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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtPünktliche und angemesse Lohnzahlung.
Der Umgang miteinander ist jederzeit sehr freundlich und kollegial. Es wird in Fortbildungen der Mitarbeiter investiert.
Starkes Brand, Traditionsfirma
im Moment gerade nichts.
Mitarbeiter App- Mitarbeiter werden regelmäßig mit Informationen versorgt. Ob manchmal gut oder schlecht. Gute Transparenz!
Man setzt auf eine Strategie nur noch Premium zu fertigen, entzieht dadurch den Fertigungen Auslastung, bei einer Fabrik die auf Auslastung ausgelegt ist.
Dies hat Arbeitsplätze gekostet und kostet weitere. Das wird gnadenlos durchgezogen, obwohl der Markt dies überhaupt nicht hergibt und die Situationen sich geändert haben. Nur weil man den Hals nicht voll bekommt. Alle Produkte wo keine 35% Gewinn erzielen, wurden gnadenlos gestrichen.
Der Wasserkopf wird aber immer größer. Ziel ist es, die Firma in eine reine Handelsgesellschaft ...
Strenge Hierachien - altmodische Strukturen. Silodenken sehr stark
Monatliche Zwangsgebühr für Diensthandys
das Büro in Oberderdingen liegt mitten im Nirgendwo. Würde keine Kollegen empfehlen, die nicht aus der Region kommen, um dort zu arbeiten.
Die Vorgehensweise in der aktuellen Situation. Den Umgang mit den Produktionsmitarbeitern. Die Ausnutzung der Lage um lang gehegte Ziele wie Schichtkürzungen oder Schlichtwegfall durchzuführen.
Die Führung sollte sich auf Folgendes konzentrieren
- Bessere Kollaboration
- Klare KPIs definieren
-aufhören, anderen die Schuld für die schlechte Verwaltung der Ressourcen zu geben
- Definition klarer Aufgaben vor der Einstellung von Kandidaten
Die obere Führungsebene ist teilweise zu weit weg vom Tagesgeschäft. Die anhaltenden Umstrukturierungen wirken oft lähmend.
Gerade im Bereich Marketing Verbesserungspotenzial, kaum eine Social Media Präsenz, vieles wird händisch in Excel-Tabellen eingetragen (dadurch mühsam und Fehler möglich), mehr Aufgaben für Praktikanten
Kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht weiter zu übergehen. Potentialeinschätzungen entsprechen nicht immer der Realität.
Back to the roots
Der am besten bewertete Faktor von BLANCO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
War schon mal besser. Durch die schlechte Arbeitslage schaut jeder mehr auf sich.
einfach nur gut
Aalglatt aber das passt. Mehr will man nicht.
Der einzige Lichtblick, der allerdings schwindet. Zwischen dienstälteren Mitarbeitern herrscht ein toller Zusammenhalt durch gemeinsame Werte. Diese Werte, wie Wertschätzung und Offenheit, sind von der Unternehmensleitung leider nicht gewünscht. Unter vielen neuen Kollegen gibt es keinen Zusammenhalt sondern Grabenkämpfe.
Der Zusammenhalt ist relativ in Ordnung. Natürlich gibt es immer ausschweifer ins extrem positive sowie ins negative. Das ist aber normal. Allerdings nörgeln manche auf hohem Niveau Ohne Ahnung von dem Gebiet zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLANCO ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Gefühlt wird alles 5min vorher entschieden und hinterher noch mehrfach umgeändert. Für den einfachen Produktionsmitarbeiter gibt es oftmals keinerlei Planungssicherheit.
Bsp: Mitarbeiter müssen bis Ende März ca 20 Tage Urlaub verplanen und hinterher werden die Betriebsschließungen bzw. der Betriebsurlaub abgeändert und verlängert. War in der Vergangenheit öfters so und die Mitarbeiter wurden durch schlechte Kommunikation und Planung ins minus gezwungen.
die Führung ist wenig kommunikativ und erwartet nur Ergebnisse. Sie sind sich über die Ziele nicht im Klaren und es gibt keine klaren KPIs. E-Mails werden ignoriert und dann später Kommentare
Innerhalb einzelner Teams super, Bereichsübergreifend oft schwierig
Probleme bzgl. Kommunikations- und Feedbackkultur wurden erkannt.
Schlechte Kommunikation durch Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wer kann und möchte der darf. Alles ist möglich .
Vielfältige Angebote zur Weiterbildung vorhanden
Bei dieser "Vetternwirtschaft" nicht möglich!
Schwierige Situation da auch hier Gelder und benötigte Zeit nicht zur Verfügung gestellt werden.
Von Produktion zu Produktionsleiter ist nichts Fremdes dort.
