2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Blechwarenfabrik Limburg GmbH Vorstellungsgespräche
Blechwarenfabrik
Limburg
GmbH
kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Egal was Ihr hier bei kununu lesen solltet, FINGER WEG von dem Laden! NULL Sterne sind noch zu viel für diesen Laden.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Blechwarenfabrik Limburg GmbH in Limburg an der Lahn als Vertriebsinnendienstler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von der Blechwarenfabrik Limburg GmbH!!!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Unprofessionelle Personalabteilung, inakzeptables Angebot für Bewerber mit Hochschulabschluss!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Blechwarenfabrik Limburg GmbH in Limburg an der Lahn als Umwelt- und Dokumentenbeauftragter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Kompetente, sympathische, professionelle Personalabteilungsleitung/-Mitarbeiter einstellen
- Sich an den IG Metall Tarifvertrag (inkl. ERA Stufenbeschreibung) halten und nicht nur damit Bewerber "anlocken"
- Ein faires Angebot unterbreiten, welches die Stellenausschreibung und den Metalltarif berücksichtigt!
- Bewerbern mit Hochschulabschluss (in der Stellenausschreibung gefordert) keine Bezahlung (EG7) anbieten, wofür normalerweiser "nur" eine 3-jährige Berufsausbildung ausreichend ist!
- Kompromisse bezüglich der Einstufung eingehen und nicht versuchen Bewerber zu belügen!
- Keine alters-diskriminierende Kommentare ablassen, wie z. B. "Ich bin ja schon ein bisschen älter als du und kann dir deshalb erklären wie die Welt funktioniert" oder "Ihr Lebenslauf gibt ja noch nicht soviel her, daher müssen wir Sie ja komplett Einarbeiten"
- QM-Prozess zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter (vor allem in höheren Positionen) integrieren!
- Junge, hoch qualifizierte Bewerber wertschätzend behandeln
Bewerbungsfragen
- Schulabschluss
- Fremdsprachen
- Gründe für Wechsel (sehr detailliert)
- viele fachliche Fragen zur Stelle
- usw.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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