Bau- 

und 

Liegenschaftsbetrieb 

NRW 

(BLB 

NRW)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schriftliche Vorankündigung aller Teilnehmer und deren Funktion, zumindest wenn es in einer unpersönlichen Videokonferenz angehalten wird.

Bewerbungsfragen

Üblicher Ablauf: Stellen Sie sich zunächst vor, was haben Sie gemacht, warum haben Sie sich hier beworben; danach Vorstellung des Arbeitgebers; anschließend eigene Stärken beschreiben und einige Fachfragen beantworten. Durchs Gespärch wurde von einer Recruiterin geführt.

Verbesserungsvorschläge

- Gesamten Recruitingprozess optimieren
- Mehr auf die Perspektive des Bewerbenden eingehen
- Kommunikation auf Augenhöhe

Ich hatte mich beworben, erst nach 4 Wochen habe ich eine Einladung zu einem Gespräch per E-Mail erhalten. Es wurde direkt ein Termin "vorgeschlagen", bzw. wie selbstverständlich davon ausgegangen, dass ich mir die Zeit nehme. Der Zeitpunkt war auch mitten am Tag, auf Bewerbende, die in einer Anstellung sind, wurde keine Rücksicht genommen. In der Einladung stand auch kein Satz wie "Der Termin passt für Sie nicht? Machen Sie gerne einen Alternativtermin aus" etc.
Des Weiteren nahmen 5 Personen an dem Gespräch teil, was ich viel zu viel finde. Ich würde empfehlen, den Bewerbungsprozess auf 2 Runden aufzuteilen und dafür dann weniger Personen teilnehmen lassen, das wäre deutlich angenehmer für den Bewerbenden.
Das Gespräch war auf 45 min begrenzt, zu Anfang kein Small Talk, keine Auflockerung der Stimmung, es blickten einen online 5 ernste Gesichter entgegen. Die Gesprächsstruktur an sich war sehr gekünstelt, die Recruiterin hatte einen bestimmten "Fahrplan" und man hatte das Gefühl, den ist sie innerlich durchgegangen und hat abgehakt. Ich wurde mehrmals unterbrochen und hatte nicht das Gefühl, dass man sich wirklich für mich als Person interessiert hatte, sondern es wirkte eher wie eine Massenabfertigung nach dem Motto "jetzt schnell die Frage und jetzt die".
Die Gesprächspartner waren extrem unhöflich und unfreundlich, es wurden nicht mehr zeitgemäße, arrogante Fragen gestellt wie "erzählen SIE etwas über UNSER Unternehmen" - diese Frage stellt heutzutage kein Unternehmen mehr.

Insgesamt ein extrem unangenehmes, unmenschliches Gespräch, welches heutzutage überhaupt keine Relevanz mehr hat. Das Unternehmen bzw. die Recruiterin sollte wirklich mal überdenken wie sie das Unternehmen nach Außen hin darstellen sollen, vor allem in Bezug auf den Fachkräftemangel. Des Weiteren sagt dies einiges über die Unternehmenskultur aus, nämlich, dass der Mensch an sich keinen Wert hat und man sich anzupassen hat.

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe hier nichts auszusetzen.

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Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Vorlaufzeit um den Termin einplanen zu können

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