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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtMitarbeiter App- Mitarbeiter werden regelmäßig mit Informationen versorgt. Ob manchmal gut oder schlecht. Gute Transparenz!
Pünktliche und angemesse Lohnzahlung.
Der Umgang miteinander ist jederzeit sehr freundlich und kollegial. Es wird in Fortbildungen der Mitarbeiter investiert.
• Gute und regelmäßige Bezahlung
• arbeiten auf neuste Technik
• Schichtmodell
• Kaffeeautomat :)
Sicherer Arbeitsplatz und gute Arbeitskleidung
Man setzt auf eine Strategie nur noch Premium zu fertigen, entzieht dadurch den Fertigungen Auslastung, bei einer Fabrik die auf Auslastung ausgelegt ist.
Dies hat Arbeitsplätze gekostet und kostet weitere. Das wird gnadenlos durchgezogen, obwohl der Markt dies überhaupt nicht hergibt und die Situationen sich geändert haben. Nur weil man den Hals nicht voll bekommt. Alle Produkte wo keine 35% Gewinn erzielen, wurden gnadenlos gestrichen.
Der Wasserkopf wird aber immer größer. Ziel ist es, die Firma in eine reine Handelsgesellschaft ...
Ist halt Produktionsarbeit und dementsprechend etwas Körperliche Belastung da. Aber dafür bekommen man auch top Bezahlung.
Strenge Hierachien - altmodische Strukturen. Silodenken sehr stark
Monatliche Zwangsgebühr für Diensthandys
das Büro in Oberderdingen liegt mitten im Nirgendwo. Würde keine Kollegen empfehlen, die nicht aus der Region kommen, um dort zu arbeiten.
Die Führung sollte sich auf Folgendes konzentrieren
- Bessere Kollaboration
- Klare KPIs definieren
-aufhören, anderen die Schuld für die schlechte Verwaltung der Ressourcen zu geben
- Definition klarer Aufgaben vor der Einstellung von Kandidaten
Die obere Führungsebene ist teilweise zu weit weg vom Tagesgeschäft. Die anhaltenden Umstrukturierungen wirken oft lähmend.
Mehr Infoveranstaltungen für Alle Mitarbeiter. Zum Jahresende eine freiwillige Wertschätzungs Prämie.
Gerade im Bereich Marketing Verbesserungspotenzial, kaum eine Social Media Präsenz, vieles wird händisch in Excel-Tabellen eingetragen (dadurch mühsam und Fehler möglich), mehr Aufgaben für Praktikanten
Kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht weiter zu übergehen. Potentialeinschätzungen entsprechen nicht immer der Realität.
Der am besten bewertete Faktor von BLANCO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
War schon mal besser. Durch die schlechte Arbeitslage schaut jeder mehr auf sich.
Aalglatt aber das passt. Mehr will man nicht.
Nicht mit allen aber gut
einfach nur gut
Toller Zusammenhalt in der Schicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLANCO ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Gefühlt wird alles 5min vorher entschieden und hinterher noch mehrfach umgeändert. Für den einfachen Produktionsmitarbeiter gibt es oftmals keinerlei Planungssicherheit.
Bsp: Mitarbeiter müssen bis Ende März ca 20 Tage Urlaub verplanen und hinterher werden die Betriebsschließungen bzw. der Betriebsurlaub abgeändert und verlängert. War in der Vergangenheit öfters so und die Mitarbeiter wurden durch schlechte Kommunikation und Planung ins minus gezwungen.
die Führung ist wenig kommunikativ und erwartet nur Ergebnisse. Sie sind sich über die Ziele nicht im Klaren und es gibt keine klaren KPIs. E-Mails werden ignoriert und dann später Kommentare
Viel Buschfunk bis dann die richtige Kommunikation stattfindet. Aber wo gibt es das nicht ? !
Innerhalb einzelner Teams super, Bereichsübergreifend oft schwierig
Probleme bzgl. Kommunikations- und Feedbackkultur wurden erkannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Von Produktion zu Produktionsleiter ist nichts Fremdes dort.
Wer kann und möchte der darf. Alles ist möglich .
Vielfältige Angebote zur Weiterbildung vorhanden
Kaum Angebote für Mitarbeiter
Bei dieser "Vetternwirtschaft" nicht möglich!
