vor der Einstellung von Kandidaten
Als ehemaliger Mitarbeiter empfand ich das Umfeld als unkollegial und wenig hilfreich. Es wird erwartet, dass man selbst etwas herausfindet, oder man wird behandelt, als ob man nichts wüsste
Nur wenige Kollegen sind hilfsbereit, der Rest ist mit seiner Arbeit beschäftigt.
Es gibt überhaupt keine Absprachen. Der Manager tut genau das, was von der Führung erwartet wird. Bei BLANCO herrscht eine Kultur der Schuldzuweisung, die ich in keinem anderen Unternehmen erlebt habe.
die Führung ist wenig kommunikativ und erwartet nur Ergebnisse. Sie sind sich über die Ziele nicht im Klaren und es gibt keine klaren KPIs. E-Mails werden ignoriert und dann später Kommentare
Starkes Brand, Traditionsfirma
Strenge Hierachien - altmodische Strukturen. Silodenken sehr stark
Monatliche Zwangsgebühr für Diensthandys
war mal gut
Als ich eingestellt wurde, wurde eher auf die Work-Work-Balance geachtet.
nur wenn's nix kostet
Probleme bzgl. Kommunikations- und Feedbackkultur wurden erkannt.
Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden
hartes Umfeld und schwere wirtschaftliche Rahmenbedingungen erfordern Veränderungsbereitschaft von allen Beschäftigten. Da ist es schwer einen Spitzenplatz zu erzielen.
herausfordernde Zeiten erfordern viel Zeit für Führung und Projekte.Für eine gute Resilienz und Stressabbau gibt es gute Angebote .
Wer kann und möchte der darf. Alles ist möglich .
einfach nur gut
Immer klar und direkt . Wertschätzung ist aber oberste Prämisse auf jeder Ebene .
viele Verbesserungen im Bereich Ergonomie . Produktivitäten und effiziente Prozesse sind Industrieüblich .
Kommunikation erfolgt über Shipfloor über alle Ebenen hinweg . Offene Türen für alle Mitarbeiter.
Jeder wird gleich behandelt . Eignung und Charakter sind entscheidende Merkmale für eine persönliche Weiterentwicklung.
Man wächst an seinen Aufgaben und bekommt breite Verantwortung.
So verdient kununu Geld.