BLD 

Bach 

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Dallmayr

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich die Zeit für 2 Orientierungstage nimmt, rechnet man nicht zwingend mit einer Zusage. Aber man kann in diesem Stadium des Bewerbungsprozesses auch bei einer Absage mehr als eine unpersönliche 4-zeilige Standardfloskel via mail erwarten. Ein kurzer Anruf hätte den Prozessabschluss vermutlich sogar für beide Seiten positiver gestaltet. 

Diesen Umgang mit Personal, ob nun potenziell oder nicht, habe ich in meiner Weiterbildung zur Personalleiterin anders gelernt.

Verbesserungsvorschläge

Bei der aktuellen Arbeitsmarktlage etwas schneller agieren

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel

Verbesserungsvorschläge

soweit keine, da ich eine sehr positive Erfahrung gemacht habe!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbender wird trotz bereits erfolgter Zusage (!) hingehalten um zu schauen, ob man noch jemand "günstigeren" findet
- Keine Rückmeldungen in zeitlich versprochenen Zeiträumen
- Gehaltsverhandlung (die vor einem Arbeitsvertrag normal sind, und auch in absolut kleinem Rahmen waren) werden nicht toleriert

Alles in Allem keine offene Kommunikation und nicht zu empfehlen. Bin froh, dass es sich bereits vorher erledigt hat.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von BLD!!!

Verbesserungsvorschläge

Gespräch an sich war ok. Man muss nur aufpassen, was man sagt. Möglichst nicht widersprechen oder auch nur ansatzweise anderer Meinung sein. Keine allzu kritischen Fragen stellen. Im Gespräch wird zwar gesagt, dass das Arbeiten an sich sehr frei sei und man auch durchaus kreatives Denken bräuchte. Man hört aber schnell durch, dass alles zigmal abgesegnet werden muss durch die verschiedenen Hierarchien. Also lieber sehr konservativ verhalten. Die Personalerin galt als schmueckendes Beiwerk und hatte nicht allzu viel zu sagen.

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Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war nicht so professionell, wie man es erwartet hätte. Man fand sich von Anfang an in einer Dreiersituation wieder, die nicht ganz so angenehm war: Bewerber sitzt auf der einen Seite, ein Firmenmitarbeiter und die Personalerin direkt gegenüber. Das Gespräch wurde dann eröffnet mit einer ganz kurzen Vorstellung und dem "gefürchteten" Satz: "Dann erzählen Sie mal über sich und was Sie so machen..." - wo erwartet wird, dass man seinen Lebenslauf herunterbetet. Klar, auf der einen Seite, soll das dem Bewerber die Möglichkeit geben, sich zu präsentieren und ins Reden zu kommen - aber auf der anderen Seite denkt man sich: "Phu, ernsthaft?". Danach gab es noch ein kurzes Gespräch, das mehr von dem Firmenmitarbeiter geführt wurde. Keine Ahnung, warum die Personalerin dabei saß. Sie sagte am Ende ein bisschen und das wars. Insgesamt kein Gespräch, das einen positiven Eindruck hinterlässt. Ich ging mit dem Gefühl, dass noch nicht klar war, wie man sich den neuen Mitarbeiter so vorstellt und man einfach mal guckt, wer da so kommt. Man wurde auch nicht weiter informiert, bis wann BLD sich zurückmelden würde mit einer Zu- oder Absage.

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